公司人員招聘離職管理制度

公司人員招聘離職管理制度

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的公司人員招聘離職管理制度，希望對大家有所幫助。

公司人員招聘離職管理制度1

　　1.0目的為規(guī)范人員招聘和解聘流程，實現(xiàn)規(guī)范化的人力資源開發(fā)、管理流程，特制定此管理制度。

　　2.0適用范圍此制度適用于電器公司所有部門（包括五金和整機）。

　　3.0職責(zé)

　　3.1各部門負(fù)責(zé)人員的人力資源需求計劃的申請及人員的專業(yè)技能的考核；

　　3.2管理部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)的人力資源需求計劃的招聘及人員入職資格的評定；

　　3.3相關(guān)部門及管理部負(fù)責(zé)離職員工手續(xù)的辦理。

　　4.0規(guī)定

　　4.1人員招聘

　　4.1.1人員招聘類別

　　本公司人員招聘分為正式員工招聘和臨時員工招聘兩類。

　　4.1.1.1正式員工為本公司員工隊伍的主體，享有公司制度中所規(guī)定的一切權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.2臨時員工是指公司由于某一段時期人手緊張，向外臨時招聘的人員。臨時工不占用該部門正式編制，其計酬方式采取按實際工作天數(shù)計算，此外不再享有公司制度中規(guī)定的其它權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.3臨時員工表現(xiàn)出色者，在公司有增員需求而又能勝任增員崗位要求時，可以轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的同等權(quán)利和待遇。

　　4.1.1.4人員招聘渠道和要求本公司員工的招聘分為公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用、內(nèi)部員工中提撥（指從低職位向高職位）及內(nèi)部員工推薦三種形式。總的招聘原則是：滿足崗位職責(zé)要求和職位分析結(jié)果并有合法身份證明；內(nèi)部人員推薦的原則為：被推薦人員在公司的表現(xiàn)狀況作為推薦人資信度考核指標(biāo)載入其本人檔案；資信度有過下降歷史的員工不再享有推薦用人的權(quán)利。

　　4.1.2人員招聘程序

　　4.1.2.1申請增員的條件☆編制未滿，因工作需要，做缺員補充的；☆本部門有離、退職員工，崗位出現(xiàn)空缺的'；☆為確保公司經(jīng)營正常動作，經(jīng)公司會議研究或總經(jīng)理指令的；☆新部門成立或部門重組時出現(xiàn)職位空缺的；☆為使公司更具活力，制造崗位競爭，需招聘儲備人才的；☆其它突發(fā)性有人員需求的。

　　4.1.2.2增員計劃批準(zhǔn)程序☆生產(chǎn)員工由用人車間提出申請，制造部長批準(zhǔn)；☆基層管理人員以上由部門提出申請，管理部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　4.1.2.3招聘渠道公司門口、人才市場，廣告、媒體、網(wǎng)站，職業(yè)介紹所，學(xué)校，內(nèi)部引薦，內(nèi)部招聘等。

　　4.1.2.4面試程序☆生產(chǎn)員工：管理部初試，車間主管復(fù)試，制造部長批準(zhǔn)�！罨鶎右陨瞎芾砣藛T：管理部初試，部門主管復(fù)試，隔級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。☆部長級及以上人員：（管理部推薦）總經(jīng)理/董事長助理初試，董事長批準(zhǔn)。

　　4.1.2.5入職程序☆經(jīng)面試合格后的新進人員憑公司開具的證明到指定的醫(yī)院做身體健康檢查，只有身體檢查合格的員工方可辦理正式入職手續(xù)；☆由本人親自到管理部填寫《員工入職登記表》，并遞交一寸彩照2張、學(xué)歷證及身份證原件（驗明后留復(fù)印件后退回）、未婚證或計生證復(fù)印件各1份�！钊肼氁粋�月內(nèi)必須與公司簽訂用工勞動合同；

　　4.2人員離職人員離職分為自動離職、辭職、辭退、工作調(diào)動四種。除自動離職和工作調(diào)動外均需親自辦理手續(xù)。員工自離職之日起與公司的勞資關(guān)系和勞動合同一并解除，公司不予錄用辭退、開除及自動離職人員。

　　4.2.1自動離職連續(xù)曠工七天或全年累積曠工十五天以上者，做自動離職處理。自動離職人員在沒有辦理完離職手續(xù)前，不予結(jié)算剩余工資。

　　4.2.2辭職

　　4.2.2.1辭職是指員工因個人員工提出書面的離職申請。

　　4.2.2.2員工辭職須填寫《人員動態(tài)表》。并提前一個月提交書面申請交直接主管及管理部；如沒有提前一個月就辦理離職手續(xù)者，賠償一個月工資給公司；

　　4.2.2.3員工在離職手續(xù)辦理前，不得無故曠工、工作馬虎、消極怠工。影響工作者公司將視情節(jié)輕重給予處罰。職務(wù)代理人到位后，辭職人員可酌情提前辦理離職手續(xù)。

　　4.2.2.4員工按《人員動態(tài)表》的審批手續(xù)辦理審批。審批程序為直接領(lǐng)導(dǎo)－部門領(lǐng)導(dǎo)－管理部－隔級領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)同意后，交審批表交管理部才算審批流程完畢。

　　4.2.3.5在規(guī)定的時間內(nèi)按《離職員工手續(xù)辦理書》的內(nèi)容在本部門進行有關(guān)文件資料、器具、工作等方面的交接，并到財務(wù)部、管理部、食堂及相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清公司一切財產(chǎn)、物品并需各相關(guān)事項辦理人或其部門負(fù)責(zé)人員簽名，若丟失財物則須承擔(dān)按價賠償責(zé)任。

　　4.2.3.6出現(xiàn)辭職情形，其部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人有權(quán)要求管理部通知財務(wù)部暫時停發(fā)辭職者薪資直到交接清楚。

　　4.2.3.7管理部根據(jù)各項工作交接情況進行程序?qū)彶椋�核�?zhǔn)。財務(wù)部憑管理部/制造部核算并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的工資單發(fā)放。離職者按規(guī)定的時間到財務(wù)部領(lǐng)取薪資。辭職人員不論何時辦理離廠手續(xù)，領(lǐng)取薪資的時間均為每月三號，辭退人員領(lǐng)取薪資的時間，為辦理離廠手續(xù)后五天內(nèi)。

　　5.0附件：

　　5.1附件1：面試通知單

　　5.2附件2：員工入職登記表

　　5.3附件3：人員動態(tài)表

　　5.4附件4：離職員工手續(xù)辦理書

公司人員招聘離職管理制度2

　　地產(chǎn)代理公司銷售現(xiàn)場員工離職管理制度

　　一、離職方式：

　　（一）辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù)。

　　2、辭職申請時間：

　　（1）試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職；

　　（2）試用期兩周后：提前三天提出申請；

　　（3）試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　�。�1）普通員工離職，將書面辭職申請交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交銷管部經(jīng)理。

　�。�2）銷管部經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù)。

　　（3）部門主管以上級員工離職，將申請交銷管部經(jīng)理審批后交人事部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　�。�4）經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　�。ǘ�）辭退：

　　1、試用期員工辭退：試用員工工作質(zhì)量、效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，公司將提前一天提出中止試用期。

　　2、辭退程序：

　�。�1）由部門經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，二日內(nèi)報銷管部經(jīng)理審核后，交行政部經(jīng)理批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序。

　�。�2）主管以上級員工《勸退通知單》經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序。

　　二、離職具體程序

　　1、員工的辭職申請、部門提交的《勸退通知單》被批準(zhǔn)或經(jīng)公司決定被開除的員工，由人事部負(fù)責(zé)通知現(xiàn)場銷售經(jīng)理及客服，由客服負(fù)責(zé)現(xiàn)場員工離職手續(xù)的辦理。

　　2、客服負(fù)責(zé)將《離職確認(rèn)單》、《工作交接單》交員工本人，并告知員工如何辦理。

　　3、客服負(fù)責(zé)統(tǒng)計此離職業(yè)務(wù)員簽署全部合同應(yīng)提取的傭金，并填寫《離職業(yè)務(wù)員傭金確認(rèn)單》由銷售經(jīng)理、客服與業(yè)務(wù)員本人簽字確認(rèn)后上報到銷售管理部。

　　4、首先，員工將分內(nèi)的工作列詳細的清單，并與部門指定的接收人進行交接，雙方在《工作交接單》上簽字確認(rèn)。

　　5、其次，員工需將《離職確認(rèn)單》中列明的`接收事項交相關(guān)人員簽字確認(rèn)。

　　6、客服應(yīng)在《確認(rèn)單》中明確員工工服應(yīng)扣款項及考勤一項。

　　7、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督交接工作。若認(rèn)定交接工作準(zhǔn)確完成則在《離職確認(rèn)單》上簽字，交銷管部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　8、核準(zhǔn)后報人事部經(jīng)理批準(zhǔn)（若主管以上及員工離職，需報主管付總最后批準(zhǔn)），離職程序完成，員工可正式離職。

　　9、人事部接到被批準(zhǔn)的《員工離職確認(rèn)單》后，將原件存入離職員工檔案，復(fù)印件交財務(wù)部做為計發(fā)離職員工工資的依據(jù)。

　　10、員工正式離開工作崗位后，由人事部負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)作離職通告。

　　三、薪金結(jié)算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間，即上月工資由財務(wù)部于本月10日發(fā)放，本月工資于下月10日發(fā)放。

　　2、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司結(jié)清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。

　　四、注意事項：

　　1、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任。

　　2、若現(xiàn)場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場客服應(yīng)在確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知銷管部和行政部知曉，并在兩日內(nèi)補填《離職確認(rèn)單》交銷管部報行政部。

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度、擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟或聲譽損失的，公司有權(quán)追究其民事、刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時停止發(fā)放任何經(jīng)濟補償。

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及公司《員工手冊》規(guī)定的保密義務(wù)。

　　五、交接重點：

　�。�1）現(xiàn)正跟進的工作。

　　（2）領(lǐng)用物品及負(fù)責(zé)項目的應(yīng)收款項等。

　�。�3）部門資料（包括電腦文檔、復(fù)印件等）

公司人員招聘離職管理制度3

　　第一條離職方式：

　　（一）辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內(nèi)容包括辭職原因和預(yù)期辦理辭職日期，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式辦理離職手續(xù)；

　　2、辭職申請時間：

　�。�1）試用期兩周內(nèi)：當(dāng)天提出申請，當(dāng)天辦理交接手續(xù)即可離職；

　　（2）試用期兩周后：提前三天提出申請；

　�。�3）試用期結(jié)束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　�。�1）普通員工離職，將書面辭職申請交部門經(jīng)理；

　�。�2）部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報公司核準(zhǔn)后，即可辦理離職手續(xù)；

　�。�3）部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經(jīng)理審批后交公司核準(zhǔn)。經(jīng)主管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

　�。ǘ�）辭退：

　　1、員工辭退：員工工作質(zhì)量效果或工作狀態(tài)不符合公司要求標(biāo)準(zhǔn)，正式員工公司將提前兩周提出終止；試用員工為提前一天提出終止聘用；

　　2、員工在工作過程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同；

　　3、辭退程序：

　　由銷售部經(jīng)理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營銷中心經(jīng)理審核批準(zhǔn)方可開始辦理離職程序；

　　主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經(jīng)理審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可開始辦理離職程序；

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務(wù)；

　　5、未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算；

　　6、項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

　　第二條薪金結(jié)算：

　　1、離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間；

　　2、員工被扣罰及應(yīng)賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除；

　　第三條注意事項：

　　1、部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)接收工作的員工在交接工作中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，考慮周到，避免交接遺漏。確認(rèn)無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的'遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責(zé)任；

　　2、若現(xiàn)場員工因特殊情況未辦理離職手續(xù)即離開公司，現(xiàn)場主管應(yīng)告確知該員工離職當(dāng)日內(nèi)通知公司相關(guān)部門知曉，并在兩日內(nèi)補填《離職確認(rèn)單》交銷售部報公司；

　　3、被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規(guī)章制度擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經(jīng)濟或聲譽損失的，公司有權(quán)追究其民事刑事責(zé)任并予以立即開除的處分，同時停止發(fā)放任何經(jīng)濟補償；

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及規(guī)定的保密義務(wù)；

　　5、未按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)，一切傭金不給予結(jié)算；

　　6、項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發(fā)項目保證金。

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