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  • 招聘主管的崗位職責

    時間:2024-05-24 13:31:57 招聘選拔 我要投稿

    (精品)招聘主管的崗位職責

      在社會一步步向前發展的今天,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發生問題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家收集的招聘主管的崗位職責,歡迎大家分享。

    (精品)招聘主管的崗位職責

    招聘主管的崗位職責1

      1、負責推動公司日常招聘工作、挖獵高端崗位,做好人才引進;

      2、管理、拓展公司招聘渠道,保持招聘工作高效開展;

      3、不斷優化招聘流程,保證招聘質量,提高招聘效率;

      4、負責校園招聘的籌劃和推動;

      5、配合其它HR相關事項。

    招聘主管的崗位職責2

      1、根據公司及部門招聘需求制定招聘計劃,滿足公司發展對人才的'需求;

      2、獨立開展招聘實施,對候選人進行背景調查、人才測評等;

      3、對招聘數據進行統計、分析招聘效果,尋求更高效合適的招聘方式,挖掘招聘資源,開拓挖掘招聘渠道:

      5、跟蹤評估各部門用人情況,更新和維護人才庫;

      6、完善公司的招聘流程和招聘體系;

      7、完成領導安排的其他工作。

    招聘主管的崗位職責3

      服務咨詢主管

      崗位職責

      1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗,安全服務廠商3年以上團隊管理經驗;

      2、負責過信息安全頂層設計和行業安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目;

      3、計算機相關專業,本科及以上學歷,具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優先;

      4、具備強烈的進取心,良好的'團隊合作精神,抗壓能力強,適應一定程度出差;

      5、提供業界有競爭力的薪酬待遇,具體詳談。

    招聘主管的崗位職責4

      1、管理、開發招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求,實施招聘工作,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

      2、負責所招聘人員的后續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;

      3、跟蹤評估招聘人才后續情況,更新和維護人才儲備庫。

      4、配合領導部門的`其他工作。

    招聘主管的崗位職責5

      職責:

      1、根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃,制訂并實施人員招聘計劃;

      2、負責整個集團公司招聘渠道的開展,為公司引進優秀人才;

      3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調查等工作;

      4、負責對內、外部信息的交流、協調,做好記錄和統計工作;

      5、服從領導安排的`其他工作。

      任職要求:

      1、大專及以上學歷,生物制藥、人力資源專業優先考慮;

      2、熟練使用辦公軟件;

      3、性格外向,善于溝通與交流,有較強的的團隊意識;

      4、邏輯思維能力強,抗壓能力強。

    招聘主管的崗位職責6

      1、根據部門的人員招聘需求,擬定公司招聘計劃報領導審批;

      2、分解招聘計劃實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

      3、負責公司內部中高層職員招聘,建立并維護公司人才儲備庫;

      4、組織培訓需求調查,制定相應的`年度培訓計劃報領導審批并實施;

      5、負責培訓課件整理收集,定期協助講師進行更新;

      6、協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

    招聘主管的崗位職責7

      人力資源績效主管JD

      崗位職責:

      人力資源績效主管 人力資源績效主管JD

      制定績效方案:

      月度員工績效考核、計算、通報;

      組織薪酬管理,負責工資核算;

      月度傭金預提,傭金分析;

      公司銷售數據,導出、匯總、統計,編制相關報表;

      協助人力資源制定并完善績效管理制度,不斷優化績效管理流程,收集各類崗位績效信息。

      落實績效管理方案:

      主導開展績效方案宣導,制作PPT,作為宣導會主講人直面員工講述績效方案,提高員工對績效管理的認可;

      參與開展管理人員績效管理培訓,制作培訓課件,提高管理人員績效管理能力;

      從績效指標數據收集、審核到員工績效結果輸出,全流程落實績效方案。

      通過改善績效管理推動業務優化:

      結合業務制定績效指標方案,含從指標池中選擇合適的`指標作為績效指標或優化指標口徑,設定指標目標,牽引員工關注并做好關鍵工作;

      與管理人員合作,指導管理者進行下級員工的績效指標選擇、績效目標切分、開展績效面談,推動提升部門績效。

      任職資質:

      本科及以上學歷,人力資源、企業管理相關專業,至少三年以上相關工作經驗;

      認同“誠信、擔當、付出、收獲”的企業文化。

      語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強,親和力佳,解決問題能力突出;

      有較強的責任感與敬業精神,能快速適應企業文化,有主人翁意識;

      熟練掌握常見辦公軟件(word/excel/ppt);

      優秀的溝通能力和談判能力,認真負責,仔細嚴謹,樂于并善于與人打交道,抗壓能力強。

    招聘主管的崗位職責8

      職責:

      1、負責老客戶維護及二次開發;

      2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作;

      3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況;

      4、負責定期接受業務培訓;

      5、負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作;

      6、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。

      任職要求:

      1、想進入管理層并愿意從基層做起,學習保險業務、面試新人、發展并管理團隊等知識;

      2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力,自信開朗,勤奮樂觀,有上進心、責任心。

      3、有挑戰高薪的雄心,性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和抗壓能力。

      4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的.工作態度。

      5、勤奮踏實,善于學習,良好的理解、表達、溝通及管理能力。

      6、具有金融,策劃、管理、保險、營銷等行業,從事金融行業、有電話銷售經驗者優先。

      7、本科及以上學歷,優秀者學歷可放寬至大專,年齡在22-45周歲,男女不限;

    招聘主管的崗位職責9

      1、與各事業部溝通招聘需求,確定公司年度招聘計劃及預算;

      2、建立及改善公司的招聘渠道,協助及實施事業部人員的招聘工作并進行優化;

      3、完善招聘流程,建立候選人及招聘相關數據庫,分析、評估、改進招聘效果;

      4、招聘效果分析及員工流失率等人事報表的`制作與分析;

      5、完成部門領導交辦的其他人事相關工作。

    招聘主管的崗位職責10

      1、根據組織管理目標,協調、匯總各部門人力需求,制定招聘計劃,確保人才供應;

      2、執行招聘計劃,按時、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;

      3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護校園良好關系;

      4、根據公司戰略安排,進行校園招聘拓展在校園內宣傳、推廣公司品牌,學生人才就業的開發;

      5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進行面試評估;

      6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;

    招聘主管的崗位職責11

      1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,制定并執行招聘計劃;

      2、負責業務部門高端、關鍵崗位人才的引進,協助集團人力資源部構建企業自身的行業高端人才獵取渠道,;

      3、作為集團公司人力資源部的代表,為業務部門管理層提供基于業務戰略的人力資源解決方案;

      4、承接集團各項人力資源制度政策,在業務部門落地執行;配合執行業務部門的績效實施、高潛能高績效人才的`保留及開發。

      5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,并組織建立人才庫,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      6、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

    招聘主管的崗位職責12

      崗位職責:

      1、負責項目總賬工作,按制度規定組織進行各項會計核算工作,按時編報各類財會報表,定期對財務部門工作進行檢查分析,提供信息,當好財務經理的參謀;

      2、負責向各相關部門提供財務數據,為預算管理提供財務數據;

      3、熟悉稅法及相關政策,依據國家稅務法規做好項目部稅款申報繳納工作;

      4、負責與稅務機關協調,保證生產經營健康有序;

      5、協助項目人員做好財務分析及風險控制工作;

      6、組織財務室的`日常工作,制定本室的工作計劃和總結;

      7、收集和審核原始憑證,保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性

      8、審核記賬憑證及時編制會計報表,編寫財務分析。

      9、良好的學習能力,較強的財務活動分析能力,統籌協調能力;

      10、領導交代的其他工作。

      任職要求:

      1、會計、財務、金融、經濟管理等相關專業碩士研究生學歷;

      2、5年以上會計管理工作經驗、總賬報表處理經驗,擁有教育行業經驗者優先;

      3、認真細致,愛崗敬業,有良好的職業操守;

      4、擁有中級會計師職稱,高級會計師證書或持注冊會計師資格證書優先。

    招聘主管的崗位職責13

      1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作,進行工作分析,完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

      2、根據公司戰略發展的'需要,分析公司人力資源需求,編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施。

      3、負責推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系。

      4、負責分析、評估招聘效果。

      5、負責招聘工作沉淀和技術指導。

      6、負責組織人才市場調研,了解人才需求狀況和業內人才動態。

    招聘主管的崗位職責14

      1、負責公司的`人才招聘及引進;

      2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

      3、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

      4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

      5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

      6、負責建立公司人才儲備庫,做好簡歷管理;

    招聘主管的崗位職責15

      職責描述:

      1、依據國家法律法規及公司相關規定,負責推動各項財務制度在各控股公司及校區的執行;

      2、協助所轄校區財務工作開展,幫助其建立預算管理、會計核算體系、內控建設、資金管理等財務工作;

      3、履行財務監督職能,及時匯報根據日常工作及檢查中發現的所在及所轄公司、校區涉及財務的違法、違規問題;

      4、及時搜集地方政府、監督部門出臺的.涉及財務工作的政策法規。

      任職要求:

      1、財會類專科及以上學歷,具有3年以上財務管理工作經驗,具有中級會計師及以上職稱優先;

      2、較強的預算管理能力、風險控制意識、財務分析能力;

      3、具備較強的業務溝通能力及推動能力;

      4、具有教育行業財務管理或會計師事務所從業經驗者優先。

      愿意接受異地派駐:重慶、貴陽、西安

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