職場中與領(lǐng)導相處的四大禁忌
一、避免和爭取領(lǐng)導立功
如果你的直接領(lǐng)導帶領(lǐng)團隊完成了一個項目，你迫不及待地想從下一任領(lǐng)導那里得到贊揚，也許領(lǐng)導會表揚你，并對你多加一點贊賞。
但是你的直屬部門領(lǐng)導不一樣，首先，他的心會很不舒服，他會想：一只白眼狼是怎么從我的隊伍里出來的，和我一起為立功而戰(zhàn)就是在尋死!
所以第二天你一定會很難過，你的直接領(lǐng)導會把你擠得到處都是!
沒有任何計劃會帶走你，他會完全孤立你，而你，就像玩游戲一樣。
在征信的情況下，領(lǐng)導首先要有信譽，如果你的直屬部門領(lǐng)導是個好領(lǐng)導，他可以在他的領(lǐng)導面前說幾句好話，順便請你學分。
二，如果你看穿了，就別說了。
我們?nèi)找古c領(lǐng)導人相處，我們一定會對領(lǐng)導人有一些了解。
領(lǐng)導人的一些壞脾氣和私生活我們或多或少都知道。
對我們來說，了解領(lǐng)導的一些事情是好的。我們不能隨便對別人說，就是看穿它還是不破壞它。
例如，如果一個領(lǐng)導者做了一些令人尷尬的事情，即使你看到了，你也得假裝你不知道，或者如果他有一些不好的想法，即使你注意到了，你還是得假裝你不知道。
在工作場所過于精明的人往往結(jié)局很糟糕，而聰明和愚蠢的人往往會陷入困境。
3、避免成為領(lǐng)導的兄弟
有些領(lǐng)導平易近人，總是和下屬打架，領(lǐng)導把下屬當朋友對待，但不管領(lǐng)導怎樣對待我們，記住一件事，我們不能成為領(lǐng)導的兄弟。
畢竟，領(lǐng)導是領(lǐng)導，無論是在工作上還是在生活中，我們都必須與他保持適當?shù)木嚯x。
如果你覺得你很了解領(lǐng)導，達到了兄弟會的程度，你就會在領(lǐng)導面前放棄你的限制，放棄對領(lǐng)導的尊敬。
不知不覺中，你會取笑領(lǐng)導，或者過分侵犯領(lǐng)導的隱私，不小心觸及領(lǐng)導的底線，一點也不懂。
這個時候的領(lǐng)導可能還會對著你微笑，也許第二天當你回到公司的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己被解雇了!
4、避免以辭職來威脅領(lǐng)導
在工作場所總有一些人，他們相信自己是空虛的、盲目的，因為他們的工作能力而過于自信，他們認為沒有他們，公司將無法正常運作。
因此，在這種"迷人的自信"下，他們往往忽視領(lǐng)導的各種安排，獨立于公司，如果對領(lǐng)導有任何不滿，他們總是威脅要離開領(lǐng)導。
領(lǐng)導最喜歡什么樣的人
一、多種技能
現(xiàn)實是，每個人都知道，工作場所不會培養(yǎng)懶惰的人。作為領(lǐng)導者的知己，更有必要掌握一些技能，才能在工作場所生存。因為工作場所通常是開著子彈和暗箭的，如果你想避開那些糖衣外殼，你必須有能力認出眼睛和眼睛。
在工作和生活中要成為領(lǐng)導者的右臂，讓他們成為生活中的領(lǐng)導者，工作中不可或缺的人。
二、自律嚴口
作為一個領(lǐng)導者，你周圍的人一定會知道很多關(guān)于領(lǐng)導的個人問題，有些事情不能讓外人，特別是競爭對手知道，這就要求你的嘴很嚴格，有很強的自律能力，不能和任何人談論領(lǐng)導問題。
這也是確保工作場所的優(yōu)先權(quán)和效率的關(guān)鍵。人們稱之為艾森豪威爾定律(Eisenhower‘s Law)。
三、謹慎
小心航行一萬年，每一次成功背后都有無數(shù)的陷阱。如果你想成功地跨越許多危險，你必須小心謹慎和體貼。
破窗效應強調(diào)，我們不應該低估"小通奸和小邪惡"的行為。我們應該用自己的身體去做，不要成為"打破窗戶"的第一個人，不能按照程序行事，也不應該做"旁路"的事情。
四、了解人的感受
我國自古以來就是一個人類社會，尤其是當你處于重要地位時，或者當你周圍有一些重要人物時，許多人會用各種情緒來要求你做事情。
此時，作為領(lǐng)導者的胸懷，一切都應從領(lǐng)導的位置考慮，切斷一切不必要的干擾，并毫不猶豫地向影響工作的事情出示"紅牌"。
五、關(guān)于事務的會議
跟隨領(lǐng)導者必然會遇到各種各樣的人或事情，對于小的人來說，在競爭中，應該遠離，如果離得不遠，也要保持良好的態(tài)度，不能得罪它，以免使它不必要地陷入困境。
因為競爭社會是一個危機時代，為了在競爭中生存，我們必須學會作出有效的決策和預防性管理。這就是我們?nèi)粘Ｉ钪兴f的話，也就是當我們說“見人說人話，見鬼說鬼話”，即會辦事。
看這5點要不要與領(lǐng)導搞好關(guān)系
1、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以使你在工作中更容易得到領(lǐng)導的支持。
在工作場所工作，你每天都要面對不同的人和事情，需要完成不同的任務，無論你有多強的能力，你總是需要用各種資源來成功地完成工作。"那么誰有資源呢?是個領(lǐng)袖。領(lǐng)導是否愿意支持你做好你的工作取決于領(lǐng)導對你的態(tài)度。如果領(lǐng)導認為你不值得信賴，不能完成他告訴他的.工作，那么你就得不到足夠的授權(quán)和資源，你的工作就很難進行。
2、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以使你在工作中犯錯誤時能夠容忍你的領(lǐng)導。
作為工作場所的一員，不可避免地會出現(xiàn)各種各樣的錯誤甚至錯誤，特別是一些創(chuàng)新的工作，有時甚至會造成更大的損失。當這種情況發(fā)生在你的工作中時，領(lǐng)導能否支持和容納你，是你能否繼續(xù)做好工作的關(guān)鍵。
3、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系可以讓你學會從領(lǐng)導的角度思考問題，更容易得到提升和利用。
工作場所的位置決定了你的愿景。如果領(lǐng)導者處于更高的位置，擁有更多的資源，知道更多的信息，他就可以從整體上思考問題，并采取措施。如果領(lǐng)導者在人際關(guān)系中做得很好，領(lǐng)導會免費告訴你他知道的信息，這些信息將幫助你在自己的崗位上思考，這樣你的職位和思維方式就會發(fā)生巨大的變化，從而有效地提高你的工作效率。
4、與領(lǐng)導建立良好的關(guān)系是工作場所的基本禮儀，也能使你在團隊中得到更好的認可和尊重。
從企業(yè)文化的角度來看，職場禮儀是職業(yè)員工是否具備工作場所的素質(zhì)和專業(yè)能力的體現(xiàn)。作為下屬，尊重領(lǐng)導，按照領(lǐng)導的指示完成各項工作，是一種職業(yè)素養(yǎng)的基本體現(xiàn)，也是一個人能否得到本團隊同事的認可和領(lǐng)導支持的關(guān)鍵。作為職場的一員，無論你的能力和素質(zhì)有多強，你都應該保持謙遜謹慎的心態(tài)，尊重領(lǐng)導，團結(jié)同事，使你的職業(yè)道路越來越廣闊，你的發(fā)展也會越來越順利。
5、搞好同領(lǐng)導的關(guān)系，要堅持原則。
在實際工作中，也會有一種情況，就是領(lǐng)導工作中存在自私，或侵害企業(yè)或其他人的利益。新入職的雇員在面對這種情況時，首先要問自己，這事是否符合法律、法規(guī)，是否符合企業(yè)的管理制度，是否符合他們自己的原則和生活的底線。因為作為一個工作場所，你應該首先對自己的工作負責，對企業(yè)負責，然后負責領(lǐng)導。對于明顯的違法犯罪行為，要給予必要的提醒和堅決的抵制，不能因為要做好領(lǐng)導工作而違反法律法規(guī)和公司制度。
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