公司招聘崗位職責(合集12篇)
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的公司招聘崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司招聘崗位職責1
1、根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。
公司招聘崗位職責2
為滿足xx公司工作需要，結(jié)合實際情況，擬面向社會招聘：餐飲服務員3名，保安1名。具體要求如下：
一、餐飲服務員
1、素質(zhì)要求:
（1）初中或中專以上學歷。
（2）有較強的推銷能力，語言禮貌得體，普通話標準。
（3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結(jié)同事。
（4）女1.65以上，男1.75以上，年齡30周歲以下。
2、崗位職責：
（1）對宴會領班負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。
（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)，始終保持微笑服務。
（3）掌握餐廳服務的各項規(guī)范和操作程序，并嚴格執(zhí)行，做好餐前準備、餐中服務、餐后收尾的各項工作。
（4）建立良好的.同事關系，主動協(xié)助同事、積極補位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領導匯報。
（6）完成上級交辦的其它工作。
二、保安
1、素質(zhì)要求:
（1）初中或中專以上學歷。
（2）有較強的安全責任意識，語言禮貌得體，無不良嗜好。
（3）有較強的團隊合作能力和吃苦耐勞精神。有良好的人際關系處理能力，團結(jié)同事。
（4）男170以上，年齡60-65周歲。
2、崗位職責：
（1）對保衛(wèi)部經(jīng)理負責，做好本崗位的各項工作，遵守賓館規(guī)章制度。
（2）時刻保持良好的儀容儀表和精神狀態(tài)。
（3）掌握安保工作的各項規(guī)范和操作程序，并嚴格執(zhí)行。
（4）建立良好的同事關系，主動協(xié)助同事、積極補位。
（5）及時發(fā)現(xiàn)所處區(qū)域的異常情況并及時向上級領導匯報。
（6）完成上級交辦的其它工作。
xx有限公司
20xx年x月x日
公司招聘崗位職責3
深圳某服裝公司招聘網(wǎng)絡工程師的崗位職責
工作職責：
1、 所有電腦設備的維護，服務器維護。
2、 郵件系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)維護；
3、 公司網(wǎng)絡維護；
4、 網(wǎng)絡優(yōu)化；
5、 協(xié)助上級對運維組進行日常管理；
6、 貨品盤點
深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司招聘網(wǎng)絡工程師的工作職責
崗位職責：
1、負責OA/SUBVISION系統(tǒng)的.維護；
2、負責服務器的安裝、調(diào)試；
3、負責公司IDC機房和內(nèi)部機房的系統(tǒng)維護。
公司招聘崗位職責4
崗位職責：
1、使用網(wǎng)絡，手機微信、微博等聊天工具推廣公司產(chǎn)品，搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶（無需陌生拜訪）；
2、通過網(wǎng)絡或電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力，定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系；
4、根據(jù)網(wǎng)絡營銷的要求，向各行業(yè)網(wǎng)站、搜索引擎、論壇、博客、QQ群等渠道傳播公司宣傳信息；
5、完成銷售經(jīng)理分配的銷售業(yè)績?nèi)蝿铡?/p>
職位要求：
1、高中以上學歷，男女不限，專業(yè)不限，可接收應屆畢業(yè)生；
2、對金融行業(yè)的銷售工作有著強烈的`興趣，熟悉運用電腦及最新的網(wǎng)絡聊天工具，尤其是微信，微博；
3、頭腦靈活，善于與人交流，執(zhí)行力強，成功欲強；
4、工作態(tài)度積極，有責任心，能承受一定壓力；
5、具備良好的客戶溝通、營銷能力，表達能力強，誠懇，務實，具有一定的親和力；
6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識；
7、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，歡迎行業(yè)精英及有志之士加入。
薪酬福利：
1、每年定期外出旅游
2、每月一次活動和生日會
3、底薪xxx元+高提成（月薪無上限，只要肯努力，沒有不可能）
4、獎勵：業(yè)績達標獎金10% +業(yè)績達標高端數(shù)碼產(chǎn)品獎（手機、電腦）
公司招聘崗位職責5
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求;
2、負責與需求部門對接招聘需求，理解和找準需求痛點，進行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責和要求的撰寫;
3、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標;
4、負責招聘渠道的維護和員工關系管理，并根據(jù)招聘需求進行有效渠道的開發(fā);
5、負責入職人員的試用期溝通和管理工作，及時有效跟進新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率;
6、進行招聘周報和月報的.統(tǒng)計、分析，提高招聘效率;
7、收集行業(yè)人才動態(tài)信息，負責人才庫的搭建與維護;
公司招聘崗位職責6
1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案;
2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;
4、制作推薦報告;
5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;
6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景;
7、跟進候選人入職狀況。
公司招聘崗位職責7
1、負責公司招聘配置工作，確保招聘任務的'及時有效性完成;
2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;
3、獨立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對接、面試、入職跟進;
4、建立儲備人才資料庫，實施儲備人才管理;
5、協(xié)助領導其它人事相關模塊的工作內(nèi)容和安排臨時任務。
公司招聘崗位職責8
1、從事網(wǎng)絡招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(初試)，接聽邀約應聘者
3、全面負責公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
公司招聘崗位職責9
1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的.招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
公司招聘崗位職責10
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷并進行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的.面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的日常維護和儲備。
公司招聘崗位職責11
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
公司招聘崗位職責12
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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