招聘經理崗位的工作職責

時間：2023-10-21 07:25:16 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位的工作職責

　　在當今社會生活中，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的招聘經理崗位的工作職責，歡迎閱讀與收藏。

招聘經理崗位的工作職責

招聘經理崗位的工作職責1

　　職責：

　　1、幫助統籌公司聘請的籌劃與實施，收集和預料公司各部門用人需求，擬定聘請策略及詳細聘請方案，選擇有效的聘請渠道并組織實施；

　　2、依據不崗位的要求，制定不同的'聘請策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比；

　　3、制定并完善聘請流程、制度，并持續優化，保證聘請工作的高效開展；

　　4、負責實施與推動高端職位聘請，為公司開展補充核心關鍵人才；

　　5、優化各個崗位面試程序，提升面試效率；

　　6、負責聘請數據分析與報告輸出，剛好評估、反應聘請效果，并優化聘請策略；

　　7、幫助其他人力資源工作開展。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，專業不限；

　　2、具備三年以上大型企業同崗位工作經驗；

　　3、熟識各種聘請渠道，并能依據不同聘請渠道設計聘請策略，提升聘請效果。

　　4、駕馭各類面試技能，并能敏捷應用，有效篩選人才；

　　5、超強的自我驅動力、執行力、溝通協調實力。

招聘經理崗位的工作職責2

　　職責：

　　1、幫助人力總監定制人力資源開展戰略及制定年度公司培訓打算；

　　2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規劃及培訓考核評估；

　　3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優化績效管理，完善薪酬福利制度；

　　4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿足度的'調查及缺乏點完善方案建立；

　　5、依據年度聘請規劃，聘請渠道分析及選擇；

　　6、聘請渠道簡歷篩選，面試及評價審核。

　　崗位要求：

　　1、5年以上人事聘請、績效、培訓相關工作經歷；

　　2、熟識聘請、培訓和績效模塊，熟識上海地區相關政策法規；

　　3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。

招聘經理崗位的工作職責3

　　職責：

　　1、定期維護并拓展分公司的各種聘請渠道，實施有效管理；

　　2、負責公司總部及分公司財產端人員聘請；

　　3、利用資源與人脈聘請城市總及銷售總監；

　　4、結合公司開展戰略與總部聘請策略，制定分公司的聘請策略，執行聘請打算；

　　5、完成公司交代的'其他工作或任務。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業；

　　2、5年以上聘請工作經歷，3年以上金融行業聘請經歷，有必須團隊管理經歷，有獵頭工作經歷優先；

　　3、具有良好的面試技巧及溝通實力；

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

　　5、良好的溝通、洞察、分析實力，工作謹慎、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位的工作職責4

　　職責：

　　1、依據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司聘請打算，指導、監視公司編制年度聘請打算；

　　2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系，縮短聘請周期，提高聘請效率，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、建立和維護公司人才庫和聘請渠道，搭建聘請平臺，開發與維護各類聘請渠道，保證聘請工作的效率和質量；

　　4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先；

　　2、5年以上聘請工作經歷，具備互聯網行業工作經歷者優先；

　　3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達實力；

　　4、酷愛聘請，具備優秀的.自我驅動力、具備良好的抗壓實力；

　　5、能承受互聯網快節奏工作性質；

　　6、熟識多渠道聘請，擅長高端人才挖獵。

招聘經理崗位的工作職責5

　　1、依據企業戰略目標、部門人才需求打算以及開展狀況制定企業人才聘請打算；

　　2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意部門的用人需求；

　　3、了解涂料行業人才市場現狀，依據任職要求和標準，拓展不同渠道搜尋人才、儲藏人才

　　4、對接候選人信息，協調支配候選人推送，并對后續推送效果進展評估、建議；

　　5、剛好進展聘請效果分析，提出優化聘請制度和流程的'建議；

　　6、定期對聘請工作進展總結，出具數據分析報告；

　　7、完成上級領導支配的其他工作內容。

招聘經理崗位的工作職責6

　　職責

　　1、幫助建立、完善公司聘請、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、聘請、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司聘請渠道。

　　任職資格

　　1、統招大學本科以上學歷（不承受專升本、自考本科），人力資源管理、工商管理等專業優先；

　　2、3年以上人事經理工作經歷，擅長聘請、培訓及員工關系優先；

　　3、具有精彩的人際溝通實力和領導管理實力，良好的語言表達和公文撰寫實力，擅長協調、溝通和組織籌劃；

　　4、熟識人力資源日常管理工作流程，在人才的發覺與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的.了解和豐富經歷。

招聘經理崗位的工作職責7

　　1、負責公司年度聘請預算和打算的制定；

　　2、建立公司合理、有效的聘請體系，以滿意各單位的用人需求；

　　3、負責聘請實施，監控聘請過程，并對聘請效果進展評估；

　　4、負責對各聘請渠道進展維護與評估，負責年度校內聘請的組織籌劃工作；

　　5、負責修訂和完善聘請相關管理制度和工作流程；

　　6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作供應根底支持；

　　7、負責建立公司人才庫，為公司儲藏人才；

　　8、完成領導交辦的'其他工作任務。

招聘經理崗位的工作職責8

　　職責：

　　1、負責管理聘請團隊，人才開展梯隊建立；

　　2、開拓聘請渠道及幫助各部門聘請中高層管理人員；

　　3、負責供應包括聘請需求分析、聘請渠道的選擇分析、面試和錄用通知發放等效勞；

　　4、收集工作過程中產生的各類聘請數據，供應聘請工作分析報告；

　　5、依據公司開展戰略搭建公司聘請體系，建立人才梯隊；

　　6、向公司高層供應有關人力資源戰略、組織建立等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　7、與外部客戶、供給商等保持良好的合作關系；

　　8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。

　　任職資格：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理專業優先；

　　2、聘請管理工作8年及以上工作經歷，帶過團隊，搭建過公司人才體系者優先；

　　3、具備較強的分析判定實力及對中高層管理人員的聘請實力；

　　4、具備精彩的人際溝通與協調實力、打算與執行實力以及團隊合作意識；

　　5、精通國家相關勞動人事政策規定，熟識現代企業人力資源管理實務；

　　6、按時保質保量完成上級領導交辦的各項任務。

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