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職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌
職場(chǎng)指一切可以就職的場(chǎng)所，包括所有機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位。下面是小編為大家收集的職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌 1
一、你認(rèn)為把分內(nèi)的事兒干好了就足夠了
錯(cuò)了!千萬(wàn)別把“一心低頭干活，卻不抬頭看路”當(dāng)成是你工作的指南。無(wú)論做什么工作，你要弄清楚工作是不能脫離開(kāi)工作環(huán)境而存在的。雖然你已經(jīng)很盡心盡力的將手頭的工作完成了，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。從如何面對(duì)一些小小的爭(zhēng)執(zhí)、如何對(duì)待辦公室里每周一次的值日，到如何處理一些應(yīng)急性的臨時(shí)事務(wù)，以及在一些重要公共場(chǎng)合你的態(tài)度傾向，都會(huì)成為影響你在職場(chǎng)中的綜合角色定位的因素。
二、你一點(diǎn)兒也不理會(huì)外面的傳言
錯(cuò)了!別忘記了這樣一句俗話的存在，“無(wú)風(fēng)不起浪”。謠言的產(chǎn)生肯定是有緣由的，很多后來(lái)發(fā)生的事情，有些痕跡與契機(jī)都是從謠言開(kāi)始的。畢竟“山雨欲來(lái)風(fēng)滿樓”，說(shuō)不定從中你也可以捕捉到一些有關(guān)職場(chǎng)風(fēng)聲、動(dòng)向的有價(jià)值信息。如果你老擺著一副漠不關(guān)心或者毫無(wú)興趣的面孔，那么很有可能你會(huì)在無(wú)形中被大家疏遠(yuǎn)，而且很多的言論信息在傳播時(shí)都會(huì)忽略了你的存在。
三、你認(rèn)為與同事可以是“患難知己”、“私交密友”
錯(cuò)了!幾個(gè)月下來(lái)，你與身邊的同事xx已經(jīng)是無(wú)話不談的好友至交，她了解你的所有心事與愛(ài)好，甚至你和家人之間一些雞毛蒜皮的小事兒她都了如指掌。你會(huì)覺(jué)得，在忙碌的工作中找到這樣一個(gè)知心好友真好。可是，當(dāng)你工作業(yè)績(jī)超過(guò)了她，拿了比她高許多的獎(jiǎng)金，這時(shí)候她如若是變了臉，對(duì)你冷眼相看，與你行同陌路——她還是你的好朋友么?而此時(shí)你又會(huì)為以前所透漏的秘密而后悔。
四、你認(rèn)為“志不同不相為謀”，輕易忽略你的對(duì)手。
錯(cuò)了!很多人都認(rèn)為朋友給我們支持與幫助，而敵人卻只會(huì)給我們麻煩與傷害。其實(shí)，對(duì)手的確時(shí)刻注意著我們的動(dòng)向，恨不得抓到我們無(wú)數(shù)的小辮子;只要你一出錯(cuò)，她們會(huì)馬上指責(zé)、攻擊你，讓你難堪。所以看準(zhǔn)了這一點(diǎn)，不要輕易忽略你的對(duì)手、敵人。在自我反省督察的時(shí)候，也多注意來(lái)自你對(duì)手的信息。它可以幫助你揚(yáng)長(zhǎng)避短，查缺補(bǔ)漏，適時(shí)修補(bǔ)你的盔甲，準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。
五、很露骨地對(duì)你的上司逢迎拍馬。
錯(cuò)了!雖然大多數(shù)的上司都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話語(yǔ)，他們畢竟也是凡人;不過(guò)說(shuō)好話也是需要有學(xué)問(wèn)的。千萬(wàn)不要過(guò)于諂媚地在上司面前溜須拍馬——這不僅讓同事們瞧不起你，也讓領(lǐng)導(dǎo)不舒服。不過(guò)要是找出上司真正讓你佩服的地方，然后適時(shí)的加以贊美，效果一定好得多。例如，“經(jīng)理，幸虧昨天有您的支招，才讓我們這么順利地完成了任務(wù)!”你看，拍馬沒(méi)有拍在馬掌上，那就一定皆大歡喜了。
職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌 2
一、辦公室行為禁忌
1、不要有小團(tuán)體
由于個(gè)性、愛(ài)好、年齡等因素的差異，溝通的頻率往往會(huì)不同，但我們不能把個(gè)人的好惡劃清界限。在公司中，搞小團(tuán)體、排斥討厭的人會(huì)破壞同事之間的團(tuán)結(jié)與合作，造成同事之間的緊張關(guān)系，也很容易導(dǎo)致圈外人的敵對(duì)情緒，不要陷入不必要的人際糾紛中。
2、不要抱怨不停
抱怨是人們發(fā)泄不滿的一種手段，在工作中，特別是在同事面前不要抱怨，應(yīng)該保持積極的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任、不要抱怨、滿天牢騷。這樣只會(huì)適得其反。要么使同事反感，要么被同事瞧不起。
3、不要過(guò)分表現(xiàn)
在當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己的才華和優(yōu)勢(shì)是正確的，但在不同的情況和形式下，表達(dá)自己是需要看情況的，如果某些場(chǎng)合你表達(dá)得過(guò)多，就會(huì)引起旁觀者的反感。
二、辦公室語(yǔ)言禁忌
1、不要遇到任何事情就訴苦
在工作或生活上遇到不愉快的時(shí)候，總是喜歡找人傾訴，總是希望得到別人的安慰，得到別人的建議。但研究表明，只有不到1%的人能保守秘密。因此，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情發(fā)生時(shí)，你最好不要到處抱怨，不要混淆同事的"友好"和"友誼"，以免成為辦公室關(guān)注的焦點(diǎn)，也容易給老板留下不好的印象。
2、不要把談話看作一場(chǎng)辯論
每個(gè)人的性格、興趣和愛(ài)好并不完全相同，他們對(duì)同一件事的看法也將是不同的。當(dāng)然，我們都希望更多的人同意我們自己的觀點(diǎn)，并盡力說(shuō)服持不同意見(jiàn)的人同意我們的意見(jiàn)，但需要注意的是，我們?cè)谂c他人交談時(shí)應(yīng)保持友好和謙遜，沒(méi)有必要就原則上非原則上的問(wèn)題在對(duì)錯(cuò)之間進(jìn)行辯論。即使這是一個(gè)原則問(wèn)題，也有必要允許其他人持有意見(jiàn)。不要一味的爭(zhēng)辯不停，這會(huì)特別影響你和同事之間的關(guān)系。
職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌 3
1、不要拉幫結(jié)派
同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。
2、不要滿腹牢騷
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過(guò)火過(guò)激;
二是指桑罵槐式：明知對(duì)某人某事不滿，但并不直接進(jìn)行攻擊，而是采用迂回的方式表露自己的怨氣、怒氣;
三是自我發(fā)泄式：遇到看不慣的事，關(guān)起門(mén)來(lái)自我發(fā)泄一頓，情緒反應(yīng)往往比較激烈，但很快就可恢復(fù)平靜;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語(yǔ)粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢(shì)。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
3、不要過(guò)分表現(xiàn)
當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒(méi)錯(cuò)的，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。
職場(chǎng)上同事之間相處的禁忌 4
1.不要逢人訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對(duì)上司、對(duì)同事有意見(jiàn)、有看法，你也千萬(wàn)不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問(wèn)題員工的印象，不免會(huì)讓人退避三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。
2、不要把談話當(dāng)辯論
“人上一百，種種色色。”每個(gè)人的性格、志趣、愛(ài)好并不完全相同，對(duì)同一事情的看法也會(huì)是“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說(shuō)服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要謙和;對(duì)于那些不是原則性的問(wèn)題沒(méi)有必要爭(zhēng)個(gè)是是非非;即使是原則性的問(wèn)題，也要允許別人持保留意見(jiàn)，千萬(wàn)不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭(zhēng)得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會(huì)讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。
3、不要成為“耳語(yǔ)”的散播者
耳語(yǔ)，就是在別人背后說(shuō)的話，只要人多的地方，就會(huì)有閑言碎語(yǔ)。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對(duì)象。這些耳語(yǔ)，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰(shuí)，誰(shuí)最吃得開(kāi)，誰(shuí)又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說(shuō)的就勇敢地說(shuō)，不該說(shuō)就絕對(duì)不要亂說(shuō)。
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