PCB( Printed Circuit Board)，中文名稱為印制電路板，又稱印刷線路板，這個行業(yè)前景正在一點點好轉(zhuǎn)。以下是pcb行業(yè)個人簡歷范文，希望可以幫到你們。
篇【1】：pcb行業(yè)個人簡歷范文
個人基本簡歷
姓 名： xxx 國籍： 中國
目前所在地： 天河區(qū) 民族： 漢族
戶口所在地： 湛江 身材： 175 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 29
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師)、產(chǎn)品工藝/制程工程師、
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 珠海
個人工作經(jīng)歷： 公司名稱： 起止年月：XX-07 ～ XX-08東莞長安紅板電路印刷廠
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職務(wù)： pcb pe工程師
工作描述： 廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層pcb板等 技術(shù)兼品管工程師
工作簡介：
1：負責pcb產(chǎn)品的開發(fā)，對工廠的制程能力，品質(zhì)管理，生產(chǎn)能力等作出評估。
2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導書和品檢限度樣本文件，結(jié)合qc7大品質(zhì)管理手法，提升品檢良品率。
3：對qc品檢提供技術(shù)指導和統(tǒng)籌安排
4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡(luò)書和和技術(shù)方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理。
在公司3年半，成功為公司開發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來的5%不良率下降到0.5%以內(nèi)。
離職原因： 感覺發(fā)展空間不大
公司名稱： 起止年月：XX-04 ～ XX-07廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔任職務(wù)： 技術(shù)工程師
工作描述： 工作簡介：
1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問題及異常的跟進。
2：報廢的改善,特殊制板的跟進,新物料的評估,工作指示及作業(yè)指導書的編寫等。
3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù)，提升工藝能力。
4：在工廠2年半期間，參與了hdi板和fpc的研發(fā)，熟悉高多層板、盲埋孔板、hdi板等生產(chǎn)工藝，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;
離職原因： 有事需到廣州
志愿者經(jīng)歷：
教育背景
畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 大專獲得學位: 大專 畢業(yè)日期： XX-07-01
所學專業(yè)一： 電子工程 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
熟練autocad軟件，熟練使用各種測量儀器，如2.5次測量機，切片機，x-ray機等，熟練office辦公軟件，擅長網(wǎng)絡(luò)尋找資源等。
詳細個人自傳
個人聯(lián)系方式
篇【2】：pcb行業(yè)個人簡歷范文
姓 名：
國籍： 中國
目前所在地： 天河區(qū)
民族： 漢族
戶口所在地： 湛江
身材： 175 cm 70 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 29
聯(lián)系電話： 137********
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師)、產(chǎn)品工藝/制程工程師、
工作年限： 6
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 面議
希望工作地區(qū)： 珠海
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：2005-07 ～ 2014-02東莞長安紅板電路印刷廠
公司性質(zhì)： 外商獨資
拓展閱讀：
延伸閱讀：如何提高pcb行業(yè)求職簡歷命中率
1.簡歷在線投遞即可
很多人說，通過pcb工作網(wǎng)在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間，網(wǎng)站就將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了。”(注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件)
在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，企業(yè)可以通過郵件發(fā)送的簡歷地址打開pcb工作網(wǎng)的詳細簡歷介紹。而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受HR歡迎。
2.心儀崗位可以隔周重復投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。
3.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標題要直奔主題
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
