<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 招聘主管崗位職責

    時間:2024-05-23 13:26:34 招聘選拔 我要投稿

    招聘主管崗位職責

      隨著社會不斷地進步,我們每個人都可能會接觸到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編幫大家整理的招聘主管崗位職責,歡迎大家分享。

    招聘主管崗位職責

    招聘主管崗位職責1

      工作概要:

      對本部門的員工進行管理和培訓,完成健身俱樂部總經理下 達的部門年度/季度/月銷售任務。

      工作職責:

      (1)負責帶領會籍團隊對市場調研與分析,深度開拓市場資

      源。

      (2)協助總經理制定年度、季度、月度營銷計劃,并根據每個人的能力合理制定個人的任務指標;設立會籍顧問個人月銷售目標;完成并突破業務指標。

      (3)監控、檢查銷售系統的有效數據,跟進、評估銷售中的有效數據。

      (4)監督所有會籍顧問的崗位責任和銷售流程的執行情況。 (5)跟進所有會籍顧問有關技能方面的培訓,并監督其是否準確無誤按照公司的方針和培訓步驟進行。

      (6)負責每日部門例會,記錄員工每日的工作情況,并針對會籍顧問部門實際銷售量的情況進行跟蹤評估。

      (7)負責了解部門員工的心理素養,調節其心態并強調會籍顧問的團隊合作精神,激勵會籍顧問工作熱情和氣勢。 (8)協助人力資源部門對會籍顧問進行行為評定,并針對其表現提出提升、離職等建議。 (9)參加會籍顧問的.招聘,對會籍顧問進行面試,并向總經理提供面試后的建議。

      (10)負責安排部門會籍顧問的每月工作時間與作息時間。 (11)負責抓好市場調查、分析和預測工作,做好市場信息的收集、整理和反饋。

      (12)負責處理售前、售后服務工作,及時處理用戶投訴、提高企業信譽。

      工作權限:

      (1)對部門會籍顧問有在公司獎罰框架下的處理權 (2)對部門會籍顧問的招聘、錄用、辭退有建議權 (3)對部門工作內容、流程有建議和監督權

      (4)對銷售系統的成本預算有知情權、建議權和參與權 (5)對部門會籍顧問有業績查詢權和工作表格的查詢權 (6)對部門內獎勵的分配權

    招聘主管崗位職責2

      1、全面協助主管做好企業文化建設管理,有深厚地文筆功底優先。

      2、負責公眾號的維護,更新及運作使用。

      3、制定人員招聘計劃,并組織實施,篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作,擇優錄用新員工。

      5、服從上級臨時安排的工作,有效地按時完成。

    招聘主管崗位職責3

      職責:

      1、根據公司業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計劃;

      2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優化招聘流程,提高招聘效率;

      3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;

      4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;

      5、執行人才的`招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

      6、建立和維護人才庫,對公司崗位職責庫定期梳理和完善;

      7、負責新員工入職培訓和日常培訓工作。

      8、負責公司員工關系模塊。

      任職要求:

      1、全日制大學本科及以上學歷;

      2、人力資源、工商管理、自動化、計算機等相關專業;

      3、5年以上人力資源招聘模塊相關工作經驗,熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

      4、性格開朗,具備良好的溝通協調能力和團隊合作意識,以結果導向,抗壓能力強;

    招聘主管崗位職責4

      職責:

      1、全面負責公司的人才招聘工作;

      2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

      3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書以及招聘數據分析;

      4、負責招聘廣告的撰寫,發布職位需求信息,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

      5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試);

      6、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

      7、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

      崗位要求:

      1、1年以上同崗位相關工作經驗;

      2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

      3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

    招聘主管崗位職責5

      制度流程主管

      崗位職責:

      流程制度主管 重慶三十七度健康管理有限公司 重慶三十七度健康管理有限公司 年齡:25—30

      性別:不限

      籍貫:不限

      學歷:專科及以上

      婚姻狀況:***

      經驗要求:2年以上ISO體系管理工作或制度流程體系管理工作,熟悉企業管理工具,熟悉企業管理、制度管理及流程管理等方面的專業知識。

      知識要求:熟悉OFFICE、VISIO等操作軟件,掌握一定的統計知識,具備基本的網絡知識。

      能力要求:具備良好的寫作及表達能力;具備較強的`邏輯分析及綜合判斷能力,計劃、組織能力和溝通、協調能力。

      1、協助搭建流程與制度體系,建立企業流程框架,確定流程清單和模板;

      2、參與公司流程分析和規劃,定期輸出流程分析和規劃報告,以及流程工作計劃;

      3、協助完善集團總部各部門、集團總部與分公司的管理流程,協助各部門開展流程梳理;

      4、負責流程優化需求收集,組織實施公司流程優化,保障流程優化質量;

      5、提出關鍵流程與信息管理系統配合及實施建議,推進流程的固化和標準化;

      6、負責流程執行監控,對流程執行效果進行定期分析與評價,輸出評價報告;

      7、負責流程文化宣傳,流程管理知識、方法推廣和培訓;

      8、負責流程與制度文件編撰、整合,裝訂成冊。

    招聘主管崗位職責6

      職責:

      1、修改人事管理制度、流程,并負責執行;

      2、推進績效、培訓、薪酬、勞動關系等工作,并提出建議;

      3、完成各崗位招聘工作(涉及生產崗位、非上海區域部分崗位);

      4、管理員工檔案庫,儲備人才,定期維護整理;

      5、負責考勤、社保、員工活動組織等日常工作。

      任職要求:

      1、35歲以下,大專及以上學歷,管理專業或持人力資源相關證書;

      2 、熟練使用相關辦公軟件(Excel、PPT),具備基本的網絡知識;

      3、3年以上人事管理經驗,有電商企業經驗優先;

      4、熱情開朗,積極踏實,責任心強,具備良好的人際交往能力、組織協調能力。

    招聘主管崗位職責7

      1、負責公司的人才招聘及引進;

      2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

      3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;

      5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      6、負責建立公司人才儲備庫,做好管理;

    招聘主管崗位職責8

      崗位職責:

      1、負責項目總賬工作,按制度規定組織進行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務部門工作進行檢查分析,提供信息,當好財務經理的參謀;

      2、負責向各相關部門提供財務數據,為預算管理提供財務數據;

      3、熟悉稅法及相關政策,依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作;

      4、負責與稅務機關協調,保證生產經營健康有序;

      5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作;

      6、組織財務室的日常工作,制定本室的.工作計劃和總結;

      7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性

      8、審核記賬憑證及時編制會計報表,編寫財務分析。

      9、良好的學習能力,較強的財務活動分析能力,統籌協調能力;

      10、領導交代的其他工作。

      任職要求:

      1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷;

      2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗,擁有教育行業經驗者優先;

      3、認真細致,愛崗敬業,有良好的職業操守;

      4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。

    招聘主管崗位職責9

      職責:

      1、制定招聘計劃,獨立組織完成招聘工作,確保招聘效果。

      2、負責統計分析招聘數據,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。

      3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。

      4、組織建立各類職位的招聘標準,完善測評手段,確保錄用合格人員。

      5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

      6、負責校園招聘的計劃與實施。

      任職要求:

      1、統招本科及以上學歷。

      2、三年以上招聘經驗,精通招聘模塊,有互聯網公司招聘經驗。

      3、熟練運用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的.理解。

      4、有很強的成就導向、結果導向和執行力,工作富有激情,具備優秀的溝通表達能力和組織協調能力。

    招聘主管崗位職責10

      職責:

      1、獨立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區的招聘需求,完成每月招聘指標;

      2、依據各項目招聘需求,招聘職位、學習相關專業知識,實施招聘;

      3、執行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進行熟練運用;

      4、定期進行招聘工作的統計與分析;

      5、獨立負責公司招聘甄選工作;

      6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;

      7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

      8、建立健全核心人才庫,做好關鍵崗位人才儲備。

      任職要求:

      1、最低本科以上學歷,3年及以上招聘經驗,有相關招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動人事政策、法規;

      2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結果導向優先;

      3、良好的.溝通能力和邏輯思維能力;

      4、具有良好的職業道德,有團隊協作精神;具備良好執行力;

      5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識;

    招聘主管崗位職責11

      1、制定現場用工政策,建立優化現場用工招聘體系并保障有效實施;

      2、根據需求制定相應的招聘計劃,并落實至各招聘渠道;

      3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

      4、現場人力外包政策制定,及對外部供應商的導入、管理等;

      5、技能人才校企合作,訂單班組建及運營;

      5、管理并更新招聘相關數據。

    招聘主管崗位職責12

      1、公司招聘需求的管控與確認;

      2、公司招聘體系及實施流程的規范;

      3、公司招聘渠道的維護與開拓;

      4、面試、匹配、錄用環節的.統籌和落地執行;

      5、公司后備人才選拔方案和人才儲備機制的建立;

      6、協助進行職位分析;

      7、其他上級領導臨時安排的事務。

    招聘主管崗位職責13

      職責一、年度招聘計劃工作標準

      (一)每年10月15日前,協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關部門,對人才需求(包括學歷、專業、技能等要求)征求意見和建議,根據公司建設和發展需求,結合公司梯隊建設規劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

      (二)對經理審核下年度招聘計劃提出的意見,2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

      (一)每年10月15日前,利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關部門,對人才需求(包括學歷、專業、技能等要求)征求意見和建議,根據公司建設和發展需求,結合公司梯隊建設規劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

      (二)對經理審核下年度招聘計劃提出的意見,2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經理辦公會審定。

      職責二、負責員工聘用及管理

      一、招聘工作標準

      (一)招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況,用5個工作日到車間或有關部門,對人才需求(包括學歷、專業、技能等要求)征求意見和建議,根據公司建設和發展需求,結合公司梯隊建設規劃,提出下年度招聘計劃,2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢;對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見,2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中,在20日前提交總經理辦公會審定。

      (二)招聘日期、申請招聘費用,用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

      二、員工調出、調入管理工作標準

      (一)員工調出,本人提出申請,所在部門領導簽署意見,向經理匯報后,自員工遞交申請書之日起,3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后,交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

      (二)調入員工,由企業之間協商達成一致后,調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》,雙方企業同意蓋章,任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到,人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作,同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦;調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

      員工離職或辭退,依據《解除(終止)勞動合同書》,用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》,并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后,報經理審閱、公司領導批準后,辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

      四、用工(調配)管理工作標準

      (二)解除勞動合同離職員辦理完離職手續后,15個工作日內完成離職員工檔案的.轉移交接工作。

      (三)每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

      職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

      一、中級管理人員(后備)評聘工作標準

      (一)中級管理人員(后備)評聘,原則上每年一次,用2個工作日制定《選拔評聘方案》,《選拔評聘方案》報經理審閱修改,由主管人事副總經理審閱同意后,匯同綜合部聯合組織實施。

      (二)選拔評聘程序:組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核;用1個工作日組織考試、2個工作日考核(測評和自述答辯);考試考核成績公示2天,由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知,由公司總經理簽發,報集團公司產業部和人力資源部備案;

      (三)用1個工作日對聘任職人員,逐個填寫《管理人員聘任(解聘)登記表》,同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

      招聘人事專員崗位說明書

      聲明:此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述,不涵蓋該職位工作的全部內容,公司有權力對該職位說明書進行修改。

    招聘主管崗位職責14

      1、負責分子公司全面財務工作及團隊組建;

      2、疏理及搭建所負責分子公司財務流程;

      3、負責當地分子公司預算,包括現金預算和年度預算

      4、協調與當地業務部門、稅局、工商關系

      5、負責財務報表、管理報表、所負責公司財務分析報告編制及上報

      提供總部要求的其他工作及完成上級臨時交辦的其它事。

      任職要求:

      1、學歷專業:本科會計、審計、財務管理專業

      2、知識:中級會計師資格

      3、技能:擅長稅務、核算、分析、預算

      4、經驗:5年以上

      5、勝任素質:具備集團連鎖經營財務管理經驗、其中有租車、汽車維修優先

    招聘主管崗位職責15

      職責描述:

      1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

      2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

      3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

      4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的`涉及財務工作的政策法規。

      任職要求:

      1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

      2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

      3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

      4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

      愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

    【招聘主管崗位職責】相關文章:

    招聘主管崗位職責06-22

    招聘主管的崗位職責09-27

    人事招聘主管崗位職責12-05

    招聘主管具體的崗位職責12-17

    招聘主管崗位職責表述12-26

    招聘主管崗位的崗位職責01-15

    企業招聘主管的崗位職責04-05

    招聘主管崗位職責(精選23篇)09-15

    招聘主管崗位職責(15篇)06-22

    招聘主管崗位職責15篇11-12

    主站蜘蛛池模板: 久久99国产综合精品| 精品久人妻去按摩店被黑人按中出| 国产啪亚洲国产精品无码| 杨幂国产精品福利在线观看| 2021年精品国产福利在线| 国产高清精品在线| 国产精品亚洲日韩欧美色窝窝色欲 | 成人午夜精品亚洲日韩| 蜜芽亚洲av无码精品色午夜| 久久精品中文騷妇女内射| 国产精品视频色视频| 精品国产麻豆免费人成网站| 99精品久久久久久久婷婷| 精品国产免费一区二区三区香蕉| 国产精品日本欧美一区二区| 久久久免费精品re6| 国产精品无码一区二区在线| 97久久久精品综合88久久| 亚洲国产精品久久66| 国产精品一久久香蕉国产线看观看| 真实国产乱子伦精品视频| 国产精品久久午夜夜伦鲁鲁| 亚洲一日韩欧美中文字幕欧美日韩在线精品一区二 | 精品无码国产污污污免费网站国产 | 99热精品在线观看| 久久久国产精品福利免费| 国产精品夜色视频一级区 | 国产精品99久久久久久宅男| 精品一卡2卡三卡4卡免费视频| 国产一精品一AV一免费| 刺激无码在线观看精品视频| 99精品免费视品| 69久久夜色精品国产69| 国产午夜精品无码| 精品久久久久久无码专区| 久久精品毛片免费观看| 久久精品aⅴ无码中文字字幕不卡| 最新国产精品拍自在线观看| 亚洲国产精品一区二区久久hs| 日韩精品一区二区三区四区| 日韩精品国产自在久久现线拍|