內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

時(shí)間：2024-08-14 08:05:40 招聘選拔我要投稿

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(優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

為了提升企業(yè)招聘效率，降低招聘成本，同時(shí)激勵(lì)招聘人員積極性，我們制定了以下獎(jiǎng)勵(lì)措施。通過(guò)這些措施，我們希望能夠更快、更有效地獲取所需要的人才，減少對(duì)獵頭渠道的依賴(lài)，并實(shí)現(xiàn)節(jié)約成本的目標(biāo)。

(優(yōu))內(nèi)部協(xié)同招聘獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法

　　一、 適用范圍

　　1、 適用人員： 人力資源部具有招聘職能人員；

　　2、 適用崗位： 已申請(qǐng)由獵頭操作的崗位，包括中高端管理崗位、稀缺性研發(fā)崗位；

　　3、 下列情況的簡(jiǎn)歷推薦不可獲得獎(jiǎng)勵(lì)：

　　獵頭已推薦簡(jiǎn)歷；

　　公司已離職員工簡(jiǎn)歷；

　　其他同事曾推薦過(guò)的簡(jiǎn)歷。

　　二、 工作流程

　　1、招聘人員在尋找人才時(shí)，需要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，按照規(guī)定申請(qǐng)啟用獵頭渠道招聘。這意味著招聘人員需要提交獵頭服務(wù)申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)用人部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理的審批后方可啟用獵頭服務(wù)。我們將確保招聘流程的公正性和透明度，以吸引并留住最優(yōu)秀的人才。

　　2、人力資源部將協(xié)同崗位的任職要求、崗位職責(zé)、所在部門(mén)等信息

　　共享給人力資源部有招聘職能人員，共享崗位正式進(jìn)入內(nèi)部協(xié)同招

　　聘程序（附件1《內(nèi)部協(xié)同招聘崗位清單》）。

　　3、協(xié)同人將合適簡(jiǎn)歷推薦至崗位對(duì)接人并介紹候選人情況。

　　4、簡(jiǎn)歷經(jīng)用人部門(mén)評(píng)估通過(guò)后進(jìn)入正式面試流程，由崗位對(duì)接人跟進(jìn)

　　面試流程并發(fā)送offer。

　　5、員工入職后，可以通過(guò)郵件向人力資源部門(mén)申請(qǐng)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過(guò)人力資源相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的批準(zhǔn)后，方可完成獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。

　　6、工作流程圖如下：

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及申請(qǐng)流程

　　1、不同崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)方案如下：

　　崗位級(jí)別

　　預(yù)估獵頭費(fèi)