工會委員會議紀要

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工會委員會議紀要模板（通用8篇）

　　在平日的生活或工作學習中，需要使用會議紀要的場合越來越多，會議紀要一般采用第三人稱寫法。那么一般會議紀要是怎么寫的呢？下面是小編精心整理的工會委員會議紀要模板，歡迎閱讀與收藏。

工會委員會議紀要模板（通用8篇）

　　工會委員會議紀要 1

　　時間：20xx年1月5日上午9：00

　　地點：xxx

　　參加人員：xx集團會員代表

　　議程：

　　1、審議xx集團不定時工作制和綜合計算工時制。

　　2、審議xx集團職業道德和商業行為準則。

　　為了進一步發揮職工代表大會的作用，充分保護、調動、發揮廣大職工的積極性、創造性，經集團公司工會研究，經黨委批準，于二0一二年一月五日召開xx集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

　　會議議程：

　　1、實行綜合計算工時制的工種：

　　框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質檢員、動力運行員、助理設備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發貨員、成型工。

　　2、實行不定時工作制的.工種：實行年薪制的高級經營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛、小車駕駛員。

　　3、關于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權益。

　　工資支付：以年為單位，每年年底與職工結算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定;

　　休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據《勞動合同》相關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上采用集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等方式，在完成生產任務同時，確保職工的休息休假權益。

　　加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為20xx工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節假日確需加班的，在與職工充分協商同意的情況下，按國家法律法規支付其相應得法定假日工資;

　　4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

　　5、舉手表決是否通過xx集團職業道德和商業行為準則。職業道德。

　　行為準則。內容包括：內部工作行為準則，保護公司資產、離職交接;外部工作行為準則，代表xx對外承諾或簽約、與供應商交易;

　　外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯系;個人行為準則，不幫助競爭對手、不與xx競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業等。

　　工會委員會議紀要 2

　　會議名稱：xx公司工會文員會工作會議

　　時間：20xx年xx月xx日上午

　　地點：公司三樓會議室

　　主持人：xxx

　　參加人員：

　　主要內容：

　　會議首先聽取了xx管理處、xx管理處、公司三個工會作的20xx年工會工作總結匯報，對公司工會全年整體工作進行了總結。

　　會議討論了20xx年的企業文化建設要做好三件事和抓好兩個工作重點。三件事指的.是：xx服務伴你行活動的推廣工作;辦好職工運動會;搞好勞動競賽。兩個工作重點指的是：爭創省級模范職工之家和創建省級“青年文明號”。再次強調要加強女工工作，為此會議提出如下要求：

　　1. 按工會基礎工作、黨團建、職工崗位培訓、專項申請四部分，補充完善公司企業文化活動計劃，由綜合事務部擬稿，并提交到領導班子進行討論。

　　2. 制訂工會工作會議制度，要求兩個基層和公司工會每季度定期召開一次工會委員會議，總結本季度的工作情況和下季度的工作計劃。

　　3. 做好工會工作資料的歸檔保存工作，對每次的工作情況(包括通知、實施辦法、結果、圖片等)要及時保存，并交到xxx處統一歸檔。

　　4. 準備成立xx公司女工委員會，由xxx擬稿。會議對近期工作做了安排，由綜合事務部提交春節慶祝方案要求。此外，會議指出工會委員會要積極參加工會活動，了解員工的心聲，提好的意見，做好工會的紐帶作用。

　　工會委員會議紀要 3

　　地點：小會議室

　　時間：20xx年8月21日下午。

　　人員：組長：1名，代表9人，工作人員2人。

　　內容：

　　第一階段：

　　1、會議主持人：廖亞強

　　2、大會工作人員查到會人數。主持人宣布大會符合法定要求，可以進行。

　　3、鄒定英同志作學校財務工作報告。

　　4、廖亞強同志宣讀實驗小學校三年發展規劃。

　　5、由何苗同志宣讀《20xx-20xx學年實驗小學校人事制度改革方案》。

　　6、討論學校財務工作報告、《學校三年發展規劃》、《20xx-20xx學年度學校人事制度改革方案》。各代表分組討論，組長分別到各組聽取代表意見。

　　第二階段：

　　(20xx年8月21日下午4：00)

　　7、由廖亞強同志解答教職工提案。針對普遍性、重點問題在會上作解答。非普遍性問題會下單獨解答。

　　8、代表表決、通過關于對《學校財務工作報告》的決議、關于《實驗小學校三年發展規劃》的'決議、關于對《20xx-20xx學年度實驗小學校人事制度改革方案》的決議。

　　9、主持人宣布：實驗小學校本次教職工暨工會會員代表大會勝利完成。

　　散會。

　　工會委員會議紀要 4

　　20xx年7月20日，工會主席朱梅林在公司617會議室主持召開了中海工業（江蘇）有限公司三季度工會委員會擴大會議，公司工會委員及各基層分會主席參加了會議。

　　一、會議主要議程：

　　（一）各基層分會主席匯報二季度工會工作；

　　（二）朱梅林主席傳達中海工業工會二季度工會主席例會精神；

　　（三）朱梅林主席總結二季度工會工作，布置三季度工會工作。

　　二、傳達學習上級工會例會精神

　　朱梅林主席傳達了中海工業工會7月6日召開的二季度工會主席例會會議精神，主要包括以下方面：

　　1、做好夏季勞動保護和防暑降溫工作，監督行政后勤保障措施到位，確保職工人身安全，員工中暑事故為零。

　　2、關心離崗職工，把關心關愛離崗職工放在一定位置，把離崗退養職工的穩定工作做深做細。

　　3、做好公司金秋獎（助）學工作。工會要對家庭困難、生病職工排查摸底，幫助困難職工，要使每個職工家庭吃得起飯、看得起病、上得起學。

　　4、各單位制定先進模范人物培養計劃和方案。

　　5、結合實際推行陸金林勞模創新工作室。各公司工會要學習陸金林勞模創新工作室經驗，爭創公司先進集體、先進班組。

　　三、二季度工會工作總結

　　（一）公司工會榮獲系列表彰

　　4月24日，公司調試車間一班組被江都區總工會授予“工人先鋒號”稱號，經營供應部龔健被評為揚州市“五一巾幗標兵”，丁敏被評為江都區“五一巾幗標兵”。

　　5月7日，在揚州市召開的實施《百萬職工大練兵大比武三年規劃》總結表彰大會上，我公司榮獲先進集體稱號，輔臣勞務公司焊工何敏榮獲揚州市“五一勞動獎章”和“技術能手”稱號，公司信息中心童雄獲2011年度揚州市職工職業技能競賽計算機操作“優秀選手”稱號，輔臣勞務公司焊工王超獲焊接“優秀選手”稱號。

　　（二）開展企業文化活動，陶冶職工高尚情操

　　為慶祝第62個“五一國際勞動節”，弘揚“愛我中海、勇創一流”的企業精神，公司工會于4月28日—30日，組織2011年度公司先進個人、優秀黨員、優秀黨務工作者、優秀工會干部、工會積極分子共40人赴浙江普陀山、奉化溪口春游。

　　4月底，工會組織了156名參賽選手進行體檢，參加“中國海運杯”揚州鑒真國際半程馬拉松賽比賽。

　　5月，工會組織開展“中海造船風采”攝影作品征集活動，收到職工攝影作品86幅，經過評選：一等獎3幅、二等獎6幅、三等獎10幅。選送20幅作品上報參加揚州市總工會、江都區總工會“咱們工人有力量”職工風采攝影展，展示中海人的.精神風貌。

　　6月，公司足球隊參加“卡西利亞杯”暨“2012加油中國夢幻歐洲杯”揚州賽區室內5人錦標賽。

　　6月27日，公司工會排演的大型舞蹈《祖國你好》和女聲演唱《心靈呼喚》、《領航中國》代表中海工業有限公司參加在上海東方藝術中心召

　　2開的中國海運（集團）總公司成立15周年紀念大會，充分展示了中海工業積極推行“修造并舉”發展戰略、蓬勃向上的精神風貌。

　　二季度，工會聯合揚州市總工會、江都區總工會在2號食堂基地為承攬施工人員放映3場電影。

　　（三）關心職工生活，引導職工同舟共濟度“嚴冬”

　　4月28日，工會組織開展2012年第二季度幫困送溫暖活動，慰問困難員工3名，合計慰問金額3000元。

　　5月31日，工會購買了書本、食品、雨傘等，慰問了公司扶持的江都貧困地區—郭村鎮塘頭小學2名貧困學生，鼓勵他們好好學習，積極向上。讓貧困學生度過一個歡樂的兒童節。

　　二季度，工會為12名職工整歲生日送生日蛋糕，職工父母去世慰問1人，合計慰問金額1800元。

　　（四）開展創優爭先活動，做好防暑降溫工作

　　二季度已進入高溫季節，工會本著“以人為本”的理念，關心關愛廣大員工和承攬公司人員的身體健康和人身安全。二季度為全廠本工和勞務工發放了防暑降溫用品，并督促承攬公司做好防暑降溫工作。到6月底，廠區共安裝了27臺直接飲水機、30臺自動開水器、18臺自動飲料售貨機、98個茶水點，這些設備及設施的到位為生產一線工人順利渡過夏季高溫時段提供了必要的保障。

　　根據工業工會（2012）20號《關于組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作的通知》，公司工會還開展了相關系列活動：

　　1、按照安全生產化精細化要求，開展爭創第十五屆“中海杯”安全無缺陷優勝班組活動；

　　2、6月21日，工會組織職工代表巡視檢查夏季勞動保護安全生產和防暑降溫工作，及時排查事故隱患7件并限期整改落實；

　　3、6月28日，工會配合行政部門依照《修造船班組長安全知識讀本》組織開展一次班組形式的安全生產責任學習教育活動；

　　4、充分做好防暑降溫前期準備工作，設立了有1000多平方米的一線高溫作業工人休息場地，配備了空調、窗簾、茶水。加強高溫作業人員的知識培訓，做好食堂管理監督工作、做好夏季“送清涼”慰問品準備工作，為14名夏季送茶水工進行了健康體檢。

　　四、布置三季度工會工作

　　1、設立職工之家：在1號食堂3樓建立活動室，配置乒乓球、跑步機、組合式健身器材等，面向廣大職工開放，制定《中海工業（江蘇）有限公司職工之家活動室管理辦法》，專人負責管理職工活動室。

　　2、7月份公司引進68名大學生，工會配合行政部安排好大學生的住宿。在江都城區建立1個籃球場、1個羽毛球場，豐富大學生的業余文化生活。

　　3、三季度，工會督促承攬施工公司對作業人員進行高溫檢查。

　　4、繼續開展高溫期間中午休息場所檢查和送水、送“清涼”工作。

　　5、繼續聯合揚州市總工會、江都區總工會每月為承攬施工人員放映電影。

　　6、工會將指導承攬施工單位逐步成立工會組織。

　　7、為方便職工，在廠區海灘樓設立一個小型超市。

　　8、進一步推進落實公司第二次用工會議相關事宜。

　　校對：王慧娟抄報：中海工業工會

　　抄送：公司黨委、公司領導、公司各基層分會

　　工會委員會議紀要 5

　　時間：20xx年五月十六日

　　地點：xxx

　　主持人：xxx

　　參加人：xxx、xxx

　　會上，安全環保科和技術監督科及部分安全官針對現階段公司安全工作存在的問題進行了匯報。會議對安全環保科人員進行了崗位分工，李傳武副經理做了重要指示。現將會議主要內容紀要如下：

　　1、現場安全管理，不是一個職能部門的事，特別是現場標準化和安全管理是一個整體。所以，安全環保科和技術監督科分工不分家，形成一個系統的管理機構，把安全、標準化、培訓有機的結合在一起。

　　2、根據每個人的'工作能力和實際情況，進行崗位分工。劉獻忠科長負責公司安全環保科全面工作；張躍華副科長負責公司后勤安全管理工作；孫豐義副站長負責公司中原井隊安全管理和環境保護工作；王新生副科長負責公司安全環保科綜合工作；施文慶科長負責公司技術監督科全面工作。具體見崗位職責和崗位分工。

　　3、雖然對每個人進行了分工，但是大家要從大局出發，相互協作，嚴于律己，忠于職責，敢于擔當，敢于負責，工作中嚴細認真，維護安全機構的利益，進一步抓好HSE工作。

　　工會委員會議紀要 6

　　會議時間：20xx年10月13日

　　審計委員會會議紀要2時間：20xx年7月4日

　　召開方式：以通訊表決的方式召開

　　參加人員：xxxx

　　會議內容

　　錦xx港股份有限公司第八屆董事會審計委員會委員3人，參加表決的委員2人，委員賈文軍回避表決，符合《公司法》和《公司章程》的規定。

　　審議通過《關于公司關聯交易的議案》會議認為，在不影響正常經營及風險可控的前提下，公司利用總額不超過人民幣30億元的階段性閑置自有資金，在股東大會審議通過之日起24個月內，委托華信信托按照約定的`條件和目的開展信托業務，有利于提高公司的資金使用效率和現金資產的收益，為公司與股東創造更大的價值。

　　會議同意將上述審議事項提交公司第八屆董事會第三十二次會議審議。

　　工會委員會議紀要 7

　　時間：20xx年4月24日14：30

　　地點：醫院五樓會議室

　　參加人：院感管理委員會成員（具體見簽到）

　　主持人：陳美霞副院長

　　會議內容：

　　一、院感科科長匯報：

　　（一）20xx年第一季度工作總結反饋。

　　（二）第一季度院感病例分析。

　　（三）第一季度病原學及細菌耐藥匯總。

　　（四）日常檢查反饋：

　　1、院感病例上報不規范，上報時間不及時，診斷不明確。

　　2、培訓落實不到位，流于形式，有材料，但醫務人員掌握不全面。

　　3、院感防范意識薄弱，特別是在手衛生及個人防護方面比較欠缺。

　　4、消毒液監測落實不到位，個別年輕護士對消毒液的配置方法不熟悉。

　　二、各分管領導、各委員對醫院感染存在的問題予以指出。突出問題主要有以下幾方面：

　　1、工友隊伍不穩定，導致衛生處置不到位。

　　2、個別科室硬件欠缺，如天花板未蓋嚴或掉落。

　　3、手衛生設施不完善，個別重點部門無未手觸式水龍頭。

　　4、床單被服潮濕。

　　5、終末消毒不到位。

　　三、整改意見

　　1、科室要加強對醫院感染診斷標準的學習，規范上報。

　　2、切實做好培訓，可多利用早會時間進行院感知識學習。科室質控小組履行職責。

　　3、嚴格執行手衛生規范，提高洗手的依從性。

　　4、后勤要盡量穩定工友隊伍，保證保潔工作的'有效到位。

　　5、協調項目辦，聯系工程隊，對各科存在的硬件問題予以排查整改。

　　6、向院方申請，重點部門予以更換未手觸式水龍頭。

　　四、陳美霞副院長做強調，醫院感染管理工作是醫院質量管理的重要內容，此項工作牽涉到醫院每個科室、貫穿于醫療工作的各個方面及全過程，需要全院每個人的積極參與，要求全院各科室及全體醫護人員從我做起，認真履行醫院感染控制管理各項制度、規范，按照院感委員會會議精神，積極主動自查整改，使我院的院感工作逐步走向正規，切實提高醫療質量，為病人提供一個安全的就醫環境。

　　五、整改后評價：

　　1、院感病例上報情況有改觀。

　　2、培訓工作已基本落實到位。

　　3、各科室的天花板等已修理。

　　4、手衛生依從性有提高，但仍需改進。