招聘主管個人簡歷表格

時間：2024-06-22 07:22:24 個人簡歷表格我要投稿

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招聘主管個人簡歷表格

　　個人簡歷的效果自然是與其本身的質量有關，比如說一份個人簡歷的寫的非常馬虎，其中還有一寫基本性的錯誤，還有的個人簡歷內容非常簡單，一些必要的項目諸如求職目標、學歷、專業等等都沒有，這樣的簡歷在求職中自然是沒有任何的競爭力。而一份優秀的個人簡歷，從語言的描述，到求職者自身的實力，還有的個人簡歷的設計上等等，做的非常好，那么其所能夠起到的效果自然就非常好。

招聘主管個人簡歷表格

　　在求職中投遞個人簡歷的方式也能影響求職，一般來說個人簡歷的投遞有三種方式，一種在網絡上投遞，一種是到用人單位面投，還有一種就是采用郵寄的方式。不同的投遞方式，可以讓個人簡歷所顯示出來的效果也不同，一般來說傳統的投遞個人簡歷方式效果最好。

　　投遞個人簡歷也是要講究一定的時機，例如當你在對方沒有招聘期間來投遞個人簡歷，不僅不能被錄取，可能還會引起對方的反感。另外，在招聘期間投遞個人簡歷也需要把握時機，如果你投遞個人簡歷的時候，對方已經找到需要的人才，你的個人簡歷也就不能發揮作用了。

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姓名：	yjbys	性別：
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畢業學校：	***
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自我簡介：

英語本科畢業至今，擁有***年在外資企業的人力資源部門管理工作經驗，積累了較好的管理經驗和業績，涉及HR職能較為全面，特別熟悉C&B, Recruitment。
成功Launch并順利運作HR系統管理全國各大級別員工的經驗，能熟練操作該HRIS系統平臺。
個性溫和，工作熱情，積極勤奮，親和力強，有很強的責任心和適應能力、有團隊合作精神，有較好的領導組織能力及溝通協調能力、性格活潑開朗。

求職意向：

目標職位：	人力資源經理·人力資源主管 \| 招聘經理·招聘主管 \| 薪資福利經理·主管
目標行業：	計算機軟件 \| 互聯網·電子商務 \| 貿易·進出口 \| 批發·零售
期望薪資：	面議
期望地區：	***
到崗時間：	1周內

工作經歷：

20xx	***有限公司人事經理
	職責和業績： 1.公司各項制度以及員工手冊的制定、修改并完善；公司的人力資源工作流程制定健全：招聘、入職、離職等流程化； 2.協同總經理進行公司人力資源規劃與設計，年度人力資源需求的制定、調整； 3.人力資源配置狀況分析及人力資源成本分析； 4.組織開展公司的職位匹配工作； 5.協調公司的職位匹配工作； 6.拓展招聘渠道，確保有效地完成各項招聘任務； 7.進行招聘、績效考核、培訓等計劃性及流程性改造； 8.薪酬福利及激勵機制的建立、完善； 9.負責公司的薪資整體調整項目 10.員工入職、調職薪資核定； 11.監督、執行薪資制作及發放；確保每月準時、準確發薪； 12.合理控制人力成本及辦公費用； 13.績效考核方案制定、考核過程管理； 14.對外省、市分支機構的管理及監督； 15.熟悉外籍人員國內就業制度，協助并監督下屬幫助外籍員工在國內相關證件的辦理與工資的發放，所得稅的申報； 16.負責公司年會的預算及總體協調； 17.員工活動的組織、策劃等； 18.與各部門之間橫向的溝通與聯系；
200x—200x	***有限公司人事主管
	職責和業績： 1.公司成立初期，籌建全套人事部工作，包括：各項制度（入職、離職面試、招聘及獎勵制度等）的建立、審核，及人力資源規劃的完成； 2.第三方機構的合作經驗，包括人事外包機構Fesco的溝通、合作； 3. 懂得人力資源規劃與設計，以及年度人力資源需求的制定、調整； 4.薪酬福利及激勵機制的建立、完善； 5.定崗、定職及定薪的完成； 6.崗位說明書及人員匹配； 7.薪資制作及發放（包括員工薪資調整的操作，薪資系統的維護，個人所得稅的申報）； 8.跟蹤最新政策動態，確保公司福利政策符合國家和*市的相關規定； 9.負責公司的薪資整體調整項目； 10.人力資源配置狀況分析及人力資源成本分析； 11.合理控制人力成本及辦公費用； 12.年度獎金核算、年度調薪方案的制定； 13. 規范公司的用工、社會保險操作，使其符合國家及上海市相關規定，使公司免于每年接受社保審計，減輕人事部門的工作量； 14. 制定并完善公司的勞動合同版本、員工手冊版本，建立、完善公司的規章制度，使其更符合國家法律、法規，更加便于操作； 15.按月、季、年度針對不同員工開展績效考核工作，為月、季、年度獎金的發放提供依據； 16.根據公司業務發展的需求，制定培訓制度和培訓計劃，并開展實施。 17. 與總部、、、**等分部員工的溝通，業務獎金的核定、發放； 18.熟悉外籍人士的在國內相關證件的辦理與工資的發放，所得稅的申報； 19.與各部門之間橫向的溝通與聯系。 20. 成功解決了各級別的勞動爭議、仲裁、民事訴訟等； 21.員工活動的組織、策劃等

職業技能與特長：

英語本科畢業至今，擁有***年在外資企業人力資源部門管理工作經驗，涉及HR職能較為全面，特別熟悉C&B,
Recruitment和制度建立、健全方面的工作，積累了較好的管理經驗；
成功Launch并順利運作HR系統管理全國各大級別員工的經驗，能熟練操作該HRIS系統平臺；
個性溫和，工作熱情，積極勤奮，親和力強，有很強的責任心和適應能力、有團隊合作精神，有較好的領導組織能力及溝通協調能力、性格活潑開朗。

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