職場上人際交往的原則
人際交往與我們密不可離，是我們生活的一部分，貫穿生命的始終。良好的人際交往能力是青少年社會化的起點，是將來在社會立足的生存需要，也是為社會做貢獻的本領。以下是小編精心整理的職場上人際交往的原則，僅供參考，大家一起來看看吧。
在人際交往技巧中，把握成功的交往原則：
1、平等交往
2、尊重他人
3、真誠待人
4、互助互利
5、講究信用
6、寬容大度
人人都渴望真誠友愛，大家都力圖通過人際交往獲得友誼，滿足自己物質和精神上的需要。但面對新的環境、新的對象和緊張的學習生活，使得一部分學生由此而導致了心理矛盾的加劇。此時，積極的人際交往，良好的人際關系，可以使人精神愉快，情緒飽滿，充滿信心，保持樂觀的人生態度。相反，如果缺乏積極的人際交往，不能正確地對待自己和別人，心胸狹隘，目光短淺，則容易形成精神上、心理上的巨大壓力，難以化解心理矛盾。嚴重的還可能導致病態心理，如果得不到及時的疏導，可能形成惡性循環而嚴重影響身心健康。
人際交往，可以幫助我們提高對自己的認識，以及自己對別人的認識。在人際交往的過程中，彼此從對方的言談舉止中認識了對方。同時，又從對方對自己的反應和評價中認識了自己。交往面越寬，交往越深，對對方的認識越完整，對自己的認識也就越深刻。只有對他人的認識全面，對自己認識深刻，才能得到別人的理解、同情、關懷和幫助，自我完善才可能實現。
人際交往正是實現這一愿望的最好方式。通過人際交往，可以滿足職場白領對友誼、歸屬、安全的需要，可以更深刻、更生動地體會到自己在集體中的價值，并產生對集體和他人的親密感和依戀之情，從而獲得充實的、愉快的精神生活，促進身心健康。
職場上掌握人際交往的藝術
（1）稱呼得體
稱呼反映出人們之間心理關系的密切程度。恰當得體的稱呼，使人能獲得一種心理滿足，使對方感到親切，交往便有了良好的心理氣氛；稱呼不得體，往往會引起對方的不快甚至憤怒，使交往受阻或中斷。
所以，在職場交往過程中，要根據對方的年齡、身份、職業等具體情況及交往的場合、雙方關系的親疏遠近來決定對方的稱呼。對長輩的稱呼要尊敬，對同輩的稱呼要親切、友好，對關系密切的人可直呼其名，對不熟悉的要用全稱。
（2）說話注意禮貌
1、正確運用語言，表達清楚、生動、準確、有感染力、邏輯性強，少用土語和方言，切忌平平淡淡、濫用詞藻、含含糊糊、干巴枯燥。
2、語音、語調、語速要恰當，要根據談話的內容和場合，采取相應的語音、語調和語速。
3、講笑話要注意對象、場合、分寸，以免笑話講得不得體，傷害他人的自尊心。
4、適度地稱贊對方：每個人都希望別人贊美自己的優點。如果我們能夠發掘對方的優點，進行贊美，他會很樂意與你多交往。但是贊美要適度，要有具體內容，絕不能曲意逢迎。真誠的贊美往往能獲得出乎意料的效果。
5、避免爭論：爭論往往是在互不服輸、面紅耳赤、不愉快甚至演化成直接的人身攻擊或嚴重的敵意中結束。這對人際關系的影響是顯而易見的。因此大學生要盡量避免爭論，而要通過討論、協商的途徑解決分歧。
職場上人際交往的技巧
一、公平
第一：公平處事，才能與別人友好的相處。公正的對待別人，別人才會公正的對待你，當然是在尊重事實的前提下。別人為你付出多少，你就應該力所能及的回報，即使暫時來不及回報，也要銘記在心，等到有機會再來報
二、友善
融洽寬松的交際環境離不開個人的友善，你的客戶、朋友、同事，最容易被感染的'，就是你的善意。任何時候你都不要忽視自己的微笑和敞開自己的心靈，記得用微笑來打動別人，用善意來獲得客戶、同事、朋友的支持，最終走向事業上的成功。
三、互進
相互促進是人際交往最重要的一個原則，共同進步，才會都有收獲，不要只考慮自己的利益而忽視別人的，到最后陷入孤立的境地，得不償失。
四、尊重
這個社會需要互相尊重，學會尊重別人，才更容易收獲信任，尊重別人就是要從了解別人的習慣做起。
五、拒絕
懂得拒絕很重要，因為你不知道什么時候，會遇到不合理的要求。不要為一時的情面，致使后來有更多的不便。拒絕的前提是根據自己的真實能力和現實條件來考慮對方的請求的，我們不僅要為他人負責，還要為自己負責。
擴展資料
職場人際交往的禁忌
1、忌挖苦嘲弄
說話就說話，即使別人出現了錯誤或者有什么不妥的地方，嘲笑總是會傷人的自尊，尤其是在人多的場合，更不要對交談以外的人家長里短，你在說別人壞話的同時也會給對方一種提醒，說不準你也會在他的背后說壞話呢，這樣的你人際關系應該也不會好到哪里去。還有一點很重要，職場人際交往中千萬不要把別人的生理缺陷當做笑話，這簡直是在侮辱他人的人格。
2、忌言不由衷
既然你有不同的看法，那么你就直接說出來，意味的附和和贊美只會讓人覺得你很虛偽，表里不一。
3、忌故弄玄虛
把本來習以為常的事說的神乎其技，這樣的賣關子玩深沉是很讓人反感的。
4、忌冷熱不均
與他人交談，你就不能只按照自己的喜好對待別人，更不要按照別人的身份來區別對待，與某些人熱絡卻忽略另一些人，這樣的交談肯定不會是愉快的。
5、忌短話長談
不要把一些雞毛蒜皮的小事說的那么詳細具體，沒人想知道，這也是在浪費時間，職場人際交往中談話要注意適可而止。
職場人際交往藝術
1、人際稱呼
人際稱呼反映了人與人之間關系與感情的深淺。人際稱呼的選擇與運用是交往的一個重要方面。它對交往的過程與效果均有重要影響。人際稱呼適當，使人們在良好的心理氣氛下開始交往，可使交往順利進行，相互在人際稱呼上獲得心理滿足。
在交往中對長輩的稱呼要表示出尊敬和感情，對自己同輩人的稱呼要表示出平等、友好的感情；在交往中，使用人際稱呼要注意彼此之間關系的遠近。共事多年的同事，關系很密切，面對面的交往中，可略去其姓，直呼其名，表示親切；在交往中，男女之間的稱呼要適當，要嚴肅、莊重和友好。
2、談話的藝術
（1)、問候。交往開始，彼此問候，增添友好的心理氣氛，有利于提高交往的心理效應。一般地說，年輕人應主動向長輩問候，下級主動向上級問候，男性主動向女性問候。
（2)、告辭。交往結束時，彼此要告辭，表示以后還想相見的欲望，有利于鞏固交往的心理效應。一般地說，年輕人應主動向長輩告辭，下級主動向上級告辭，男性主動向女性告辭。
（3)、談話態度要誠懇。談話態度誠懇是使交往在友好的心理氣氛下進行的基礎。夸夸其談或說假話、空話、大話使人產生厭惡之感。談話態度過于恭維，使人產生虛情假意之感。一般同事之間的交往，不卑不亢，真誠相待，有利于增強交往的友好氣氛。
（4)、談話時目光要相互正視。談話時目光正視，注意傾聽，彼此尊重，促進交往。談話時不要東張西望、左顧右盼、心不在焉，否則易刺激性傷害對方的自尊心。談話時也不要做一些小動作，否則既不莊重又不禮貌。
（5)、說話不要喋喋不休。職場交往中，特別是初次交往中，要注意請對方說話。有的人一開始，就慷慨激昂、滔滔不絕，不給對方說話的機會。說話喋喋不休會使人厭倦、討厭。
（6)、注意語調。說話的語調能表達感情。說話的聲音大小、輕重、高低、快慢都反映談話者感情的變化。因此，交往中應根據交談的內容，用相應的語調說話，以使對方易于理解談話的內容，引起感情的共鳴。交談運用語調要恰當自然，使人產生和諧之感。
（7)、注意笑話的分寸。談話幽默使人在輕松愉快中交往，有助于提高交往的效果。有的年輕人與長者談話，有的下屬于上司談話，情緒上很緊張，甚至語無倫次。在這種場合下，長者、上司幽默的語言可能迅速打破過于嚴肅的談話氣氛，免于對方的拘謹。在交往中，特別是比較熟悉的同事之間交談，可適當地說幾句笑話，活躍交往的氣氛。但是，說笑話一定要注意時問、地點，笑話的內容不能損傷對方的自尊心，否則將適得其反。
（8)、語言要準確。交往中使用語言要準確，不要拖泥帶水，否則使人抓不住要領。語言要通俗，使人一聽就明白。在非專業性交往中不要使用專業術語。語言文字要樸實，既不要濫用詞藻，使人產生故弄玄虛、花里胡哨之感，也不要語言干巴枯燥，使人產生平淡無味之感。
（9)、必要的手勢。在人際交往中，談話時根據談話的內容，輔之以必要的手勢，有利于溝通思想感情。手勢運用要恰當，不要過于頻繁，更不要手舞足蹈，否則既不禮貌，又不嚴肅。
10)、不要輕易打斷對方的談話。輕易打斷對方的談話是對人不尊重的表現。如果在對方說話中有必要插上一兩句話，先打個招呼：“對不起，我插上一句。”插話完了，請對方繼續談。
3、交往距離
一般說來，人與人之間的距離越近，反映兩人的心理關系越密切。在交往中應根據兩人的人際關系的親密程度選擇交往的距離。與自己關系融洽的人交往，距離比較近。與自己關系一般的人交往時，要保持一定的距離。初次交往，距離不宜很近，否則易使人產生不自然的感覺。但初次交往，距離也不宜太遠，否則易使人產生疏遠感，不利于交往進行。人們在交往中，根據關系的親密程度與當時的條件等因素，自覺地選擇交往的距離，有助于在正常的心理氣氛下交流思想、感情、愿望、信息，提高交往的效果。
4、溝通方式
有人對溝通方式所產生的交往效果進行了調查研究，發現口頭溝通與書面溝通相結合的效果最好，口頭溝通效果次之，書面溝通的效果為第三。
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