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員工加班管理辦法
員工加班管理辦法1
一、目的
為鼓勵員工在完成日常工作產量后，自愿選擇在平時或周末等法定節假日繼續自愿加班，從而提升公司整體生產水平。
二、對象
公司生產部全體一線操作員工(包含車間班長)
三、定義
本規定所指的自愿加班是指生產部的員工在公司規定的工作時間內完成標準工作產量后，根據公司及自身的'需要，自愿選擇延長工作時間或周末等法定節假日完成相應工作任務。
自愿加班與平時公司統一安排的加班有所區別。
四、申請與批復
(一)自愿平時加班
1.時間：當日下班之前完成申請與批復
2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批
(二)自愿周末(法定節假日)加班
1.時間：提前半個工作日完成申請與批復
2.流程：填寫《員工自愿申請加班表》 車間班長審批
五、加班管理
1.原則上未申請加班的一律不準加班，下班后不能在車間長時間逗留，更不能周末(或法定假日)私自前往車間加班或其它。
2.《員工自愿申請加班表》務必詳細填寫加班事由，明確加班的工作內容及要完成的程度。
3.有人員加班的，生產經理提前與車間鑰匙保管員說明，車間鑰匙保管員注意清楚相關事情，具體如下：
① 確保車間所有財物安全，無遺失;
② 確保加班不攜帶其它人員進入車間;
③ 加班結束后務必按要求斷開車間設備電源，鎖好門窗;
�、� 認真做好檢查工作。
4.加班員工須服從公司的統一安排、遵守公司的各項規章制度，且按照申請的時間做好自愿加班工作，不中途中斷或提前下班，更不允許將其它人員帶入車間;
5.車間班長于第二天做好檢查工作，檢查記錄加班員工的產量;
6.生產部做好《員工加班申請表》的保存工作;
六、獎勵與懲罰
1.對于自愿加班員工加班的，計件工資按原工資計算，達到平日加班效率的，每人每小時獎勵8元;
2.對于當年自愿加班累計超過80小時的員工，允許其按照下列天數在春節提前離司或推遲返回公司。
�、� 80小時<自愿加班累計≤88小時，獎勵休息2天
② 88小時<自愿加班累計≤96小時，獎勵休息3天
③ 96小時<自愿加班累計≤108小時，獎勵休息4天
�、� 108小時<自愿加班累計，獎勵休息5天
4.若發現自愿加班人員將無關人員帶入車間或未按要求做好工作或中途離崗等違紀現象，當次自愿加班時間不計入累計加班時間，并按制度處理。
七、申明
1.個人申明：我了解并嚴格遵守公司自愿加班制度，且自愿選擇加班;
2.公司申明：公司提倡效率至上原則，希望全體員工工作時間內提高工作效率、完成工作任務，不倡導頻繁加班。
八、本制度由人力資源部制定，生產部負責解釋，總經理批準頒布后執行。
員工自愿申請加班表
申請日期： 年 月 日
姓 名
車
間
加班日期
年 月 日
預計時間
從 ： 到 ：
自愿加班內容：
車間班長
審批
生產經理
審批
PMC經理
審批
車間班長檢查結果
員工加班管理辦法2
1.目的
為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。
2.適用范圍
本辦法適用于公司各部門、分子公司。
因工作需要，用人單位安排員工在法定節日和公休假日進行工作或超出正常工作時間以外延長工作，稱為加班。
4.加班的界定
4.1加班應具備的條件
4.1.1屬于公司安排;
4.1.2在法定節日或公休假日進行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作一小時以上的;
4.1.3必須按規定流程完成核準和審批。
4.2因工作需要安排加班時，員工應積極配合公司，不可無故推諉和拖延。
4.3實行特殊工時工作制的`員工，不執行加班制度。
4.4以下情況不視為加班：
4.4.1用人單位在節假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動;
4.4.2用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動;
4.4.3在非工作時間組織的培訓;
4.4.4未按規定流程審批的加班。
5.加班流程
5.1員工加班須于加班前填寫《加班申請單》，經部門經理審核、分管領導批準后方可視為加班。
5.2事先未經核準，員工因工作職責或例行工作范圍需延長工作時間，不屬于加班。
5.3加班申請單應于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據部門意見計算當月的加班工資。
5.4員工加班以一小時為計算單位，不足一小時部分不計算。
5.5員工加班應按考勤管理規定及時打卡。
6.加班待遇
6.1公休日加班的，應首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。
6.2加班工資計算方法
6.2.1正常工作日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×150%;
6.2.2公休日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×200%;
6.2.3法定休假日加班：基本工資÷20.92÷8×加班時數×300%。
6.3加班工資的支付
6.3.1根據各部門的具體情況和有關的工資支付辦法，加班工資隨績效工資一同發放。
6.3.2各部門需在《績效工資分配表》上，注明加班工資的額度并向員工進行解釋。
7.附則
7.1本辦法未盡事宜，按國家及北京市的有關規定執行。
7.2本辦法經職工代表會議討論、總經理辦公會議討論通過。
7.3本辦法于20xx年1月1日起實施，由人力資源部負責解釋。
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