加班的管理制度

加班的管理制度[范例15篇]

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的加班的管理制度，希望能夠幫助到大家。

加班的管理制度1

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本茶樓實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條茶樓非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。

　　第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計(jì)件員工不適用本規(guī)定。

　　第二章加班的原則和程序

　　第四條加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、售后、經(jīng)營(yíng)、投資部工程師在正常工作日延時(shí)工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。

　　第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營(yíng)部、投資部、國(guó)際部）在正常工作日因接待茶樓客戶延時(shí)工作視為正常上班，不算加班；但周末和國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。

　　第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》（附表一），經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間：工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的.16：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個(gè)工作日17：30前補(bǔ)交。

　　第九條本茶樓人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

　　第十條加班時(shí)間以0。5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0。5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，累計(jì)12小時(shí)為1。5個(gè)工作日……依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時(shí)間累計(jì)或累計(jì)后的零頭按四舍五入）。

　　第十一條已計(jì)算加班補(bǔ)貼或調(diào)休，獎(jiǎng)金中不再作加班系數(shù)計(jì)算。

加班的管理制度2

　　本加班管理制度旨在明確公司對(duì)加班的管理規(guī)定，確保員工的工作效率與健康平衡，同時(shí)保證公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順利進(jìn)行。內(nèi)容涵蓋以下幾個(gè)方面：

　　1. 加班申請(qǐng)與審批流程

　　2. 加班時(shí)間的計(jì)算與記錄

　　3. 加班補(bǔ)償與福利

　　4. 緊急情況下的加班處理

　　5. 加班的限制與健康關(guān)懷

　　內(nèi)容概述：

　　1. 定義加班：明確何種情況下被視為加班，包括正常工作日的延長(zhǎng)工作時(shí)間和周末、節(jié)假日的工作。

　　2. 申請(qǐng)程序：描述員工如何提出加班申請(qǐng)，以及管理者審批的'流程和標(biāo)準(zhǔn)。

　　3. 時(shí)間管理：規(guī)定加班時(shí)間的記錄方式，確保準(zhǔn)確無誤。

　　4. 補(bǔ)償機(jī)制：詳細(xì)闡述加班補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，包括工資、調(diào)休和福利等。

　　5. 應(yīng)急處理：針對(duì)突發(fā)業(yè)務(wù)需求，設(shè)定加班處理規(guī)則。

　　6. 健康關(guān)注：強(qiáng)調(diào)過度加班的危害，提出預(yù)防措施和員工關(guān)懷政策。

加班的管理制度3

　　按照黨章規(guī)定向黨組織交納黨費(fèi)，是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件，是黨員對(duì)黨組織應(yīng)盡的義務(wù)。為進(jìn)一步加強(qiáng)、改進(jìn)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作，我院結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)黨費(fèi)收繳、管理和使用作如下規(guī)定：

　　一、黨員交納黨費(fèi)的基本要求

　　1、黨員交納黨費(fèi)必須做到自覺、主動(dòng)、按時(shí)，并由本人親自交給所在支部的黨小組長(zhǎng)。如遇特殊情況，可以委托親屬或者其他黨員代為交納或者補(bǔ)交黨費(fèi)，但補(bǔ)交黨費(fèi)的時(shí)間不得超過三個(gè)月。

　　2、黨員要按照《黨章》的要求，每月按時(shí)交納黨費(fèi)。對(duì)不按規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，所在支部應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，無正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。

　　3、黨員交納黨費(fèi)必須根據(jù)個(gè)人的實(shí)際收入，按照黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)交納。

　　二、黨費(fèi)收繳

　　1、凡有工資收入的黨員，每月以國(guó)家規(guī)定的工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　　工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入包括：

　　在職黨員：崗位工資、薪級(jí)工資、護(hù)士提高10%、績(jī)效工資，列入交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

　　離退休黨員：離退休黨員以國(guó)家規(guī)定的離退休費(fèi)、津貼為交納黨費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

　　2、黨費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)：

　　在職黨員3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%; 3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%; 5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。

　　離退休黨員5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

　　組織關(guān)系轉(zhuǎn)往農(nóng)村、社區(qū)的離退休干部、職工中的黨員，仍應(yīng)按此標(biāo)準(zhǔn)交納黨費(fèi)。

　　3、預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

　　4、黨員增加工資收入后，按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

　　5、黨員自愿一次交納1000元以上的黨費(fèi)，全部上繳中央。具體辦法是：由黨委代收上交區(qū)衛(wèi)生局，并提供該黨員的簡(jiǎn)要情況，通過區(qū)衛(wèi)生局轉(zhuǎn)交到區(qū)委組織部，再轉(zhuǎn)交中央組織部。中央組織部給本人出具收據(jù)。

　　6、黨組織除按照規(guī)定收繳黨費(fèi)外，不得要求黨員交納規(guī)定以外的各種名目的

　　三、黨費(fèi)管理

　　1、黨總支、支部每年根據(jù)黨辦測(cè)算的黨費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每年年初向黨員公布一次黨費(fèi)收繳標(biāo)準(zhǔn)，年終公布一次實(shí)際繳納黨費(fèi)情況。

　　2、為了有利于醫(yī)院黨委及上級(jí)黨組織對(duì)各黨總支、支部收繳黨費(fèi)的情況進(jìn)行有效的.監(jiān)督和管理，我院實(shí)行各黨總支、支部的組織委員、小組長(zhǎng)作好黨員的黨費(fèi)收繳登記，年底自留一份登記冊(cè)。

　　3、各黨總支、支部的組織委員應(yīng)在每月末將黨費(fèi)按時(shí)繳納至黨辦，以便按時(shí)上交衛(wèi)生局。

　　4、我院每年12月按全年黨員實(shí)交黨費(fèi)總數(shù)的70%上繳給衛(wèi)生局黨費(fèi)專戶，30%為自留黨費(fèi)。

　　5、離退休黨員按萬(wàn)州委辦發(fā)〔20xx〕10號(hào)文件精神執(zhí)行。將離退休黨支部實(shí)際上繳黨費(fèi)的50%，定期返還給該支部，作為開展活動(dòng)費(fèi)用，專人管理、專款專用。

　　四、黨費(fèi)使用

　　1、自留黨費(fèi)必須用于黨的活動(dòng)，主要作為黨員培訓(xùn)、訂閱或購(gòu)買用于開展黨員教育的報(bào)刊、資料和設(shè)備、黨內(nèi)表彰、補(bǔ)助生活困難的黨員等。

　　2、請(qǐng)求下?lián)茳h費(fèi)的請(qǐng)示，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)黨組織提出，不得越級(jí)申請(qǐng)。上級(jí)黨組織下?lián)艿狞h費(fèi)，必須�？顚Ｓ�，不得挪作他用。

　　3、對(duì)違反黨費(fèi)收繳、管理和使用規(guī)定的，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例(試行)》以及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，觸犯刑律的依法處理。

加班的管理制度4

　　車間加班管理制度是企業(yè)生產(chǎn)管理的重要組成部分，旨在規(guī)范員工的加班行為，確保生產(chǎn)效率和員工福利的平衡。該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 加班申請(qǐng)與審批流程

　　2. 加班時(shí)間限制與管理

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式

　　4. 員工健康與安全考慮

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班申請(qǐng)與審批流程：明確員工何時(shí)需要提出加班申請(qǐng)，以及審批的層級(jí)和時(shí)間限制，確保加班的合理性和必要性。

　　2. 加班時(shí)間限制與管理：設(shè)定每日和每周的最長(zhǎng)加班時(shí)間，防止過度勞累，保障員工的休息權(quán)益。

　　3. 加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與支付方式：規(guī)定加班工資的計(jì)算方法，確保符合勞動(dòng)法規(guī)，并明確支付時(shí)間。

　　4. 員工健康與安全考慮：強(qiáng)調(diào)在加班過程中關(guān)注員工的身體狀況，提供必要的'休息和餐飲支持，防止工傷事故。

　　5. 監(jiān)督與執(zhí)行機(jī)制：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，定期檢查加班情況，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行糾正和處理。

加班的管理制度5

　　第一章總則

　　第一條本公司從事建材及其他相關(guān)事業(yè)，為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。

　　第二條員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。沒有部門主管或人事主管簽字書面指示加班，員工不得加班。

　　第三條對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休或者按合同底薪金額作為加班費(fèi)基數(shù)計(jì)算及支付加班工資。其他工作獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等其它金額不得計(jì)入加班工資計(jì)算公式內(nèi)。

　　第四條本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。

　　第五條公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。

　　第二章加班審批

　　第六條加班情形

　　(一)公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或部門主管書面要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：

　　1、工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過8小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

　　2、工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過40小時(shí)工作后經(jīng)部門主管書面要求加班工作的;

　　3、休息日加班：每周超過六天時(shí)經(jīng)部門主管書面要求工作第七天的;

　　4、節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)部門主管書面要求加班的。

　　(二)主管指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并提供附件給人事存檔。

　　(三)一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　(四)有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：

　　1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

　　2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

　　3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(五)加班工資計(jì)算公式如下：

　　1、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，具體按照勞動(dòng)保障部所公布的現(xiàn)行月計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

　　2、勞動(dòng)者本人日加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

　　3、工作日或工作周加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;休息日加班又不能安排補(bǔ)休的`，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)加班工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

　　第七條加班審批

　　(一)確因工作需要進(jìn)行加班者必須由部門主管填寫《加班確認(rèn)單》。

　　(二)部門主管填寫《加班確認(rèn)單》應(yīng)寫明預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)據(jù)實(shí)填寫。

　　(三)部門主管填在《加班確認(rèn)單》中應(yīng)明確加班事由。

　　(四)《加班確認(rèn)單》經(jīng)部門主管及員工簽字確認(rèn)后，方視為有效加班。

　　(五)公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。

　　(六)沒有經(jīng)過審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資。

　　第八條打卡紀(jì)錄

　　無論是工作日、工作周、休息日還是法定節(jié)假日，員工均應(yīng)如實(shí)打卡(經(jīng)總裁批準(zhǔn)無需打卡者除外)，記錄進(jìn)出公司時(shí)間，該進(jìn)出時(shí)間記錄不代表有加班事實(shí)也不作為加班工資的發(fā)放依據(jù)。

　　第九條實(shí)際加班時(shí)間

　　《加班確認(rèn)單》上的實(shí)際加班時(shí)間可在加班后據(jù)實(shí)填寫，經(jīng)本部門主管或公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，作為每月加班時(shí)間的計(jì)算依據(jù)。

　　第十條調(diào)休

　　員工可以根據(jù)當(dāng)月《加班確認(rèn)單》記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》，申請(qǐng)不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。

加班的管理制度6

　　第一人民醫(yī)院加班管理試行制度

　　第一條 目的:

　　為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費(fèi)用的計(jì)算,特制定本制度。

　　第二條 適用:

　　適用于本院全體職工

　　第三條 責(zé)任:

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理,同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院人力資源科;

　　2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條 加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;

　　3、醫(yī)院提倡高效率的工作,鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn),醫(yī)院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的`前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi));

　　第五條 要求

　　1、無論是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間、雙休日或假日加班等,科室負(fù)責(zé)人均應(yīng)如實(shí)記錄加班起止時(shí)間及事由,備查;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對(duì)加班人員及時(shí)間進(jìn)行核查。加班時(shí)間及加班事由不真實(shí)或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;

　　3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補(bǔ)休,不計(jì)算加班。

　　第六條 加班界定及要求:

　　下列情形之一者,認(rèn)定為加班:

　　1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時(shí)間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者;

　　2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補(bǔ)休的崗位;

　　3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補(bǔ))補(bǔ)助。人員足夠后自動(dòng)取消。

　　下列情形之一者,不認(rèn)定為加班:

　　1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認(rèn)定為加班;

　　2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

　　3、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作的,不認(rèn)定為加班(如拖班),如果延長(zhǎng)工作時(shí)間超過正常工作進(jìn)餐半小時(shí)以上者可計(jì)算誤餐;

　　4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補(bǔ)休;

　　5、因工作性質(zhì)特殊,司機(jī)、保潔、門診抽血室、收費(fèi)室等;

　　6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動(dòng)、義診、參加會(huì)議、職工培訓(xùn)安排、社會(huì)活動(dòng)等;

　　7、倒班;

　　8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補(bǔ)休者;

　　9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時(shí)間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗(yàn)科)上班,或正常工作時(shí)間延至到中午、晚上工作時(shí)間未超過7小時(shí)者;

　　第七條 加班工資計(jì)算:

　　1、加班者,按我院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)衛(wèi)生防疫津貼、加班費(fèi)管理規(guī)定(*醫(yī)字[2022]42號(hào))文件執(zhí)行;

　　2、加班補(bǔ)貼每月由審查小組審查后,財(cái)務(wù)發(fā)放;

　　3、護(hù)理apn排班:

　　按參與排班人數(shù)進(jìn)行分類包月計(jì)算到各護(hù)理單元,由各護(hù)理單元進(jìn)行再次分配。(附表)

　　人數(shù) 補(bǔ)助金額

　　20人以上 600元/每月

　　15―20人(含20) 500元/每月

　　10―15人(含15)400元/每月

　　10人以下(含10)300元/每月

　　第八條 附則

　　本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長(zhǎng)辦公會(huì)議定后執(zhí)行。

加班的管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對(duì)于因工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。

　　第三條本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　第五條屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長(zhǎng)上班時(shí)間的`，本中心不作為加班考慮。

　　第六條員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。第七條嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請(qǐng)單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）

　　第三章加班管理規(guī)定

　　第八條本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。

　　第九條加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。

　　第十條工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

加班的管理制度8

　　一、為規(guī)范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際，特制定本制度。

　　二、本制度適用于本公司所有的在崗員工。

　　三、本管理制度所指的加班是指在公司所規(guī)定的正常上班時(shí)間以外，因公司指定工作或部門負(fù)責(zé)人指定工作，必須連續(xù)工作一個(gè)小時(shí)以上的情形。

　　加班原則

　　（一）效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　�。ǘ�）調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。

　　（三）總量控制原則。對(duì)各部門加班時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況及參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。

　　因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。

　　加班管理職責(zé)

　�。ㄒ唬┕�司各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本單位人員的加班管理，對(duì)本單位人員的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本單位人員的加班情況報(bào)至人力資源部。

　�。ǘ�）各部門(下屬公司)負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度加班時(shí)間總量的責(zé)任，每年年初，各部門需根據(jù)各單位自身的實(shí)際情況，向公司提交年度加班計(jì)劃，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理核準(zhǔn)，加班時(shí)間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時(shí)以內(nèi)。

　�。ㄈ�）人力資源部協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　�。ㄋ模┤肆�資源部負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)單》和加班結(jié)算方式的`最終審核,負(fù)責(zé)加班工資的計(jì)發(fā)和累積調(diào)休小時(shí)數(shù)的核定；負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)各部門加班執(zhí)行情況并通報(bào)給各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。

　　加班種類

　�。ㄒ唬┕ぷ魅占影啵杭丛诠ぷ魅諛�(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作。

　　（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　　（三）國(guó)家法定節(jié)假日加班：即安排在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　加班審批程序

　�。ㄒ唬┮蚬ぷ餍枰�必須加班，須事先在公司oa系統(tǒng)上填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班時(shí)間及理由，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，并在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

　　（三）任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不計(jì)發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。

　�。ㄋ模﹩T工加班后，需及時(shí)填寫實(shí)際加班時(shí)間，再由部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，提交人力資源部審核。

　　無正當(dāng)理由不服從加班工作安排，沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而不加班者，當(dāng)天應(yīng)加班的工時(shí)按曠工處理。

加班的管理制度9

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、職責(zé)

　　1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)擔(dān)當(dāng)掌握本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。

　　2、人事總務(wù)部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行狀況，對(duì)加班特別狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)根據(jù)《加班申請(qǐng)表》核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班從嚴(yán)掌握。

　　2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先支配調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的'，方可計(jì)算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對(duì)各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)時(shí)間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國(guó)家法定節(jié)假日加班：即支配在國(guó)家法定節(jié)假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計(jì)算加班

　　1、參與公共消遣、社會(huì)活動(dòng)及款待用餐的;

　　2、事業(yè)部長(zhǎng)、職能部門部長(zhǎng)以上的人員的不予計(jì)算加班;

　　3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會(huì)議延長(zhǎng)時(shí)間的;

　　4、部室人員(包括司機(jī)等)工作日延長(zhǎng)時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時(shí)按一個(gè)加班計(jì)算，不足8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

　　5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間;

　　6、因人為緣由造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間，責(zé)任人不予計(jì)算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的;

　　10、因工作性質(zhì)特別，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績(jī)提成的;

　　11、其它大事經(jīng)副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門長(zhǎng)批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請(qǐng)的加班申請(qǐng)單需在實(shí)際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需照實(shí)打卡(上、下班)，記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班狀況統(tǒng)計(jì)核對(duì)，核對(duì)發(fā)覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時(shí)不予計(jì)算加班時(shí)間。

　　八、加班工資支付與加班調(diào)休

　　1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間支配員工調(diào)休，詳細(xì)調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發(fā)放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。

　　2、為獵取加班補(bǔ)償，采納不正值手段(如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)覺并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對(duì)部門長(zhǎng)罰款200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對(duì)部門長(zhǎng)罰款

　　200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻支配加班的，對(duì)部門長(zhǎng)罰款

　　200元，申請(qǐng)加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行行政、績(jī)效、工資降級(jí)等處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)覺工作效率低下，嚴(yán)峻超工時(shí)用工的除按績(jī)效考核細(xì)則考核外對(duì)責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長(zhǎng)一次罰款200元。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)覺加班人員、頻次、時(shí)間支配不合理，除責(zé)令限期改正外，對(duì)主要責(zé)任人予以績(jī)效懲戒，行政通報(bào)批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂。

　　2、本制度自發(fā)布之日起，其它制度如與本規(guī)定相抵觸以本制度為準(zhǔn)。

　　附件一《加班申請(qǐng)表》

加班的管理制度10

　　第一條目的：

　　為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度。

　　第二條適用：

　　適用于本院全體職工。

　　第三條責(zé)任：

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報(bào)至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　第四條加班的原則

　　1、加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的加點(diǎn)。

　　2、根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

　　3、本院提倡高效率的工作，鼓勵(lì)職工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班加點(diǎn)，本院將安排補(bǔ)休(補(bǔ)休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補(bǔ)貼(加班費(fèi))，加班費(fèi)均納入績(jī)效工資總額。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄：

　　1、加班申請(qǐng)：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護(hù)士長(zhǎng)要在實(shí)際加班的前一天下午，將加班申請(qǐng)單送交至辦公室，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時(shí)緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報(bào)，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時(shí)加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補(bǔ)交加班申請(qǐng)，并加以額外的說明。

　　3、加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護(hù)士長(zhǎng)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)控。

　　4、加班考勤：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實(shí)簽到考勤，記錄加班時(shí)間。

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計(jì)劃的'良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的職工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　第六條下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

　　1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

　　2、在加班時(shí)，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時(shí)間或擅自早退的;

　　3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時(shí)工作的;

　　5、延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

　　6、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補(bǔ)貼;

　　7、倒班。

　　第七條加班工資計(jì)算

　　1、工作日加班至晚上8點(diǎn)以后者，按每人50元支付加班補(bǔ)貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補(bǔ)貼;國(guó)家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補(bǔ)貼。

　　2、加班補(bǔ)貼每月由辦公室匯總核實(shí)后發(fā)放。

　　第八條附則

　　本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

加班的管理制度11

　　城投公司加班管理制度

　　為規(guī)范加班管理,提高工作效率,兼顧公平,對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償,保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有序進(jìn)行,特制定本制度

　　1、加班的定義和分類

　　加班:指在規(guī)定工作時(shí)間外,因本崗位工作需要或部門主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班。加班分為兩種:即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。由于工作需要,工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或周末的臨時(shí)工作,稱為應(yīng)急加班。國(guó)家法定節(jié)日繼續(xù)工作,稱為計(jì)劃加班。

　　2、加班的申報(bào)程序

　　(1)臨時(shí)加班:員工發(fā)生臨時(shí)加班應(yīng)于加班前填寫《加班申報(bào)表》(附表一),經(jīng)部門主管同意簽字后,送交綜合辦公室審核備案,如因發(fā)生急情或險(xiǎn)情需要加班來不及辦理加班申報(bào)手續(xù)的,可在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦加班申報(bào)手續(xù)。月底由綜合辦公室匯總呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　(2)計(jì)劃加班:計(jì)劃加班原則上以各部門安排的值班表認(rèn)定,但如發(fā)生臨時(shí)變更的,由部門負(fù)責(zé)人將變更情況書面報(bào)綜合辦公室。

　　3、加班管理規(guī)定

　　(1)發(fā)生臨時(shí)加班的.工作人員必須按實(shí)際時(shí)段如實(shí)填寫加班申報(bào)表。

　　(2)本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由不得推諉。

　　(3)有下列情形之一的,不計(jì)算在加班內(nèi)容中:

　　(一)參加會(huì)議;

　　(二)開發(fā)建設(shè)部工作人員非在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的加班;

　　4、加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)員工要盡量合理安排好本崗位的工作。加班補(bǔ)償方式主要是發(fā)放加班補(bǔ)貼,當(dāng)月加班補(bǔ)償報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)財(cái)務(wù)部門計(jì)算后發(fā)放加班補(bǔ)貼。

　　(2)加班補(bǔ)貼計(jì)算,以財(cái)務(wù)部加班計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　5、罰則

　　(1)因工作需要而被指派加班時(shí),無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處,并扣除指定加班時(shí)間三倍工資處罰。

　　(2)計(jì)劃加班期間遲到、早退者,按正常工作時(shí)間的遲到、早退考核。

　　(3)加班期間消極怠工,在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者,取消加班補(bǔ)償,并視情節(jié)輕重懲處。

　　(4)為獲取加班補(bǔ)償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí),公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償,并處以500元罰款。

　　6、附則

　　本制度自20xx年**月起開始執(zhí)行。

　　附件:加班申報(bào)表

加班的管理制度12

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于公司非計(jì)件的全體員工

　　第三條責(zé)任：

　　各部門主管、部長(zhǎng)

　　第四條程序內(nèi)容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補(bǔ)貼或者(假日)加班費(fèi)。

　　第五條加班申請(qǐng)及記錄

　　1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午4點(diǎn)半前,由部門主管把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點(diǎn)半前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　3.假日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下班前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到行政部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

　　4.嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

　　5.加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

　　6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對(duì)應(yīng)加班費(fèi)。

　　7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到上一級(jí)管理部門,不明時(shí)需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準(zhǔn)意見。

　　8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　第六條加班工資計(jì)算

　　1.正常加班時(shí)，加班時(shí)數(shù)記入到實(shí)際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計(jì)算;

　　2.計(jì)件人員從事計(jì)時(shí)工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動(dòng)強(qiáng)度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3.晚上加班到9點(diǎn)半以后，補(bǔ)助10元/次。加班到12點(diǎn)以后，補(bǔ)助20元/次;

　　4.加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財(cái)務(wù)核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。

加班的管理制度13

　　酒店加班管理制度旨在規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保酒店運(yùn)營(yíng)的高效與員工的健康平衡，同時(shí)也為保障服務(wù)質(zhì)量與客戶滿意度提供有力支撐。本制度涵蓋了加班申請(qǐng)、審批、補(bǔ)償、記錄和監(jiān)督等多個(gè)環(huán)節(jié)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 加班定義與適用范圍：明確何為加班，哪些崗位和情況允許加班。

　　2. 加班申請(qǐng)與審批流程：規(guī)定員工如何提出加班需求，管理層如何審批。

　　3. 加班時(shí)間限制：設(shè)定每日及每月的`加班時(shí)間上限。

　　4. 加班補(bǔ)償政策：包括工資計(jì)算方式、調(diào)休規(guī)定等。

　　5. 記錄與報(bào)告：對(duì)加班情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，定期提交報(bào)告。

　　6. 監(jiān)督與執(zhí)行：設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，確保制度執(zhí)行的公正公平。

加班的管理制度14

　　一、總則

　　(一)目的

　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至行政部。

　　2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　公司全體員工。

　　(四)原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計(jì)算。

　　二、文件內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才能允許員工加班：

　�、旁谡�常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的;

　�、祈毨�用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的;

　�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的;

　　⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的'員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。(值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)

　　(1)員工在值班期間，公司給予值班補(bǔ)助和餐補(bǔ)，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。

　　(2)員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。

　　3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　�、庞捎谡�常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的;

　　⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的;

　�、乳_會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　�、傻拱�。

　　(二)加班審批程序

　　1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級(jí)主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。

　　2、加班前填報(bào)《加班申請(qǐng)表》(見附件)，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。

　　3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請(qǐng)手續(xù)，但可以集中填寫簽字。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

　　⑴核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)記錄上下班時(shí)間。行政部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì))。

　�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

　　3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補(bǔ)貼：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、策劃、工程部門員工;司機(jī)、食堂、保潔等后勤類員工;和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工;

　　(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績(jī)提成工資的人員;

　　(3)學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;

　　(4)受留用察看處分人員。

　　4、加班時(shí)限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時(shí)限限制)

　　⑴不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;

　�、茊T工加班工作日一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日不超過3小時(shí);

　�、菃T工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。

　　(四)加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

　�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

　�、茊T工在不影響工作進(jìn)度的前提下可以要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過5天(含5天)。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

　�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準(zhǔn)審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼。

　�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計(jì)算。

　�、浅�法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用;調(diào)休時(shí)限為當(dāng)年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50%由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　三、附則

　　(一)本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn);

　　(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。

　　四、附件

　　《加班申請(qǐng)單》[page]

　　加班申請(qǐng)單

　　備注：1此申請(qǐng)單為員工加班前進(jìn)行填寫及審批。

　　2加班后請(qǐng)將此表交部門經(jīng)理簽字后送到人力行政部。

　　3人力行政部依此表核算員工加班補(bǔ)貼或調(diào)休天數(shù)。

　　4此表最終為行政部留存。

　　網(wǎng)站聲明：法律快車以學(xué)習(xí)交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容，包括但不限于知識(shí)、案例、范本和法規(guī)等。如果涉及版權(quán)、商譽(yù)等問題，請(qǐng)聯(lián)系我們，并提交問題、鏈接及權(quán)屬信息，我們將第一時(shí)間核實(shí)后根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及時(shí)給予處理。 [反饋渠道]

加班的管理制度15

　　為加強(qiáng)對(duì)本站園區(qū)的安全管理，及時(shí)完成國(guó)家賦予的`監(jiān)測(cè)任務(wù)，本站實(shí)行夜間值班和節(jié)假日部分人員加班制度。除女員工外，所有人員均有值班義務(wù)。

　　一、辦公室提前制訂月值班表，并在內(nèi)網(wǎng)公示；重大節(jié)日值班表由辦公室負(fù)責(zé)上報(bào)“中心”，并通報(bào)xx市xx局；

　　二、全體人員按值班表規(guī)定的時(shí)日履行值班義務(wù)，無正當(dāng)理由不得推卸值班；

　　三、員工如遇特殊情況而與值班時(shí)間相沖突時(shí)，可自行換班，但事前須向辦公室報(bào)告。如無法換班，由辦公室另行安排；

　　四、員工休假、外出學(xué)習(xí)、因公（私）離滬等期間，不再履行值班義務(wù)，由辦公室安排其他人員值班；

　　五、遇有重要公務(wù)活動(dòng)、緊急監(jiān)測(cè)任務(wù)、其它特急事務(wù)需要加班時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人填報(bào)人員加班申請(qǐng)表交辦公室，經(jīng)站領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如事前無法辦妥上述手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)口頭同意，可先行執(zhí)行，事后補(bǔ)辦手續(xù)。涉及站領(lǐng)導(dǎo)加班，則應(yīng)告知辦公室備案；

　　六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請(qǐng)表及有關(guān)備案為依據(jù)，及時(shí)對(duì)當(dāng)月值班情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，按“中心”的規(guī)定核定補(bǔ)貼或安排補(bǔ)休；

　　七、值班期間，值班人員對(duì)監(jiān)測(cè)任務(wù)、行政事務(wù)、園區(qū)安全負(fù)責(zé)，遇有緊急重大突發(fā)事件應(yīng)及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并相機(jī)處理；

　　八、值班人員要嚴(yán)格遵守值班時(shí)間，值班期間不得離開園區(qū)，個(gè)人移動(dòng)電話不得關(guān)機(jī)；

　　九、平日值班位置應(yīng)以辦公室為主，遇有監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)以機(jī)房為主；

　　十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應(yīng)對(duì)各類場(chǎng)所（特別是辦公室、機(jī)房）門窗、用電設(shè)備等進(jìn)行檢查；對(duì)園區(qū)進(jìn)行巡視，督促安保人員鎖好北大門；

　　十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應(yīng)對(duì)安保人員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查；

　　十二、認(rèn)真填寫值班記錄，做好工作交接。

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