<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 職場女性壓力會致病不應忽視

    時間:2020-12-23 15:02:26 職場 我要投稿

    職場女性壓力會致病不應忽視

      職場女性的壓力過大,將會導致多種疾病發生,尤其是女性生殖系統身心疾病。影響女性健康的壓力可以從人格因素、情緒因素和社會因素三個方面進行分析,廣大職業女性可以同自身情況進行對照并要足夠重視。

    職場女性壓力會致病不應忽視

      1.原發性痛經:

      人格因素:人格因素影響疼痛的表達,具有不同人格類型的人對月經、疼痛的理解不同,因此其痛經癥狀及嚴重程度也有所不同。25歲的女性中42%有痛經,5%痛經較嚴重以至影響日常活動。15歲的痛經少女更加缺乏自信與自尊,而25歲痛經者較非痛經者成就動機高,進取心強。而且痛經婦女較非痛經婦女更具有傳統的女性氣質。

      情緒因素:抑郁和焦慮是原發性痛經研究最多的兩個情緒因素。抑郁和焦慮等情緒因素影響痛覺表達。

      社會因素:包括年齡、文化程度、種族、婚姻狀況、經濟收入、吸煙、飲酒、運動等都可能與痛經有關。

      原發性痛經是生理、心理、社會、文化等因素綜合作用的結果。

      2.經前期緊張綜合征:

      經前期緊張綜合征是指婦女在月經前期出現生理、精神以及行為方面的改變,嚴重者影響生活和工作,常于月經來臨之前的10天左右發病。

      人格情緒因素:經前期緊張綜合征患者常常情緒不穩定,有神經質、內向、抑郁焦慮、急躁易怒、自我評價過低、適應能力不良、甚至自殺等心理學特點。具有比較脆弱的人格特點的婦女,對適應環境的變化常存在較大困難并易產生焦慮威脅感。

      社會因素:經前期緊張綜合征患者常因家庭不和睦、工作緊張或不順心而激發。當人們在社會環境中的支持、舒適感消失后,以及已獲得的價值觀破滅后,容易產生抑郁。

      3.圍絕經期精神障礙:

      女性從出生到衰老,是一個漸進的過程。婦女卵巢功能逐漸衰退,生殖器官開始萎縮向衰退過渡的時期為女性更年期。

      絕經時各種抑郁癥狀增加可由社會心理因素解釋,如與性角色、婚姻狀況、子女問題、工作環境、社會經濟地位相關的壓力及失去親人的痛苦等,而不單純是生物因素。

      4.慢性盆腔疼痛:

      慢性盆腔疼痛是婦科常見癥狀之一,對于這類病人可以從社會心理方面得到一些解釋。與慢性盆腔疼痛有關的社會、心理因素:研究發現慢性盆腔疼痛可能是情緒障礙,如抑郁、焦慮、人格障礙及無明顯病理變化及創傷性性經歷等造成。

      對106名慢性盆腔疼痛患者的研究發現,48%的慢性盆腔疼痛患者有創傷性性經歷,而對照92人中僅有6.5%具有該經歷。研究認為慢性盆腔疼痛患者性功能障礙發生率高于對照組,臨床實踐也表明,慢性盆腔疼痛患者婚姻不幸福和性功能障礙。

      職業女性要學會自我減壓

      職業女性應當學會“心理減壓,不要活得太累,也要學會自我減壓和放松。

      職業女性進行心理調適可考慮從以下方面展開

      第一,改變分析角度,學會換位思考。有些壓力只要改變一下分析角度,就能得出不同的結論。現實中,多數人都會始終堅持自己的想法或意見,無法站在別人的立場去思考問題,因而沖突與爭執也就在所難免,矛盾和煩惱也就由此而生。不妨進行換位思考,力圖客觀一些,試著去了解他人的感受,這樣就能獲得全新的視角和感覺,而很多不必要的沖突與爭執也就可以因此而避免,從而減少許多煩惱。

      第二,學會自我暗示。自我暗示主要是指通過語言引起或抑制人們的.心理和行為。自我暗示對人的情緒乃至行為有著奇妙的作用,既可用來松弛過分緊張的情緒,也可用來激勵自己。而積極的心理暗示在很多情況下能驅散憂郁和怯懦,使人恢復快樂和自信。

      第三,正確認識自我,學會欣賞他人。具有嫉妒心理的女性,總認為自己比別人強,看不到別人的優點和長處。實際上,一個人限于主客觀條件的限制,不可能只有優點沒有缺點,也不可能只有缺點沒有優點,因此,要認識自己的優點和長處。同時,也要正確地評價、理解和欣賞他人。

    【職場女性壓力會致病不應忽視】相關文章:

    職場女性職場壓力調整方法06-29

    女性就業壓力分析09-27

    簡歷中最不應該忽視的重點問題10-20

    職場女性勵志08-05

    職場女性禮儀11-18

    女性職場法則07-13

    女性職場裝扮01-22

    女性職場故事08-23

    女性職場禮儀09-02

    職場培訓:如何應對職場壓力09-28

    主站蜘蛛池模板: 日韩国产成人精品视频| 国产成人精品久久免费动漫| 国产亚洲精品精华液| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 亚洲国产精品一区第二页| 国亚洲欧美日韩精品| 国产亚洲一区二区精品| 亚洲国产精品尤物YW在线观看| 亚洲综合精品香蕉久久网97| 黑人巨大精品欧美| 中文字幕日韩精品无码内射 | 日本五区在线不卡精品| 亚洲精品高清久久| 99精品免费视频| 精品久久久噜噜噜久久久| 影院无码人妻精品一区二区| 久久精品女人天堂AV麻| 国产精品福利在线观看免费不卡| 国产日韩一区在线精品欧美玲| 久久久久久国产精品无码下载| 国产成人久久精品二区三区| 中文字幕日韩精品无码内射 | 69久久夜色精品国产69| 午夜精品一区二区三区免费视频| 欧美精品亚洲精品日韩专区| 精品日本一区二区三区在线观看| 国产成人久久精品二区三区| 国产成人无码精品一区在线观看| 91精品啪在线观看国产电影| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 国产产无码乱码精品久久鸭| 国产麻豆精品久久一二三| 久久久久99精品成人片直播 | 日韩欧美国产精品第一页不卡| 国产精品你懂的在线播放| 99在线观看视频免费精品9| 亚洲日韩精品欧美一区二区| 99久久精品免费看国产| 国产成人精品a视频一区| 92国产精品午夜福利免费| 亚洲日韩精品欧美一区二区|