人事招聘專員崗位職責精華（15篇）
在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事招聘專員崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事招聘專員崗位職責1
1、協助上級建立全公司招聘；
2、執行招聘的流程，協調并辦理員工的招聘、入職等手續；
3、維護有效招聘渠道，并拓展新的'招聘渠道，發布招聘信息；
4、篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯系門店進行面試。
人事招聘專員崗位職責2
1.根據業務規劃，制定分公司年度人力資源規劃，以有效協同、支撐業務發展;
2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的'建設與優化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據可依;
3.負責統籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業務發展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并負責實施;
5.負責分公司人員配置與優化，推進區域人才梯隊建設，不斷優化人員結構，提升人員效率;
6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
人事招聘專員崗位職責3
1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。
5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等
人事招聘專員崗位職責4
1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;
2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;
3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;
4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的'候選人推薦并邀約現場面試;
5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進后續入職安排;
6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。
人事招聘專員崗位職責5
1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;
2、負責現有招聘平臺的'維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;
3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;
4、員工的入離職手續辦理;
5、員工考勤匯總;
6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;
7、上級交代的其他工作。
人事招聘專員崗位職責6
1、負責公司內部人才的.招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等；
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓；
5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協助。
人事招聘專員崗位職責7
1、根據需求部門的`招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;
3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;
4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;
6、完成上級安排的HR工作。
人事招聘專員崗位職責8
1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的.組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
人事招聘專員崗位職責9
1、及時了解各部門招聘需求;
2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;
3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;
4、安排候選人入職、培訓通知等工作;
5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長
6、完成上級臨時交代的各項工作任務
人事招聘專員崗位職責10
1、負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發布；
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作；
3、了解招聘需求，制定招聘計劃；
4、熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等；
5、完成上級領導交代的.工作任務。
人事招聘專員崗位職責11
1、負責各外部渠道招聘維護和開發，崗位發布及協助各部門進行招聘；
2、負責外部招聘會的招聘工作；
3、聯系廣西區或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展；
4、執行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；
5、配合領導完成其他招聘事宜；
6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
人事招聘專員崗位職責12
1.根據公司規劃了解各部門招聘需求并負責相關招聘工作
1、根據招聘需求，通過各種渠道收集并篩選簡歷;
2、篩選合適人選，并對合適人選作出相應的`溝通和初步的電話面試;
3、跟蹤面試通過人員，做相應的背景調查及具體崗位職責解說;
4、與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知，協助其他部門辦理錄用人員的入職手續;
5、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘收集、分析行業人才狀況按時保質地滿足公司用人需要。
6、跟蹤評估錄用人員工作表現，綜合評估招聘效果;完成領導分配的其他任務。
人事招聘專員崗位職責13
1、根據各部門的`招聘需求，展開招聘工作以完成對應部門招聘需求
2、了解各用工崗位的職能需求，選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、并提高錄用通過率
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試
4、協助人事主管負責員工績效制度的推進與落實
5、完成領導安排的其他工作
人事招聘專員崗位職責14
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
5、負責社會保險及商業保險的.辦理。
6、負責建立健全員工的人事檔案。
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
8、負責員工考勤管理和紀律監察。
9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。
人事招聘專員崗位職責15
1、主要負責公司內部人事招聘相關工作;
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;
3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔并跟進;
4、及時溝通和反饋部門招聘需求，協助上級進行招聘工作;
5、具備良好的語言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;
6、篩選簡歷、邀約面試、跟進記錄、反饋溝通;
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