招聘專員崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘專員崗位職責1
崗位職責：
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的'溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員崗位職責2
崗位職責：
1、人員招聘的實施，包括：招聘信息的發布、人選面試意向確認及邀約、面試的實施與推進、人選的錄用等；
2、人才信息庫建設：搭建內外部人才信息庫，為后續內外部招聘提供信息支持，人才信息庫的實時更新與維護；
3、內部推薦管理：負責內部推薦規則的.設計、優化及宣貫，內部推薦平臺的日常維護等；
4、招聘數據及信息支持：負責招聘各類數據臺賬維護，通過數據分析招聘現狀及問題，并生成解決方案；
5、業務單元人員配置管理，包括：組織架構及編制的日常管理，人員調配需求的承接與分析等；
6、上級領導交辦的其他工作。任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷；
2、專業要求：人力資源管理、公共事業管理等相關專業；
3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優先；
4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。崗位職級專員/助理
招聘專員崗位職責3
1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；
2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；
3、做好絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；
4、按照公司招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；
5、協調客服部門確保招聘工作的`順利進行；
6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；
7、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責4
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
4、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
5、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
招聘專員崗位職責5
1、負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執行；
2、負責相關人力資源市場分析，有效管理及優化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3、負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4、參與招聘體系建設及相關的優化、創新項目；
5、以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
崗位要求：
1、專科及以上學歷，2年以上招聘經驗，營銷線招聘優先；
2、全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3、掌握常用的`面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規；
4、良好的人際理解力、溝通協調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態和主動的學習意識；
5、有同行或者互聯行業招聘經驗的優先考慮，例如開思、巴圖魯。
招聘專員崗位職責6
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量；
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配；
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果；
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的`有效達成；
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
招聘專員崗位職責7
1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;
4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
招聘專員崗位職責8
1、根據公司招聘需求利用絡平臺發布招聘信息；
2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；
3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的`通知；
4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；
5、提交工作日報；
6、領導交辦的其他事情。
招聘專員崗位職責9
職責：
1、協助對接業務部門的.招聘需求并分析；
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施（包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等）；
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系；
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋；
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷；
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用；
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的絡知識。
招聘專員崗位職責10
1、協調客服部門確保招聘工作的`順利進行；
2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；
3、有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務；
4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。
招聘專員崗位職責11
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、負責公司招聘廣告的.草擬，并適時進行更新和補充；
3、負責公司部門各崗位招聘工作；
4、根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認；
5、開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷；
2、2年以上人事招聘經驗；
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力；
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才；
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員崗位職責12
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、按照現有編制及業務發展需求，輔助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員輔助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘的維護和更新，以及招聘的信息溝通；
10、招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的'問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員崗位職責13
1、通過電話和絡渠道進行面試人員的跟蹤和維護；
2、定期維護好的.招聘帖子，根據企業的用工需求及時修改發布的帖子；
3、通過絡，發展供應商尋求長期合作；
4、對相關客戶進行維護，深入達成我們人力資源派遣的合作；
5、負責客戶和行業信息定期工作匯報和反饋；6、配合客戶需要提供信息咨詢工作。
招聘專員崗位職責14
職責描述：
（一）負責對當地市場、客戶進行調研分析；
（二）負責當地企業客戶管理；
（三）負責當地企業客戶服務和聯系；
（四）負責協助總社完成業務承保；
（五）負責對當地企業客戶進行深度拓展；
（六）完成領導交辦的其他工作。任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，工程、保險專業優先；
2、具有良好的服務意識和溝通能力，工作熱情高；
3、有工程行業背景者優先。
招聘專員崗位職責15
1、通過招聘網站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績效。
2、接收簡歷邀約求職者，來我司面試。
3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。
4、通過網絡招聘，無需外出，辦公室辦公。
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