職場新人最好改掉的三個毛病
1、不懂人際交往
初涉職場的大學生往往不能很好適應新的環境，這主要與他們對新崗位的事先估計不足和不切實際有關。當他們按照這個高目標與現實環境接觸時，往往會感到處處失落和不滿。因此，畢業生應該能夠在踏入工作崗位后，根據實際環境調整自己的期望和目標。
同時，記住工作場所不是學校，也不是家庭。一些學生的自我陶醉和傲慢應該徹底消除，永遠不應該以自我為中心。要有一定的溝通技巧和合作精神，同時要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走每一步。
2、缺乏禮儀文化
很多剛畢業的大學生在工作中會忽略一些小細節，比如遇到陌生人時會緊張，接電話時會大聲說“你好，誰是啊”，坐得不雅觀，與客戶會面不會用刀叉吃商務餐，基本的社交禮儀似乎很簡單，但在工作中使用最為頻繁，如果工作場所的新員工在這個過程中表現不好，就認為他們的個人素質不高，會影響到單位的形象和業務。因此，建議大家努力學習。比如，接電話時，最基本的一句話應該是“你好，我是某家公司的員工，請問...”和“謝謝”、“請”等字眼也應該經常掛在嘴邊。
3、心理承受力差
雖然一些新人學習成績很好，但由于被家庭過分寵壞，心理承受力往往較差，工作責任心不強。雇主往往更愿意為公司的重要職位招聘有工作經驗的三四十歲員工，他們更負責任，更能吃苦。
必知的職場潛規則
潛規則1：老板需要的人未必是最能干的
每個老板都需要兩類人，一類是能工作的，另一類是忠于他的。如果你只會工作，卻看不到你對老板有多忠誠，那么你一定沒有晉升的機會。你唯一的機會就是繼續工作，成為一個老黃牛黨。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，那沒關系，總有一天你會上去的，因為忠誠和能力是比較稀缺的。如果你的能力太強，即使你很忠誠，老板也會盯著你的，誰知道你明天會不會就被換掉了呢?所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，而是忠于老板，這是最快的晉升方式。
潛規則2：為什么你很能干卻沒有升職?
如果你很有能力，就繼續去工作吧。但別怪我沒提拔你。你的出色工作表明你能勝任這個職位，既然沒有人比你強，我怎么能讓你離開呢?呵呵。你很能干，但是如果你升職了，你還能像以前那樣能干嗎?我不能保證。另外，還有一個同事和你一樣能干。如果我提到你，這不會影響他的熱情。所以，最好的辦法就是讓你們兩個秘密競爭，永遠把一塊肉掛在你們面前。這樣，公司的整體效率會越來越高。
至于那塊肉，呵呵，等風干的時候，會給你們的。別著急。
潛規則3：員工必須忠于公司嗎?
這是最大的謬論。公司總是要求員工對公司忠誠，所以它發展了一套企業文化，告訴員工你對公司的忠誠是文化表現，哈哈。然而，當公司裁員時，它永遠不會可憐你。但公司需要員工的忠誠，當員工的工資不高時，他們需要忠誠;當員工需要加班和頻繁出差時，他們需要忠誠;當公司需要員工到其他地方工作時，他們需要忠誠;但是，當你想接受進一步的培訓時，當你向公司請假處理事務時，公司也會表明公司很忙，離開了也不會開車送你。公司是這樣一個生物，它的員工會變成沒有大腦卻一直用手臂工作的怪物。沒有他，你將無法思考和支持自己，所以你只能對公司更加忠誠和感激。
員工為什么要對公司忠誠?員工應該忠于自己的薪水和職業理想就夠了。
潛規則4：做100件小事都不如做一件大事好
雖然所做的一切都是為了公司，但你必須明白，做100件每個人都能做的小事，不如做一個有影響力的大事，更能增加晉升的機會。因為那些小東西，如影印、打字、澆水，誰都可以做到，你做了也顯示不出來你。(除非在一個特殊的環境中，每個人都不這樣做，而你卻這樣做，它就顯示出了價值。)只有做那些對很多人都有影響和影響的大事，你才能突出你的能力。只有這樣，老板才會對你印象深刻。所以聰明的員工知道該做什么，而不僅僅是努力工作，然后抱怨自己為什么得不到晉升。雖然小的事情總是需要做的，但是如果你想要有更大的發展，你就必須學會放棄那些小事情，把注意力集中在更有影響力的事情上。
潛規則5：領導一定會為公司考慮嗎?
答案是否定的。領導，任何現任領導，他最關心的是他在這個職位上能做多長時間，為此目的，他當然會關心業績指標和考核，但維護公司的穩定是坐牢位置最重要的依據。如果希望公司為了創新而更換其核心員工，或者承擔一些不確定的風險，并被下面的副總裁用來影響公司的地位，他將是第一個反對的。當然，他會高調地做這一切，讓任何人都認為他在考慮公司的長期發展。但他所想的只是他的長期利益。如果他沒有長期的期望，他所要做的就是擴大他自己和他的管理層的福利，為自己創造更多的利益，并利用公司為自己創造更多的聯系和社會影響。然后，當公司不得不自己處理時，反過來，給公司一刀。
老板會考慮員工的利益嗎?從來沒有，將來也不會。對于一個小職員來說，這是個一相情愿的想法。
八條職場箴言少走彎路
1、始終堅持高標準
航海的最高原則是相信指南針，遵循指南針的指示。在現實生活中，聰明人也是如此。他們總是要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終如一。
2、仔細權衡，做出最好的決定
好的執行者一定會更善于仔細思考。在作出重要決定的時候，他們會收集大量的事實進行分析，在分析和權衡的過程中，他們會盡力消除偏見，以提高決策的客觀性和準確性。
3、建立良好的人際溝通
在職業生涯中取得成功的聰明人知道如何對待他人，而所有這些技能的核心只有一件事：從心底尊重他人。要想成為一名成功的經理，你首先需要有與他人真誠合作的能力。這種能力比其他素質重要得多。
4、但求卓越，不謀嘩眾
最有效的團結集體成員和保持和諧氣氛的方法之一是利用受到贊賞的`愿望。但是，如果這種從他人那里得到贊揚和善良的愿望過于膨脹，就會完全破壞你的正直和平靜。
5、心存高遠，不為小事所累
在做事的過程中，如果你不知道如何合理分配能量，那么各種各樣的問題就會成群結隊地出現。你的完成將局限于小事情，大的事情不會被注意，撿起芝麻和丟失的西瓜。受瑣碎的二流問題的束縛，你自然不能關注最重要的事情。
6、立即對挫折作出回擊
直接面對困難是克服困難的第一步。如果你在努力工作，并努力按時完成計劃，你就會遇到嚴重的緊急情況。此時，你應該像科學家一樣仔細分析形勢：問題是如何產生的?試著找出解決實際問題的最佳方法，找到最有用的方法，然后跟著做。
7、為取得更大的成就要學會拋開小我
聰明人通過給予而不是索取來實現自己存在的價值。要想自由，你必須服從，要想成功，你必須付出。換句話說，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想而奮斗時，你的生活才是最令人興奮和最有價值的。
8、不要違背你對別人的諾言
誠信的名聲是一個人最寶貴的財富之一。有了這個名聲，你就會感受到別人對你的信任。獲得信任的途徑很多，他們的行為可能是大大小小的。這就要求一個人嚴格遵守自己的高標準，永遠誠實;商業風格是公平和公平的;祖先的利益被遵循，承諾信守諾言。
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