華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則

時(shí)間：2025-01-01 08:23:58 職場(chǎng) 我要投稿

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　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

華為員工加班值班制度實(shí)施細(xì)則

　　對(duì)于公司員工加班、值班的管理、控制規(guī)定如下：

　　一、加班

　　1、定義：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報(bào)：?jiǎn)T工加班前需提前填報(bào)《加班申請(qǐng)登記表》，經(jīng)部門主管審批后，方認(rèn)可為有效加班，加班人員必須按時(shí)打卡。

　　3、審核：部門考勤員每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及刷卡記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初10日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。

　　4、員工工資總額（含標(biāo)準(zhǔn)工資、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼）超過(guò)20xx元的正式員工不申報(bào)加班費(fèi)，可作調(diào)休處理，由人力資源部發(fā)放調(diào)休票。

　　5、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：

　　A、正式員工

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)

　　B、臨時(shí)工（適用于非計(jì)時(shí)計(jì)件考核的臨時(shí)工）：

　　工作日：3元/小時(shí)公休日：6元/小時(shí)節(jié)假日：9元/小時(shí)

　　6、調(diào)休：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》附人力資源部發(fā)放的調(diào)休票送部門經(jīng)理審批，并通知部門考勤員，方可調(diào)休。部門考勤員次月初將調(diào)休資料與當(dāng)月考勤報(bào)表一同報(bào)人力資源部。

　　7、原則上同一年度累計(jì)調(diào)休不超過(guò)六天，一次調(diào)休不超過(guò)兩天。

　　8、調(diào)休在加班年度內(nèi)有效，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。

　　9、公司或部門在正常班次之外組織培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)、參觀及其他集體活動(dòng)均不作加班處理。

　　二、值班

　　1、定義：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　2、申報(bào)：各部門需安排值班由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。

　　3、審核：每月初由各部門考勤員根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)人力資源部。

　　4、值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作日：5元/小時(shí)公休日：10元/小時(shí)節(jié)假日：15元/小時(shí)

　　三、加班工資申報(bào)流程如下：

　　填報(bào)《加班申請(qǐng)表》

　　部門經(jīng)理批準(zhǔn)