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化學工程與工藝本科個人簡歷范文
有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的頁數(shù)長達二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產生了一種較重的心理負擔，雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這么一個龐然大物，任憑誰都會產生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質量、結構布置規(guī)范度等等。
第二，內容方面的原因，內容質量太差是個人簡歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內容方面我們一定要集中火力度瞄準和應聘有關的信息，并且以一種層次性展示出來，不能讓內容看起來跟雜文一樣。還有一點，內容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學歷或者性別空著，這也會嚴重影響簡歷的入圍率。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區(qū)： 廣東
希望崗位： 化工類
工業(yè)/工廠類-項目工程師
能源動力類
尋求職位： 項目工程師、 產品工程師、 制程工程師
待遇要求： 5000元/月 可面議
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2003-09 ～ 2007-07廣州大學化學工程與工藝本科
2000-09 ～ 2003-07化州市第一中學物理高中
工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在1家公司工作
***公司名稱 (2007-01 ～ 2011-11)
公司性質： 合資企業(yè)行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： PE,PE主管 崗位類別： PE/產品工程師
工作描述： 在公司工作歷程：
1：任電阻制程部門工程師，工作內容：1.1：SOP修訂;1.2：OP技能培訓;1.3：second source (原物料第二供應商)試作
引進;1.4：電鍍制程品質維護及改善，流程工藝改善。
2：在部門輪崗中，還擔任過產品良率工程師，提升產品良率;新產品引進流程改善。
3：升任電鍍站工程師組長，工作內容：3.1：工程師培訓與工作安排;3.2：負責部門costdown專案運行推進;
3.3：當站文件如QC-Chart&FMEA定期檢討。
在公司工作中只要取得如下成績：
第一年：協(xié)助電鍍團隊完成工藝改善，提升產能，取得約200萬RMB效績。
第二年：完成兩件costdown專案改善，取得約20萬RMB/month效績;
負責0805型別產品良率，由94.5%提升至97%。
第三年：完成新產品流程改善取得約5萬RMB/month效績
第四年：任電鍍站主管帶領團隊完成PDIP100%;電鍍站焊性不良LRR由0.3%下降為0;電鍍站客戶抱怨率由第一名下降至第三名(共四名)。
項目經驗
電鍍液&陽極第二供應商引進項目管理 (2008-07 ～ 2009-06)
擔任職位： 項目主管
項目描述： 在公司second source 運動中，負責電電鍍液&陽極第二供應商引進項目管理，使得項目如期，保質完成。
責任描述： 1：與采購審核供應商資格(ISO9001/TS16949系統(tǒng);供應商環(huán)境調查);
2：確認供應物料符合ROSH要求如：MSDS，QDS，SGS;
3：引進項目計劃表制作與定期檢討推進，確保進度與計劃一致。
4：于制程試作確認電鍍液&陽極參數(shù)并制定規(guī)格;
5：小試&量產確認產品品質&統(tǒng)計確認物料單耗成本統(tǒng)計;
6：正式原物料引進試作報告編寫。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能：
windows,word,excel,ppt,熟練操作
技能專長： TS16949五大工具(APQP，PPAP，F(xiàn)MEA，SPC，MSA)，
六西格瑪管理體系(SPC，QC-7tools，DOE，F(xiàn)MEA&FTA,TQM,QFD)
ISO14000&ISO9000&TS16949內審員培訓。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 四級
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 項目，PE，產品工程師,主管。
其他要求：
自身情況
自我評價： 工作認真負責，擅長團結團隊，異常分析改善，流程改善，costdown.
興趣愛好：
靜：喜歡看書，特別喜歡心理學，管理學。(馬斯洛，余世維，大前研一著作)定期為自己規(guī)劃學習一門新學科，以充實自己，擴大視野。
動：喜歡足球，享受竟爭的刺激，同時享受團隊合作之快樂。
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