招聘專員崗位職責

時間：2024-09-30 15:38:08 招聘選拔我要投稿

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招聘專員崗位職責(常用34篇)

　　在生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編整理的招聘專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

招聘專員崗位職責(常用34篇)

招聘專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

　　4.負責社保、公積金的申報工作;

　　5.負責員工關系的部分工作;

　　6.領導安排的.其他事宜。

　　崗位要求:

　　1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;

　　2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;

　　3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

　　4.思路清晰、抗壓能力強。

招聘專員崗位職責2

　　1、根據公司招聘需求利用網絡平臺發布招聘信息；

　　2、根據求職者的簡歷進行篩選及推薦合適崗位；

　　3、負責求職者的面試安排：面試時間、地點、面試所需資料的通知；

　　4、負責面試人員面試情況跟蹤確認；

　　5、提交工作日報；

　　6、領導交辦的.其他事情。

招聘專員崗位職責3

　　1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的.招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

招聘專員崗位職責4

　　1、起草與發布招聘信息；建立和維護應聘人員資料庫；

　　2、分析企業人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；

　　3、做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環節，包括：計劃安排、信息發布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；

　　4、按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；

　　5、協調客服部門確保招聘工作的順利進行；

　　6、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權；

　　7、有對上級部門提出合理化建議和意見的.權力和義務；

　　8、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責5

　　1. 根據公司招聘計劃協助起草招聘信息和發布招聘廣告;

　　2. 維護并聯系社會、網絡招聘渠道，每天更新、發布招聘網站職位信息;

　　3. 進行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關工作并負責初級崗位初試和復試;

　　5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發展協助上級領導做好招聘計劃;

　　6. 完成上級領導安排的其他事項。

招聘專員崗位職責6

　　1. 協助人員招聘，根據公司的經營管理需要；

　　2. 能夠獨立完成所有人員的面試，填寫和溝通面試評估表，進行初步篩選；

　　3. 辦理入職手續，需收集所有相關入職所需材料，進行計算機存檔和紙質存檔；

　　4.負責公司月度個人所得稅申報和完稅憑證的.統計報告；

　　5.協助制定和完善公司人事規章制度，完善組織結構，合理有效地配置人力資源；

　　6.辦理員工離職手續，出具退休單、離職證明、勞動手冊等材料，直至材料備案完成；

　　7.負責各崗位績效考核，進行數據分析，給領導合理化建議；

　　8.完成領導交辦的其他工作和其他突發事件；

招聘專員崗位職責7

　　培訓：審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

　　招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的.人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

　　員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析

　　績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。

　　擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

　　政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員崗位職責8

　　1 負責辦公室日常辦公制度的維護和管理，安排公司各種會務，接待來訪客人;

　　2 負責公司重要文件及檔案資料的管理;

　　3 負責員工的考勤工作;

　　4 負責員工檔案管理，對員工檔案的收集、整理、歸檔等工作;

　　5 負責對員工的'管理、協調、培訓、考核;

　　6 辦理相關證件的登記、變更、年檢等手續;

　　7 做好公司環境衛生管理;

　　8、負責對員工安全教育、安全管理的培訓，負責制定年度安全環保培訓計劃并監督落實;

　　9、開展安全檢查工作及相關作業票的審批;月度綜合檢查、每日安全巡查及相關方檢查，對檢查發現的問題提出整改意見并監督復查;

　　10、開展隱患排查治理工作，對發現的隱患分級管理，監督整改進度，確保整改率達100%。

招聘專員崗位職責9

　　職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;職責描述:

　　1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;

　　4、協助經理處理其他事宜

　　任職要求:

　　1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;

　　2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;

　　3、有獨立開發海外大客戶經驗;

　　3、熟悉國際貿易流程;

　　4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;

　　5、有獨立思考能力、有主動精神和邏輯分析能力,可以主動發現問題并解決問題,可以獨立工作;

　　6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;

　　7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責10

　　1、根據年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　2、拓展招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　3、通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職;

　　4、相關招聘渠道的總結、分析，給出合理化建議，完成招聘目標;

　　5、負責集團各店校園招聘的'指導與具體實施;

　　6. 配合部門同事完成相關工作，完成領導臨時安排的其他工作。

招聘專員崗位職責11

　　1.負責管理區域內渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2.負責獨立或協助合作方完成資料的`收集、審核、調查和交叉驗證等工作,對區域內的客戶與項目進行有效的風險識別與管理;

　　3.負責管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產安全,及時發現和處理不良資產,避免公司損失

　　4.負責區域的行業機會開發與推動,協助店長完成新行業、新產品、新渠道的開發工作;

　　5.領導交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責12

　　1、協調客服部門確保招聘工作的順利進行;

　　2、定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監督和否決權;

　　3、有對上級部門提出合理化建議和意見的.權力和義務;

　　4、按時完成領導交辦的其它臨時任務。

招聘專員崗位職責13

　　職責描述:

　　1.負責公司宣傳資料、產品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負責各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關檔案資料;

　　3.負責收集行業信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負責定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5.完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷,二年以上相關工作經驗;

　　2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

　　3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

　　4.熟悉產品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

　　5.熟練使用ai、ps等常用設計軟件;

　　6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業經驗者優先。

招聘專員崗位職責14

　　負責與各部門溝通了解招聘需求;

　　負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;

　　負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;

　　建立和維護人事檔案，辦理和更新勞動兒胡同;

　　協助直接上級完成各類人事流程和制度的建設工作;

　　完成直接上級交辦的其他工作;

招聘專員崗位職責15

　　1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源整體戰略規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求;

　　2、全面負責招聘配置、制度完善、企業培訓、薪酬績效管理、數據分析、員工關系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關管理制度、流程，落地實施，并根據公司業務發展不斷優化;

　　5、推動公司建設工作，確保企業文化與組織發展的一致性。

招聘專員崗位職責16

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作

　　2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的`信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

　　7、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

招聘專員崗位職責17

　　1.協助公司人事招聘工作的開展:招聘網站的維護、招聘信息的發布、候選人的`刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負責公司人員異動手續的辦理:入職、離職、調動等;

　　3.負責員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務。

招聘專員崗位職責18

　　一、工作對人力資源部部長負責。

　　二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

　　四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

　　五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的.跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

　　十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責19

　　1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

　　2、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息;

　　3、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;

　　4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

　　5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

　　6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

　　7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

　　8、維護好客戶和候選人的'良好關系。

招聘專員崗位職責20

　　職責描述:

　　(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

　　(二)負責當地企業客戶管理;

　　(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

　　(四)負責協助總社完成業務承保;

　　(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

　　(六)完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

　　2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱情高;

　　3.有工程行業背景者優先。

招聘專員崗位職責21

　　1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的'渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

　　2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

　　3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

　　4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘專員崗位職責22

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理以及每年的.申報;

　　6.每月薪資的發放，個稅的申報等

　　7協助招聘相關事宜;

　　8.領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責23

　　1. 根據公司業務發展需求，完成部門人力資源規劃，掌握所負責業務部門的招聘需求，制定人員招聘策略;

　　2. 建立和發展多種招聘渠道，建立人才庫，確保及時有效的'滿足公司對人力的需求;

　　3. 協助業務部門分析需求，擬定招聘方案，負責實施招聘方案的各項具體活動，保證招聘任務順利達成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推動招聘進展和完成，包括但不限于流程中重要截點的實施到位，招聘效果評估分析，招聘流程優化等。

　　5、參與招聘體系搭建過程中各個項目，包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統上線和維護、校園招聘、雇主品牌等，以及隨著業務發展而產生的新建或迭代項目。

招聘專員崗位職責24

　　1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

　　2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;

　　3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

　　4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;

　　6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

招聘專員崗位職責25

　　職責描述:

　　1.負責與新老客戶談判,根據項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負責集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負責客戶裝修、形象整改的監督、協調

　　4.負責收集客戶信息,對其經營狀況進行分析預測,提供科學依據

　　5.協助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業務人員、領導決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結,提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴格執行公司各項規章制度,服從管理

　　8.具備較強的`組織協調及溝通交際能力,勤奮敬業

　　9.負責監查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負責派發租戶租金發票及催收租金等。

　　任職要求:

　　1.大學及以上學歷,具有市場營銷等相關專業知識。

　　2.一年以上房地產招商工作經驗或相關工作經驗。

招聘專員崗位職責26

　　崗位職責:

　　1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。

　　2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

　　3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。

　　4、維護并建立良好的'校企合作關系。

　　5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。

　　任職資格:

　　1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。

　　2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

　　3、能適應出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責27

　　1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據需要進行及時調整、修改；

　　2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

　　3、參加招聘會，招募適合的人才；

　　4、電話通知面試者到公司參加面試；

　　5、面試的接待工作；

　　6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

　　7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

　　8、員工求職、入職手續的辦理；

　　9、入職員工資料手續的`移接交；

　　10、人才招聘網站的維護；

　　11、招聘費用的申請、報銷；

　　12、做好簡歷管理與信息保密工作；

　　13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；

　　14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

　　15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責28

　　1、執行各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業務部門工作;

　　2、辦理員工、調任、升職等手續;

　　3、負責公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5、負責考勤統計，熟悉社會辦理等基本業務的.操作、實施;

　　6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘、進行篩選、邀約;

　　7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責29

　　摘要：本文詳細解析了薪酬績效專員的崗位職責，并提供了相應的招聘要求，幫助企業和求職者更好地了解該崗位的職責和要求。

　　一、薪酬績效專員的職責

　　薪酬績效專員作為人力資源部門中的重要一員，負責薪酬和績效管理相關的工作。他們的主要職責如下：

　　1. 薪酬管理：制定和執行薪酬策略，根據公司的薪酬體系和政策，負責薪酬福利的設計、調整和管理。與財務部門合作，確保薪酬發放的準確性和及時性。

　　2. 績效管理：制定和執行績效管理政策和流程，包括績效考核指標的設定、和績效獎勵的管理。與部門經理合作，協助制定和實施員工績效改進計劃。

　　3. 數據分析：負責薪酬和績效數據的收集、整理和分析，為決策提供數據支持。根據數據分析結果，提出薪酬和績效改進方案，幫助企業提高員工的工作滿意度和績效水平。

　　4. 政策制定與遵守：參與制定和修訂薪酬和績效管理相關的政策，確保政策與法律法規的合規性。負責薪酬和績效管理的相關文件和檔案的管理，確保信息的保密性和完整性。

　　5. 內部溝通與協調：與部門經理和員工進行溝通和協調，解答薪酬和績效管理相關的問題，處理員工的投訴和糾紛。協助部門經理進行薪酬談判和績效評估，確保公平和公正。

　　二、薪酬績效專員的招聘要求

　　為了招聘到合適的`薪酬績效專員，企業需要考慮以下要求：

　　1. 教育背景：人力資源管理、財務管理、統計學等相關專業本科及以上學歷。

　　2. 專業知識：了解薪酬和績效管理的相關理論和實踐，熟悉薪酬體系和績效評估方法。熟練掌握辦公軟件和數據分析工具，具備數據處理和分析能力。

　　3. 組織協調能力：具備良好的組織和協調能力，能夠有效處理多任務并滿足不同部門的需求。具備較強的時間管理和問題解決能力。

　　4. 溝通協調能力：具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通和協商。具備較強的談判和解決沖突能力。

　　5. 保密意識：具備良好的保密意識和責任心，能夠保護公司和員工的隱私和利益。

　　6. 綜合素質：具備較強的學習能力和團隊合作精神，具備高度的責任心和敬業精神。

　　薪酬績效專員作為人力資源部門中的關鍵一員，承擔著管理薪酬和績效的重要職責。通過制定和執行薪酬策略、績效管理政策，以及數據分析和內部溝通，他們幫助企業提高員工的工作滿意度和績效水平。為了招聘到合適的薪酬績效專員，企業需要考慮他們的教育背景、專業知識、組織協調能力、溝通協調能力、保密意識和綜合素質等要求。

　　通過本文的解析，相信讀者對薪酬績效專員的崗位職責和招聘要求有了更清晰的了解。無論是企業還是求職者，都可以根據這些信息更好地應對相關的工作和招聘挑戰。