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  • 機械產品結構設計開發個人簡歷

    時間:2024-09-29 06:02:19 個人簡歷范文 我要投稿
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    機械產品結構設計開發個人簡歷范文

      個人簡歷也就是的求職者的履歷,其本質上也是自己的推薦信,通過的個人簡歷的形式想用人單位介紹自己也可以說個人簡歷是一份明信片,在求職中就是通過個人簡歷的方式來讓對方認識自己。在個人簡歷中首先要些的項目就是個人信息,鑒于個人簡歷的這一價值體現,你在編寫個人簡歷的時候,諸如姓名、練習方式等等都不可缺少。在求職中個人簡歷不過是的一種途徑,所有的人都可以通過個人簡歷的方式來介紹自己。那么身樣的個人簡歷更能讓對方接受自己能?這也就是需要在個人簡歷中能夠體現自身的優勢價值。一般來說起優勢是針對某項職位二來,這種針對性也要求在編寫個人簡歷上需要明確求職目標。

    機械產品結構設計開發個人簡歷范文

      個人簡歷就其結構來說,也是分為幾種不同的類型,一種是時序型個人簡歷,一種是功能型個人簡歷,還有一種就是混合型個人簡歷。幾種不能個人簡歷在機構上不同,但是總體來說都是有自己的風格,并且有邏輯關系。而如果在結構上非常混亂,會令人反感,也很難能突出重點優勢部分。自我評價項目在個人簡歷中雖然不是的非常惡劣的項目,但是因為其作用非常小,甚至有時候其反作用,也是個人簡歷中不可取的項目之一。

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      個人信息

      yjbys

      性 別:男

      年 齡:24歲

      學 歷:--

      工作年限:5年婚姻狀況:未婚

      戶 口:武漢市身 高:175CM

      居 住 地:廣東省深圳市現任職位:--

      待遇要求:面議到崗時間:--

      希望地區:深圳市

      希望崗位:機械設計與制造 產品設計 銷售經理/副經理/主任

      自我評論

      經路窄處,留一步與人行;滋味濃時,減三分讓人嗜。

      工作經驗

      某公司 2006-04 - 2009-02

      公司性質:電器、電子、通訊設備

      擔任職位:結構工程師

      離職原因: --

      工作職責和業績:

      各種LED照明燈具開發,例如LED應用家庭室內照明、消防應急照明、景觀裝飾照明、大功率PAR系列/GU10 /MR16 /E14……E27/射燈、LED臺燈/日光燈/路燈/投光燈等各種LED燈具開發經驗。從產品市場調研收集行業信息到策劃研發以及導入生產全盤管理經驗。研發產品完全符合美國,歐洲標準,具有多項結構創新發明專利。

      精通各種LED光源特性以及其散熱特性,能完全解決以各種小功率或者大功率LED為光源的燈具的散熱問題如DIP LED、TOP LED、POWER LED、HIGH POWER SERIES、

      熟悉ISO9001、14000、EN60598、EN61000-3-3體系認證運作。

      深圳紅門機電 2002-10 - 2006-03

      公司性質:機電設備、電力

      擔任職位:結構工程師

      離職原因: --

      工作職責和業績:

      負責機械產品結構設計開發工作,例如:四桿傳動機構、曲桿傳動機構、鏈傳動等、結構設計開發,以及導入生產,編制相關機加工工藝文件和設計機加工工奘夾具。

      教育經歷

      荊州機電技術學院 1999-09-01 - 2002-07-01

      最高學歷:大專

      專業名稱:模具設計與制造

      專業描述:模具設計

      技能專長:

      一.3年以上機械結構設計開發,機加工夾具設計工藝編制經驗。

      二.具有2年以上LED燈具產品的相關設計、制造和研發經驗。

      三.能獨立完成各種機械結構,產品造型,機加工夾具,LED燈具產品的研發和設計。

      四.熟悉產品生產流程(機加、模具、注塑、沖壓、壓鑄、組裝、檢測等)。

      五.掌握產品生產、供應各環節的工藝、技術、質量、成本控制關鍵點,熟悉國際、國內行業相關標準;對LED燈具外觀、結構、散熱設計有全面的了解。

      六.具備市場信息收集能力,能分析和判斷國內外LED燈具產品發展趨勢。

      七.經過專業MBA管理知識課程培訓,團隊協作意識強,熟悉企業團隊管理和建設;1年產品市場銷售管理,能夠帶領和組建銷售團隊。

      八.熟練運用結構設計軟件:AUTOCAD、solidworks、Pro-E、光學配光模擬軟件TracePro和OFFICE辦公類軟件。

      九.能夠直接解決產品從概念設計到導入生產。

      十.個人強不如團隊強,團隊強不如企業強。

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