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這些招聘陷阱你遇到過嗎
20xx屆高校畢業生馬上面臨就業，記者一周來走訪了幾家人才市場發現，招聘會現場經常被求職者圍得水泄不通，在一些行業面前，工作職位數量遠遠小于求職者數量。“工作不好找啊！”很多求職者發出感慨。為了讓求職者不被騙實現找一個滿意工作的愿望，本報提醒您，要理智冷靜地面對招聘，不能因為急于求成被不法分子鉆了空子。為此，記者針對幾起應聘者遇到的難題，采訪了相關專家和律師，詳解如何保障權益。
招聘陷阱一：填表全問隱私
6月2日，沈陽師范大學中文系的06屆畢業生小馬向記者反映，“周末，我和同學去一家廣告公司應聘，可對方公司，卻拿出了一張布滿各種與應聘無關問題的表格讓我們填寫，這是咋回事？”
據小馬介紹，“喜歡哪個牌子的口香糖”，“常穿什么牌子的運動裝”，甚至父母的工作單位，平時買不買保健品的問題都要回答。為了得到這份工作，小馬都如實進行了填寫，同學提醒她，這些都涉及個人隱私，不應該填寫。“我們會不會被公司以招聘為借口當成了公司市場調研的對象了？”小馬和同學提出質疑，公司一位負責接待的女士以他們沒有誠意應聘工作為由拒絕了他們的求職。
維權辦法：鐵西區勞動局的有關人員告訴記者，招聘廣告有隱性宣傳的作用，有的企業為了擴大公司知名度參加招聘會，但是目的并不是招人。
遼寧同澤律師事務所的劉東亞律師提醒廣大求職者尤其是初涉社會的畢業生，要做好防范，招聘會主辦單位很難監控企業是不是在真實招聘，使得一些企業容易鉆空子，求職者要避免填寫不符合招聘的問題以及自身隱私，如果發現有不合理情況，應及時向招聘會主辦單位及管理部門投訴。
招聘陷阱二：錄用須交押金
遼寧大學電子系的小張也經常通過上網發郵件找工作。近日，他接到廣東一家電子公司的郵件，表示對他的簡歷很滿意，決定在他畢業后給予錄用，但是得先交500元的抵押金。小張看到對方許諾的待遇還不錯，省下了伙食費寄了過去。可是卻遲遲沒有回音。當他按照郵件留下的電話打過去，卻發現是空號。事后，小張仔細查看了自己發出的郵件，并沒有給這家公司發去求職簡歷，當時由于自己發送的求職郵件過多，沒有來得及分辨，要是仔細對照一下就好了。
維權辦法：根據《勞動法》規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金。對于單位收取的抵押金，當事人可以拿著當初單位開出的收據到勞動部門投訴或者申請仲裁。遇到單位以各種名義不合理收費的，勞動者應該及時舉報以維護權益。
招聘陷阱三：偷你勞動成果
沈陽師范大學中文系的小王在應聘時遇到廣告公司以考核能力為由，讓應聘者做文案策劃，耗盡精力做的文案一直沒有回音。由于同時參加的三名應聘者都是同學，大家細一打聽，這家公司誰都沒有錄用。小王提出質疑，“會不會公司把我們應聘者的心血竊取去了，壓根就沒想招聘，要的就是應聘者免費提供的文案啊？”
維權辦法：劉律師表示，這種在招聘中應聘者被招聘方以招聘為名，無償占有程序設計、廣告文案等情況時有發生，但由于應聘者維權意識不強，維權依據往往不足。劉律師提醒廣大應聘者，在提交文案等勞動成果時要自己留存一份，并要求招聘單位簽字確認，以便將來證明勞
動成果內容。同時附上《版權申明》，要求招聘方簽收。招聘陷阱四：騙招廉價勞力
一位求職者張先生告訴記者，他之前的一份工作是無理由突然被辭退的。張先生說，當時他在人才市場外與一家舉著牌子招聘的公司聯系上，剛開始工資很低，公司表示過幾個月會調高工資，可沒等調工資，公司就沒有任何理由突然將他辭退。現在他只好再找工作。
維權辦法：劉律師提醒，按照《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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