人力資源招聘崗位職責

時間：2024-07-22 15:01:32 招聘選拔我要投稿

人力資源招聘崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人力資源招聘崗位職責，歡迎大家分享。

人力資源招聘崗位職責

人力資源招聘崗位職責1

　　1、根據公司的定崗定編狀況，協助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協助編制人力資源規劃;

　　3、根據招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據招聘計劃，及時發布招聘信息，并定期整理和更新已發布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結果的`跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續的辦理;

　　9、負責協助招聘主管進行面試流程的優化和完善;

　　10、負責協助招聘主管進行渠道開發、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

人力資源招聘崗位職責2

　　人力資源招聘經理志凌海納北京志凌海納科技有限公司，smartx，志凌海納，志凌海納作為smartx招聘經理，你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業，但在給smartx投遞簡歷前，我們希望你能與我們達成一個基本的共識：國內乃至全球范圍，唯有具備核心技術壁壘，通過產品和技術驅動業務，才符合我們對高科技企業的定義；這好比，造發動機的企業與組裝汽車的企業其實有著天壤之別，整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力資源方面的專業技能，而愿意更多的去了解產品和業務，因為只有了解產品和業務，才具備甄別人才的基礎；

　　希望你足夠的親和，但卻擇善固執，向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線；

　　希望你富有耐心并堅持，不懼拒絕，從過往的經驗里，top的人才往往需要持續的跟進來建立信任，這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻；

　　希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”，能不畏瑣碎，成為產品和業務部門信賴的伙伴；

　　希望你足夠的大度且包容，包容一切高速公司發展中的不完美，并給予建設性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真誠而充滿熱情，注重成長超過成功。

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的`合作機會；

　　—能夠繪制企業人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數據，利用數據驅動和系統化方法持續優化招聘效率。