職場實習新人應知道的注意事項
給求職新人的四點建議
學歷高有沒有用?
高學歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學歷的，但太高級的崗位也不會聘用應屆畢業生。所以有的時候不要一味的覺得企業只喜歡高學歷的畢業生，企業招聘的目標從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經歷說來，名校學歷確實很有優勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業最后錄用你的理由。
實習經歷有沒有用?
與工作相關的實習經歷才有用。除非你是應聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經歷大可不必寫在實習經歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫與其相關的實習經歷。過多的不同種類的實習經歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學習，且無明確目標，這就是為什么很多看起來經歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個人條件是最有用的?
這個沒有固定答案，每個企業的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優勢的，單位在錄用你的時候手續會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領導和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業規劃是什么?
這個問題但是基本每個企業都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優勢說出來，然后根據這個優勢擬定幾個職業。舉例說明，我是外向型的，專業知識一般，所以我希望的發展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風馬牛不相及的工種,比如“我想做財務、研發、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應聘實習生的三大注意事項
注意事項一：選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司;
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的.職業相關聯的行業企業去實習。
注意事項二：要有正確的實習心態
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
注意事項三：實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網絡找尋來的實習機會。一定要注意辨別網上發布信息的真偽。
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協議
7種勞動合同不能簽!
一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發生糾紛，空口無憑，無據可查。
二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數是用人單位事先根據自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。少數用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執行。另一份不規范、不合法的真合同則雙方持有，實際執行。
六是“賣身”合同。少數用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現傷病自理，如有意外企業概不負責”等。這類用人單位多出現在建筑、化工、采礦等高危行業。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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