給職場小白的建議
剛剛畢業，很多應屆生對職場很是忐忑，害怕自己做不好，但是又很期待，因為面對的是一個自己從未踏足的新世界，身上好似有著用不完的動力。以下是小編整理的給職場小白的建議，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
給職場小白的建議
1.事情通常會進行得很快、需要事先準備
在辦理入職手續等此類事情的時候，通常都進行得很快、需要立即完成，你需要事先了解這一類事情的流程，防止出現錯誤以及陷入一些職場陷阱。其次，對你你大學交作業等事情，這個時候節奏快得是你無法想象的，你必須明確這一點，做好心理準備。
2.學會獨立完成事情
你需要明白一件事，你已經不再是公司的實習生，而是公司一名正式的員工�，F在，你需要獨立的完成事情，而且必須保證在任務的最后期限做完所有的事情。另外，你可能無法像實習的時候那樣能夠得到很多的反饋，這個時候你需要主動的問上級自己該如何做，存在哪些不足等。
3.學會思考（創新）
在工作以后，你需要有獨立的思考能力，并學會分享你的看法，以及想對應的解決方案。其次，你也可以通過一些方式和方法來改進自己的工作。有些時候你的建議不被采訪，而不是因為你的看法不重要，而是你是一個新人。
4.重視學習
即使你所做的東西比較獨立、自成系統，但你不要以為憑借自身的水平就可以應付這一切了，這樣的想法千萬不要有。你的第一份工作所學習到的知識，將對你的未來職業生涯起到深遠的影響。例如，學習如何管理自己的時間，如何與團隊人一起合作等。此外，如果公司提供一些學習的機會（特別培訓、免費出國深造）要好好利用，總有一些新東西值得你去學習。
5.及時回復電子郵件
在工作中，你會使用到電子郵件來開展工作，及時的查收和回復郵件是很重要的一件事情，每一個時刻都會被記錄在案。這個無固定的時間，實際上，越早回復會越好，但前提是，你在快速回復的時候需要注意自己的措辭或語法等是否存在不足，有效且專業！
6.網絡協同辦公也很重要
有時候你去郊游、參加行業性的活動或去拜訪一些人等，網絡辦公會繼續發揮著作用，讓你能夠不在辦公室依然可以很好的辦公。其實，這一點對你未來也很有幫助，如果你換了工作或者進行一些外包等的時候，你無法想象這項技能對你的幫助會有多么大。
7.在空余時間多參加活動，結交新朋友
在大學時候參加課外活動是為了豐富大學生活，但是工作以后要有目的性的參加一些社交活動，讓自己保持活躍。因為這是你結交新朋友為數不多的方法。
8.盡可能的取得一些成就并記錄
在你的職業生涯中，這是你的第一份工作，將會一直伴隨著你。例如，你所做的事情、寫的文章、組織的活動、一份財務報表、策劃案、一場營銷活動等都應該被記錄下來，這些工作成果將有助于你在升職加薪的時候與老板“討價還價”，抑或甚至在你的未來面試中。
9.保持職業特性
這方面涉及到的方面很多，你的衣著、做事的態度等都是一個職場人士該具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表現不夠好的地方，別人也會對你寬容一些；第一印象糟糕，即使后來做得再漂亮，別人對你的評價也不會太高。
10.保持積極性
最后，你要記住，你需要有一個積極的態度。很多人在自己的第一份工作里，由于各種不順會感到壓抑和各種壓力等，而且有時候也有乏味、厭倦的情況，殊不知，你在被這些不安的情緒所掩埋的時候，剩下的積極心態是唯一能夠拯救你的。總結以往，那些抱怨自己工作的人，都幾乎沒有成功的。
總結：
不必太過拘束，但作為新人，也要盡量顯得謙恭。要做到不卑不亢，不禮有節。要少說多做。可以幫助忙碌的同事做些力所能及的事情，這樣會給他們留下好的印象。要勤快、眼睛里要有“活”，要學會從同事的角度思考。每個職場新人都會經歷一些困惑，不必太在意。
職場新人應該知道的事情
一、快速的學習能力讓你早日進入角色
很多人誤以為出了學校以后就不再需要學習了，殊不知較強的學習能力是每一個初入職場的人都需要具備的能力。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“對于剛入職的人來說，誰都不可能什么都懂、什么都會做。這需要有個過程。當然，這個過程可長可短。如果你想早日進入角色，那就需要具有快速的學習能力�！�
回想自己畢業這5年以來，換過3家公司，每一次都是換到新成立的部門，許多的事情都無案可稽，需要自己的不斷學習、摸索、歸納、總結、提煉，正是我的快速學習的能力加上學以致用，最終取得了領導和客戶的信任。
二、強大的適應能力會讓你有更多的機會
什么是適應能力呢?
黎雅認為：適應能力就是當環境、人和事發生變化時的自我調節和自我改變的能力。其核心就是：不能戰勝它就加入它，加入它就是要適應它。較強的適應能力可以讓人遇到變化時，能很快做出相應的調整或改變，并且因此能很快獲得好的結果。
如果你無法改變環境，那就改變自己;如果你無法改變自己，那就改變環境。
職場上，有一些員工在某一個崗位上做了一輩子或者在某一個工作單位從來沒有變動過，只是追求安逸和穩定，那么他們的適應能力很難得到提高，一旦出現什么風吹草動，很可能會失業或者降薪。
每個人都是一座寶藏，只可惜很多人沒有意識到，他們總是追求穩定和安逸，卻忘記了提高自己的適應能力，到最后就變成了溫水中的那只青蛙，想要跳出舒適區，但是已經來不及了。
一個在職場上有強大適應能力的人，一定會擁有更多鍛煉你能力的工作和拓展才能的機會。
三、強大的溝通能力會讓你事半功倍
赫茲里特曾經說過：“談話的藝術是聽和被聽的藝術。”
作為一個職場新人，擁有強大的溝通能力必不可少。
學校中，我們溝通的對象是老師、同學;職場上，我們溝通的對象是客戶、同事或者領導。不管是說話語氣、溝通方式和方法都應該有所不同，所以一定要調整自己，保證溝通的禮貌性、有效性和高效性。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“溝通能力強的人往往能推動事情快速發展，并且可以獲得更多的工作機會;而溝通能力弱的人則恰恰相反，工作進程較慢，結果還不一定好，領導也不滿意�！�
前段時間黃曉明在《中餐廳》3中的“聽我的”上了熱搜，大家紛紛吐槽他有中年王子病。
他在《中餐廳》中的經典臺詞：“一個人說的算，這個事情要聽我的，這個事情不需要討論�！�
讓很多人紛紛中槍，這不就是我嗎?
職場上，我們也會碰到一些單方面做決定的領導或者同事，這個時候就需要好好溝通了，因為任務的完成都是需要相互配合的，配合就需要溝通，較強的溝通能力甚至決定任務的成敗。
四、較好的寫作能力會讓你脫穎而出
進入職場以后，你會發現要寫的東西大大小小真的不少，比如：會議通知、會議紀要、工作日報、周報、月報、年終總結、述職報告，幾乎每一樣都在考驗著你的寫作能力。
那么，如何才能提高自身的職場寫作能力?黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中給我們支了幾招：
第一，先學會模仿，找到一個好的參考模板至關重要。
第二，學會感悟，模板為什么要這么寫，領導為什么要給你這樣修改，一定要保持時刻感悟的習慣，總結經驗，而不是同樣的錯誤犯兩遍。
第三，養成列提綱的習慣，寫出來的東西一定要符合MECE的原則，也就是既不重復也不遺漏，有理有據有邏輯。
第四，不斷完善，任何一個拿得出手的東西都是建立在你反復看過、修改過至少3次以上的。
把每一次的職場寫作都當做一次訓練自己的機會，相信它一定能夠給你帶來更多的成長機會，提升你分析問題的能力，提高你分析總結的能力，讓你脫穎而出。
五、事情越多越能鍛煉時間管理能力
隨著在職場中的時間不斷積累，我們會發現有些人在職場中任務特別多，每天忙得不可開交;但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看報，特別清閑。
每個人都不希望自己是那個超多任務的人，特別是職場新人，還會抱怨，甚至怨天尤人，對于一個任務特別多的新人來說，其實是一件好事。
正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中說的：“工作多是好事。一方面說明領導信任你，另一方面，工作越多越能鍛煉你的時間管理能力�！�
同樣的一天時間，任務越多的人受到時間管理的考驗就越大，也越能體現一個人的時間管理能力。
按照史蒂芬·柯維的理論，所有的活動都可以用重要性或緊急性來區分。重要性事件是指你個人覺得有價值且對你的生命、價值觀及首要目標有意義的活動。緊急性事件是指你或別人認為需要立即處理的緊急事件或活動。
按照蒂芬·柯維的理論，專注于重要不緊急的事情，可以減少來自重要又緊急的事情的壓力，也就是把重要的事情提前做，避免造成時間緊的壓力。
對于初入職場的新人們來說，時間管理能力的提升會讓你先人一步，在激烈的職場競爭中取得先機。
六、做一個喜歡分享的人
小A在職場上是一個喜歡分享的人，她會定期把自己的工作經驗和學習心得，通過給大家培訓或者寫成文字的形式分享出來;小B恰恰相反，雖然她有著豐富的職場經驗，但是她不喜歡分享給大家，有人找她請教問題的時候也都是拒絕回答的。
時間久了，小A在公司受到了大家的一致好評，而小B在公司變成了一個小透明，也永遠離升職加薪無緣了。
可能有人會說：“我不知道怎么分享我的經驗啊?” “我怕我分享的時候說錯了，反倒誤導別人了!” “我擔心自己分享的東西別人都知道啊!那不是很尷尬嗎?”
其實，正如黎雅在《職場感悟：寫給初入職場的人們》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。
如果你不能勇敢地踏出這一步，怎么就知道你做不好呢?如果你不對自己的經驗加以總結和分享，怎么能夠不斷提升和成長呢?每個人對于相同的知識都會有不同的見解和感悟，你分享的內容，或許會帶給別人不一樣的靈感。
勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享對他人來說就是一種奉獻，是一種最大的幫助，是雪中送炭。
結語
職場上，有很多事沒有仔細思考時會覺得沒什么，但深入分析后你會發現一切都有跡可循。
而這本書就是將這些職場的規律總結整合到了一起，對于初入職場的你來說，站在前人的肩膀上，就一定能在職場中少走彎路、事半功倍。
初入職場的3個潛規則
不要被工作左右
有的時候工作會很煩，但請不要情緒化，被情緒左右的人，大多會犯錯誤，尤其是領導在的時候，更不要表現出來，被看到會很丟面子。
不要和同事結怨
人生在世，不可能不交往，總得進行社交，尤其是在工作中，交流更多的是同事，沒有人一直能單獨行動，所以同事都是朋友，盡量不要結怨。
話不要說的太滿
說話要留著余地，說的別太大了，太多的弊端，因為職場中，沒有什么不可能，說出來收不回去了，而你說的太滿了，萬一沒有實現，容易被打臉。
初入職場，3個道理不能忘，不要被工作左右，不要與同事結怨，話不要說的太滿。
給職場小白的建議
1、了解自己為扎根之本
如果還在迷惘“我是誰”、“我到底要什么”、“我為何要工作”等問題。建議你趕快徹底想一想，自省、閱讀、請教父母、師長、專家們，只有清楚了解自己的特性、優缺點、專長及未來目標，才能找到一份適合自己的工作，現在認真聽聽自己內心的呼聲吧。
2、自愛自信為出征之本
沒有人是十全十美的，唯有每天自我訓練、對自己有信心，真正面對自己的優缺點，愛自己才能愛別人、愛工作，才能在面試中散發一股自信逼人的氣質，贏得主考官的好感。
3、充份準備為保命之本
如果想要在這“戰況”激烈的就業市場，爭取到一份好工作，要準備的東西可不少，例如對企業、產業的基本知識、準備自傳、履歷、面試等應對技巧，當然，還要做好進入就業市場成為新鮮人的心理準備。
4、四通八達為省時之本
千萬不要孤軍在這個就業叢林中奮戰，趕緊告知眾親友，廣泛搜集各種就業機會及情報，才能省時又正中目標。
5、勇于表現為機會之本
不要羞于表現自己，在求職的各個關卡中，要主動爭取各種機會，讓企業主知道是一顆璞玉，只需加以雕琢就會是閃耀的鉆石，勇于表現，勇于做你自己。
6、知書達禮為印象之本
在求職過程中。不論是寫履歷自傳或前往面試，一定要充實自我、言之有物、禮貌應對，才能給人留下好印象，進一步加強被錄用的機會。
7、創意幽默為加分之本
人生某些層面是苦澀的，求職過程中，不妨多多運用創意的發想及幽默感，相信會今主考官印象特別深刻，更有好感。
8、細心聆聽為聰明之本
面試過程中千萬不要太聒噪，應該先聆聽企業主的問題，試著？解、觀察該企業之文化，適當提出事先準備好的問題，細心聆聽才能判別自己適不適合這份工作。
9、面對拒絕為進步之本
求職路上未必盡如人意，坦然接受企業主的沉默（履歷表石沉大海）及拒絕（被通知不適任），這并不代表自己的能力有問題，只要自我檢視，再努力去尋找適合的工作，也許塞翁失馬焉知非福。
10、再接再勵為成功之本
當求職遇到挫折時，不必視之為世界末日般凄慘，只要學得教訓，再接再勵勇往向前，距離成功將愈來愈近。
給職場小白的建議
第一，進入某個行業之前，應當提前了解
在職場中要想干好每一行，首先我們需要了解這個行業的相關信息，待你熟悉掌握了之后，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的?
第二，學會說“好的”
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”。可是身為職場新人的你，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
第三，不要總是抱怨
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
第四，理解老板
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的難處，這樣你會發現自己再職場中會學到很多的。
第五，尊重別人
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
給職場小白的建議
1.塑造自己的職場標簽
記得初入職場時，第一任領導曾和我說過這樣一段話：工作有難易，大小不一，但無論怎樣，用心做好它，這樣你塑造的是自己的標簽，某天所有人都會知道，原來xx做的就是和別人不一樣。
對于初出校園的我來說，領導的這番話很受用，于是我記在心里，努力去踐行，不懂就問，虛心學習，改進工作方式方法，很快樹立了自己認真、嚴謹、好學的標簽，被領導提攜從事其它工作。
當然，每個人的境遇不同，遇到一個好領導是我的幸運。然而，無論環境怎樣，標簽是緊隨我們一生的職場資本，領導會換，標簽難移。
所以，不要因為環境去放縱自己，不要因為領導消極怠工，任何人都不能決定你的未來，只有你自己，踏踏實實、努力做好每一件小事兒，塑造出不一樣的自己，終有柳暗花明的一天。
要知道，每次任務都是一個展現自我的舞臺、都是一次職場營銷，也許能力有限、天不遂人愿，但都沒有關系，態度端不端正，有沒有認真，體現的正是標簽的價值。
2.做出亮點
除此之外，工作要用心，用心做出亮點。
我對自己的要求是每年都要有拿出手的創新材料，無論領導有沒有安排，主動去寫。
在撰寫學習之星先進材料時，我發覺許多都是自己自由撰寫，獲得領導肯定的材料。
例如，20xx年大數據、“互聯網+”火，那我就結合本職工作，開拓思路，主動作為，撰寫的調研獲得領導肯定。
碌碌無為是五年，兢兢業業也是五年，為什么不充分利用好這段時間，完成工作的同時實現自我呢?
當然，做出亮點不是要你出風頭、爭表現，它是一種自我要求，一份不拋棄不放棄的理想信念，是繼校園之后我們又一成長的天地。每一次創新也都會成為職場的加分項，更是職場標簽的點睛之筆，獲得肯定的同時，實現自我進步，一箭雙雕，何樂而不為呢?
希望初入職場的你不要怕吃苦，勤思考、敢實踐，做出自己的亮點，在職場中發光。
3.持之以恒
職場努力不是一朝一夕的，必須持續堅持下去。
工作不是做給任何人看的，標簽、亮點是篆刻在我們身上，任何人都搶不走的東西。
為了持續堅持下去，我會不定期給自己制定階段性計劃和目標。例如，20xx年開始記日記，通過痕跡化管理監督自己，及時進行自省。
你也可以給自己制定一些短期目標，量化到每一天，晚上當你躺在床上的時候，想一想今天的計劃有沒有完成?哪里做的好?哪里還有待改進…，通過與自己交流，不斷強化自我，持續進步。
慢慢的，依托這些小目標就會形成努力的習慣，當你習慣了努力，進而會對自己提出更多更高要求，不僅是工作，還有生活的方方面面，它會進一步引領你成為更好的自己。
4.堅持學習
俗話說：活到老學到老。工作之后雖然沒有了大量的學習時間，但對學習的堅持千萬不要放棄，你會受益匪淺的。
我每天都會讀書，如果時間充裕會多讀點，倘若不充裕也會盡量找時間讀10-20頁。
一方面，讀書與工作會形成良性互動，讀書多的人，知識積累比較多，工作起來可能更加游刃有余。另一方面，讀書幫我打開未知世界，正如有句話說的那樣：我讀了許多書，所以我經歷了很多事兒，工作之后眼界就會變得非常狹小，而書中卻有著大千世界，它會幫我們開拓視野，打開思路，雖居于一隅，但可與時俱進，永葆一顆積極、向上的心。
當然你也可以選擇其它學習形式，根據自己的興趣愛好，參加一些培訓班、繼續深造…，重要的是一定要堅持學習。
視野打開了、心胸開闊了、技能提升了…，未來不就掌握在了自己手里嗎?
最近，有人問我：你的工作環境怎樣?我沒有直接回答，只是說：你是怎樣的，環境就是怎樣的。
要知道，所有的路都是自己走出來的，所有的心緒也都是自己想出來的，你是怎樣的，環境就真的是怎樣的，不要去抱怨環境，做好自己才是職場升值的根本。
希望初入職場的你能夠利用好職場最初幾年，持續努力、進步，積淀出不一樣的標簽，未來可以擁有選擇的權利，最終實現自己的理想價值。
給職場小白的建議
首先，保持謙遜和學習的態度。職場是一個充滿競爭的地方，但也是一個學習和成長的地方。無論你擁有多少學歷和技能，都要保持一顆謙遜的心，不斷向他人學習，積累經驗。同時，要學會主動尋求機會去學習和提升自己，比如參加培訓課程、參與項目實踐等。
其次，建立良好的人際關系。在職場中，人際關系對于個人的成長和發展至關重要。要學會與同事、領導和客戶建立良好的關系，尊重他人、善于溝通和合作。在處理人際關系時，要盡量避免沖突和矛盾，以和為貴，這樣才能贏得他人的信任和尊重。
第三，注重細節和執行力。在職場中，細節決定成敗。無論是做工作匯報、寫郵件還是處理日常事務，都要注重細節，做到精益求精。同時，執行力也是非常重要的。當你接到工作任務時，要迅速行動、認真執行，不拖延、不馬虎。這樣才能贏得領導和同事的信任和認可。
最后，保持積極的心態和職業規劃。在職場中，難免會遇到各種挫折和困難。但是，只要你保持積極的心態，勇于面對挑戰和困難，就一定能夠克服它們。同時，也要做好自己的職業規劃，明確自己的職業目標和發展方向，不斷提升自己的職業競爭力。
總之，職場小白們要時刻保持謙遜和學習的態度，建立良好的人際關系，注重細節和執行力，保持積極的心態和職業規劃。相信只要你們不斷努力和進取，一定能夠在職場中取得優異的成績和實現自己的職業夢想。
給職場小白的建議
第一，進入某個行業之前，應當提前了解
在職場中要想干好每一行，首先我們需要了解這個行業的相關信息，待你熟悉掌握了之后，你才能知道你的下一步到底該如何走才是正確的?
第二，學會說“好的”
盡管在職場中并不是每個人的要求，你都能欣然的說“好的”�？墒巧頌槁殘鲂氯说哪�，又不像得罪職場中的一些前輩，那么最好的辦法就是讓自己學習如何去努力的說“好的”。
第三，不要總是抱怨
不管作為資深的職場人，還是職場新人如果你在職場中總是進行抱怨的話，那么你就會給身邊的人帶來一定的負面影響。為了避免這種情況的發生，最好的辦法就是避免去過度的抱怨。
第四，理解老板
有不少的員工總是以各種各樣的緣由去抱怨自己的老板，其實如果你站在老板的角度上去換位思考一下，想必你就能夠理解你的老板，身為職場中的一員，我們不妨去學習一下理解老板的難處，這樣你會發現自己再職場中會學到很多的。
第五，尊重別人
學會尊重別人再職場中是非常重要的，首先你要想自己再職場中獲得別人的幫助的話，那么你就得尊重別人，因為尊重是雙方的。
給職場小白的建議
一、抱大腿！
小白們剛入職場，肯定都渴望能抱住一條大腿好讓自己快速適應職場的環境，可是抱大腿也是門技術活哦~
�。ㄒ唬┍Т笸人枰臈l件——在組織中建立自己的專業地位
簡單來說，就是要會干活！
什么叫會干活呢？
A以結果為導向—交給你的事都能辦好
B注重全過程—做事有計劃、考慮風險、事后有回顧
會干活的三個標準：
1、積極主動完成任務
2、能區分任務重要緊急程度
3、進行PDCA循環管理自己的任務：計劃（plan）、執行（do）、檢查（check）、行動（act）
做好本職工作，成為扛大梁的角色，你才有資格去抱大腿，此時已非“選擇抱大腿”，而是“應該抱大腿”
�。ǘ┤绾伪Т笸饶亍徒M織、領導建立雙贏互利的關系
1、建立雙贏思維
—讓領導知道你的能力，能為他所用，而他也可以提供你想要的東西
2、要知己知彼
—學會了解、聆聽別人，開啟真正的溝通
3、綜合收益（創造第三種選擇）
—不是按照我的方式，也不是按照你方式，而是第三種遠勝過個人遠見的范式、利用雙方的優點合作，做到1+1>2。你充分利用領導的資源，領導充分發揮你的能力。
小結：在成為獨立的職場人之前，與其關注如何抱大腿，不如關注自己的崗位和職責，當能扮演扛大梁的角色后，和領導合作（抱大腿），實現雙贏。
二、如何成為職場最性感的人—學習一點“女性思維”
（一）女性思維是什么—關注感受，再去解決問題
女性在表達的時候，可能更多的是她的感受，而非在尋求你幫助。
所以在與女性交流的過程中你需要更多關注其感受，而不是立馬提出解決方案。
比如：
女生說感冒了，你該說“我很擔心你，請個假去看你吧”，而不是“多喝熱水”；
女生說工作不順利，你該說“你那同事是不是有病，那么煩人”，而不是“辭職吧，我養你”；
女生說你不愛我了，你該說“最近沒有多陪你，我這個男朋友不稱職啊”，而不是“我為了你又這個又那個，你說我不愛你？”
當然，工作中也是這樣，同事抱怨時，站在他的角度和他一起抱怨一次，他便會告訴你為什么會抱怨。
�。ǘ槭裁磳W一點女性思維—關注當下，做好現在，未來自然來
1、女性思維是關注對方感受的，能緩解很多暴力的發生；女性思維也是關注自己感受的，能夠幫助我們看清自己的計劃和選擇。
2、女性思維是關注當下的，立足當下，不用尋找機會，做好你當下的工作和事情，你要的未來自然而來。
�。ㄈ┤绾螌W習女性思維——用多樣的技能面對繽紛的世界
1、女孩子不像我們這樣，她們的很多東西有很多款式，衣服、口紅、鞋子、筆、頭繩......
因為她們懂得什么時候用什么款以及搭配。閱讀也是如此。
2、用多樣化的選擇面對繽紛的世界，這樣才能和這時代建立豐富的連接，才能知道我們適合什么、擅長什么和喜歡什么。
（四）走出自己的舒適區，去挑戰新的學習區吧
三、一個高效學習者手機都有哪些APP
�。ㄒ唬╀浺糗浖猂ecordium
1、開會、上課、活動現場可以直接用
2、錄音文件占用內存小
（二）事務管理—奇妙清單
1、隨時隨地記錄
2、使用簡單
3、標記重要任務
�。ㄈ┴攧展芾怼诖涃~
1、取代麻煩的手記帳
2、理財第一步，知道自己的錢去哪了
（四）碎片閱讀—知乎日報
1、段子、知識豐富
2、打發碎片時間：上下電梯、等車
�。ㄎ澹┮恍亩谩柴R拉雅
1、洗澡、跑步、做家務時，邊做邊聽
2、《邏輯思維》、《一千零一夜》、郭德綱的相聲......
�。┻\動健身—KEEP
1、晨間七分鐘，快速清醒
2、室內運動，方便快捷
�。ㄆ撸┍３謱Ｗⅰ狥orest
類似于支付寶微信的螞蟻森林，不過不需要你辛苦的手機陽關，只要你在自己定時間內別玩手機保持專注即可。
（八）早起醒腦—得到
找個感興趣的音頻，刺激你清晨的大腦，順便了解一下這個世界......
（九）無紙化辦公—掃描全能王
一個APP取代掃面議~
�。ㄊ┛纯茨阋惶煊瞄L時間的手機—moment
—看看一天24小時你被手機控制了多長時間
（十一）時間記錄工具—atimelogger2
—幫助記錄你的時間都用在哪了
�。ㄊ⿲懽稚衿鳌啎�
—創作你的創作，最好的寫作空間
�。ㄊ┲R管理—映像筆記
—想起來就記下來，最后分類匯總
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