為什么有些很努力的人領導就是不敢重用
職場中，有的員工很有能力，工作也很努力，但是領導就是不敢重用，深有顧忌。一般情況下，領導甄別人才，會顧忌下屬什么呢
1、托重臣以自結
1990年，王金成在華為搞研發，有3項發明獲得專利。他覺得自己的潛力遠沒有發揮出來，就找老總任正非要求加薪。任正非說：在研發部搞技術，有發明是應該的，這和司機師傅拉貨是一樣的，拉了兩車貨物，就要求加薪，這叫什么道理王金成沒有理由可講，就走了。時間不長，培訓部主管孫亞芳無意間談到王金成，說他年輕有為，應該加薪，任正非并沒同意。回家路上，任正非的司機說王金成是他鐵哥們，人挺好的，工作就跟瘋子一樣，特別努力。剛到家，任正非的妻子又說：王金成來過了，他拿了一塊布料，還說讓我給他美言幾句呢。我給他美言什么呀任正非聽了直想吐：王金成把我身邊的人都拉過去了，以農村包圍城市啊鑒于王金成的活動能力，不適合搞研發，讓他走人吧。王金成加薪不成，就做任正非身邊人的工作，讓他們為自己說話，這就是所謂托重臣以自結。結交領導心中分量重、能說上話的.人，以鞏固自己的地位，屬于職場偽智慧。領導對下屬的這一招存有顧忌，便有了防備。這時候，你再怎么不厭其煩地做其周圍人的工作，用以左右領導，都不會起作用。讓領導看穿了你的把戲，那就要吃不了兜著走了。
2、害同儕以專朝
1995年，上海汽車工業集團浦東轎車項目組和美國通用汽車談判合作項目，組長胡茂元常抽調相關人員參與談判。樸一楠和劉謹是常被抽調的一對搭檔。有人說項目成功了，他倆都有可能被留在這個項目上，協助胡茂元的工作。但他倆都擔心自己會被刷下來。談判接近尾聲，樸一楠就對胡茂元說：您了解劉謹嗎他說是哥倫比亞大學畢業的，和我是一屆一系，可我從不知道有他這么個人啊，跟他打聽那里的老師，他一個都不知道。聽他這么一說，人們自然會猜劉謹的文憑是假的。劉謹見樸一楠經常和自己作對，也和胡茂元說：組長，樸一楠是韓國人，在韓國通用工作過6年，對我們公司又知根知底，怕是美國通用的臥底吧胡茂元對這些話信不信無所謂，但他卻斷定這兩位都不適合在項目組工作。害同儕以專朝，是說為了達到個人目的而害自己的同類。明代思想家呂坤說：瞞人之事弗為，害人之心弗存。互相說壞話，互相拆臺，是領導最討厭的。你在單位和人沒仇沒怨，就是怕別人占了你的位子，擠了你的空間，就對別人惡意詆毀，好像把別人說得越臭，自己就越香甜，如此領導如何不顧忌你領導絕不會容忍手下自相殘殺，把單位搞亂。
3、立小忠以售大不忠
1040年，范仲淹任陜西經略安撫副使兼延州知府，主持對西夏的防務。由于西夏連年侵擾，宋軍的后勤保障不足，范仲淹便打算提拔一名軍需官，把后勤管起來。有人推薦八品武義郎陶儀。此人作戰驍勇，多次充當急先鋒攻陷敵陣。一天，范仲淹把陶儀召來，讓他支銀兩買兩頭毛驢來。陶儀買完驢，交接手續時，把剩下的6文錢如數交回賬房。為此，人們無不贊賞陶儀的忠誠。范仲淹覺得陶儀故意以小忠撩人，連盤纏帶驢價，他支取的銀兩或許不夠，怎么會剩下6文于是，范仲淹又命他率100輛馬車，拉軍需去邊關，以察其為人。結果，邊關簽收的只有96車。另外4車糧食，他說是走岔道，被饑民劫了。而內線報告說，是他把糧食變賣了。這樣的人如何重用之后，范仲淹便把陶儀交軍法處處理了。立小忠以售大不忠，指的是下屬在領導面前以小忠掩護其大不忠的行為。陶儀拿出6文錢交賬房，是以小忠讓人覺得他可靠。范仲淹的顧忌并沒有就此打消，他進一步考察，到底讓陶儀露出了狐貍尾巴。北宋哲學家周敦頤說得好：誠，五常之本，百行之源也。忠誠敦厚，是做人的根基。有些人在小事上表現得很忠誠，是為了達成他在一件大事情上的不忠。這樣的人用起來很危險，領導必然對他們有所提防。
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