入職登記表

時(shí)間：2024-08-27 19:25:45 空白簡(jiǎn)歷表格我要投稿

入職登記表模板

　　編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的第一個(gè)重要原則就是講究簡(jiǎn)潔明了，然而很多求職者或因?yàn)楸磉_(dá)能力欠佳，或是因?yàn)闇愖謹(jǐn)?shù)，語(yǔ)言表達(dá)上非常啰嗦。要知道招聘人員瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的速度非常快，看到長(zhǎng)篇大論的語(yǔ)言描述頓時(shí)就失去了興趣。語(yǔ)言的精煉性可提高簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，還能突出的求職者的果斷性格。

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　　能夠讓招聘人員喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的效果非常好，但是打動(dòng)招聘官的不是帶有的感情色彩的詞語(yǔ)描述，而是求職者的工作能力于專業(yè)特長(zhǎng)。在很多個(gè)人簡(jiǎn)歷中都會(huì)出現(xiàn)，用詞過(guò)于情感化，這樣不僅沒(méi)有效果反而會(huì)令對(duì)方反感。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷要有核心，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中各個(gè)環(huán)節(jié)部門的描寫都要有重點(diǎn)、重心，比如說(shuō)自教育背景以突出專業(yè)優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)，或者以突出學(xué)歷優(yōu)勢(shì)為重點(diǎn)。在社會(huì)實(shí)踐與工作經(jīng)歷中要以相關(guān)求職目標(biāo)為重點(diǎn)，沒(méi)有重點(diǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)顯得雜亂無(wú)章。

　　英文簡(jiǎn)歷在有些場(chǎng)合下是必要的，比如說(shuō)求職外企工作，對(duì)方對(duì)英文能力有要求，則需要寫一份英文簡(jiǎn)歷。英文簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的表達(dá)問(wèn)題，就是英文使用的不規(guī)范，有語(yǔ)法上的不規(guī)范，也有格式上的不規(guī)范。

姓
名

身份證號(hào)

照

片

性別

民族

戶籍性質(zhì)

□有地居民 □無(wú)地居民 □新居民

職業(yè)資格

技術(shù)等級(jí)

獲得時(shí)間

文化程度

畢業(yè)院校

所學(xué)專業(yè)

畢業(yè)時(shí)間

聯(lián)系電話

戶籍地址

通訊地址

婚姻狀況

緊急聯(lián)絡(luò)人

聯(lián)系地址

聯(lián)系電話

工作經(jīng)歷

起止時(shí)間

工作單位

工作內(nèi)容

離職原因

家庭成員

姓名

年齡

關(guān)系

工作單位

崗位及職務(wù)

健康狀況

是否曾被認(rèn)定為工傷、職業(yè)病或持有傷殘證明：□是 □否 □傷殘等級(jí)：

是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種：□是 □否

是否有傳染性疾病及何種疾病：□是 □否 □患有疾病：

最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：

前用人單位信息

離職單位

離職時(shí)間

離職原因

是否與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：□是 □否

是否與前用人單位有未盡的法律事宜：□是 □否

雙方
約定

入職部門

入職時(shí)間

正式期工資

入職崗位

試用期

試用期工資

員工申明與確認(rèn)

1.公司已如實(shí)告知本人工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認(rèn)可。
2.公司已對(duì)本人進(jìn)行規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)（包括《員工守則》、《安全生產(chǎn)守則》、《獎(jiǎng)懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請(qǐng)假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度），本人已全部知曉并認(rèn)可。
3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如
果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已
經(jīng)送達(dá)。
5.本人對(duì)《員工入職登記表》上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實(shí)。本人充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同，公司因此遭受的損失，本人負(fù)有賠償?shù)牧x務(wù)。

員工簽字：日期：年月日

備注

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