企業招聘主管的工作職責
企業招聘主管的工作職責1
1、調查、收集、分析和預測各部門用人需求，編制所負責事業部年度人員預算并制定年度招聘計劃；
2、開拓、維護和創新招聘渠道，充分利用各種渠道挖掘人才，并不斷優化渠道的投放和管理；
3、協助招聘經理完善現有測評工具和甄選方法，利用測評工具輔助人才選拔、人崗配置和團隊搭配；
4、開展招聘實施：人才的挖掘引進、面試、測評、推薦、薪酬談判、錄用溝通、入職安置和試用期跟蹤等；
5、外部人才地圖，薪酬調研；
6、執行領導下達的.其它任務、臨時或項目性工作。
企業招聘主管的工作職責2
1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;
2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫;
3.選擇合理的招聘渠道發布招聘信息，進行簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;
5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析報告，匯報并持續優化;
6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;
7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。
企業招聘主管的工作職責3
職責：
1、公司招聘需求的管控與確認;
2、公司招聘體系及實施流程的規范;
3、公司招聘渠道的.維護與開拓;
4、面試、匹配、錄用環節的統籌和落地執行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;
6、協助進行職位分析&職位描述;
7、其他上級領導臨時安排的事務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業;
2、熱愛人事行政工作，有較強的學習成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經驗;
4、思維敏捷，親和力強，有良好的判斷力和職業操守，工作細心認真、有責任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
企業招聘主管的工作職責4
1、負責部門相關工作統籌管理；
2、負責組織計劃人事招聘，進行數據化分析管理及解決方案；
3、負責推動價值觀、哲學、企業文化發展，樹立企業文化榜樣標桿；
4、負責執行各項管理制度，推動企業建設規范化管理；
5、負責根據企業發展，做好人力資源規劃及績效考核管理；
6、負責員工關系溝通處理；
企業招聘主管的工作職責5
職責：
1、協助上級領導制定人力資源戰略和年度人力需規劃，做好人才儲備工作；
2、負責公司的招聘實施工作，包括全公司招聘需求統計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實施，接待引領新員工等工作；
3、建立公司招聘體系；
4、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續；
5、協助上級領導的人資工作；
6、招聘團隊的日常管理。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業，有超市、賣場招聘工作經驗的優先考慮；
2、能夠準確把握市場人力資源的.信息，具備獨立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實施與執行能力、渠道開發能力及面試甄選技術；
3、3年以上專職招聘工作經驗以及團隊管理經驗；
4、有招聘高端人士（企業高管）的相關經驗，優先錄用；
5、新和力強，具體一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。
企業招聘主管的工作職責6
1、招聘團隊管理，完成招聘配置目標;
2、招聘渠道管理，開發、優化、新增招聘渠道，以滿足公司發展需求;
3、雇主形象對外輸出，善用自媒體進行傳播;
4、任職資格標準建立;
5、招聘流程優化;
6、招聘數據分析。
企業招聘主管的工作職責7
職責：
1、充分理解業務部門的業務目標、工作內容及內部流程，明確用人部門招聘需求，制定招聘計劃；
2、完成業務部門招聘指標，執行人員甄選與面試工作；
3、鋪設與開拓各類招聘渠道，優化部門招聘流程；
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的`合作關系，滿足公司的人才需求；
5、建立起一支專業的面試官隊伍，對初試、復試面試官進行培養及考核；
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，樹立良好雇主品牌；
7、負責招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、三年以上招聘團隊管理工作經驗，對教育領域或者獵頭工作經驗者優先；
2、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
3、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
企業招聘主管的工作職責8
1、全面負責公司的人才招聘工作，根據各部門需求，制定并執行招聘計劃；
2、負責簡歷篩選、應聘人員的.預約，候選人面試、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作；
3、協助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。
4、完成領導交辦的其他工作與招聘相關的工作。
企業招聘主管的工作職責9
職責：
1、不斷優化師資選聘流程和招聘體系，開拓新的.招聘渠道資源
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計師資招聘需求，編制年度師資招聘計劃
3、負責教師的招聘工作，維護校企關系和品牌建設
4、根據師資情況，制定崗前培訓、內部培訓計劃，促進新教師成長
崗位要求：
1、統招本科及以上學歷
2、識人能力強，招聘技能專業強，效率高
3、有1年及以上教育行業相關招聘經驗者，或大型企業招聘工作經驗者優先
4、形象氣質佳，表達能力強，良好職業素養，優秀問題解決能力
企業招聘主管的工作職責10
職責：
1、協助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書；
2、負責定期做人力資源市場分析，優化和拓展招聘渠道；
3、負責通過各種渠道（比如平臺、網絡）發布和管理招聘信息；
4、進行應聘人員的`簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；
5、負責招聘相關的全盤事務，完成各部門招聘任務需求；
任職要求：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷；有獵頭招聘經驗優先；
2、三年以上相關工作經驗，其中有最少一年專職招聘工作經驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規；
4、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。
企業招聘主管的工作職責11
職責：
1、建立規范化的招聘系統，根據公司人力需求，開發短、中、長期人力資源；
2、能夠獨立完成招聘工作，負責建立企業人才儲備；
3、持續優化招聘各環節，以提高招聘效能；
4、完成上級交代的`其余臨時性工作；
任職條件：
1、教育背景：人力資源、工商管理或相關專業，統招大專以上學歷；
2、經驗：3年以上企業一線招聘工作經驗者優先；
3、技能技巧：良好的邀約溝通技巧，具備面試甄別能力；
4、態度：具有解決招聘問題的能力，很強的計劃性、執行力、責任心；
5、其它要求：會使用日常辦公軟件