維修員個人簡歷

時間：2024-10-16 15:00:47 個人簡歷范文我要投稿

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維修員個人簡歷范文

　　在個人簡歷里可以對企業發表一些專業性的意見，不要去做批評也不用你做建議，你只要從專業角度做分析即可。也就是在贊美企業專業的同時把自己的專業知識體現出來。

維修員個人簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 33歲民族：漢族

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州臨海市

　　身高： CM 戶口：湖南益陽赫山區

　　自我評價

　　本人在工作中盡職盡責，嚴謹細心認真，有良好的溝通能力，待人真誠熱情。技能專長：6年的采購經驗，對LED封裝、照明設備、電子零部件、銅類原材料及機械加工材料熟悉;2.有較強的價格控制能力和商業談判能力，能準確估計采購市場，設立長期采購計劃，不斷篩選出優質服務供應商，建立長期供應商網絡;3.熟悉word、excel表格、CAD繪圖軟件，ERP系統操作等。計算機水平：初級;富有很強的團隊協作精神，做事條理清晰，能靈活應對突發事件，心里和能力方面都已經充分做好從事一份穩定而能展示自己能力以及充滿挑戰的工作準備。并在工作中多次評選為優秀員工。興趣愛好：爬山、游泳。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：兼職

　　希望工作地點：浙江臺州臨海市

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2015-01--2016-01：江西省奧其斯科技股份有限公司

　　所屬行業：其他(其他)

　　擔任崗位：物流/采購類/采購管理員

　　職位名稱：采購開發

　　職位描述：主要負責封裝原物料開發及設備采購 .封裝原物料: 1.原材料成本降價(20%) 2.戰略合作采購制定方案 3.長期合作供應商與備選供應商分類開發 4.付款方式洽談設備采購 1.根據設備的需求，聯系廠商制定方案,以價格合適、節約人工、保質期長，售后服務長為前提下確定合作廠商。 2.戰略性談判技巧 3.簽訂設備合同

　　▌2011-01--2014-01：臺州亨利科技有限公司

　　所屬行業：其他(外資企業)

　　擔任崗位：物流/采購類/采購管理員

　　職位名稱：采購開發

　　職位描述：1.負責第三方成品與半成品采購;如：閥、黃銅、紫銅類2.根據銷售部的訂單與庫存數量進行相應的采購，及物料需求計劃發排期給供應商:3.協助并配合銷售計劃變動情況及調整來貨計劃，并跟蹤供應商按期按質按量來貨:4.收集并整理現有供應商信息,對供應商交貨、質量、服務態度進行季度審核:5.開發新供應商以確保公司銷售訂單運營、降低成本和提高質量的需求，并對新供應商品質體系狀況進行評估，以確保供應商的優良性:6.與供應商及其它部門的協調工作:7.制定第三方采購年度和月度采購預算，及日常貨款的安排:

　　▌2006-01--2008-01：江門真明麗集團有限公司

　　所屬行業：其他(外資企業)

　　擔任崗位：物流/采購類/采購經理/主管

　　職位名稱：采購兼倉管

　　職位描述：1.負責電源研發部電子產品零部件采購及倉庫管理: 如：二三極管、IC、電阻電容、及其它儀器設備等 2.根據技術員的采購申請，制定采購計劃安排，物料及交期控制:3.與供應商的索樣、詢價、比價及談判工作:4.新材料供應商、新產品的尋找，資料收集并開發:5.制定采購預算及付款計劃: 6.負責倉庫的庫存及進出明細報表，領用與發送:7.收集并整理部門日常文檔的歸類及分發:

　　▌2002-01--2006-01：廣州建興光電科技有限公司

　　所屬行業：其他(其他)

　　擔任崗位：電子/電氣(器)類/電氣維修員

　　職位名稱：維修員

　　職位描述：1.協助并負責Combo、STD流水線產品的不良維修，依據不良產品所出現的問題，急時反饋給生產組長，如為人類造成，并預防及改正: 2.負責不良產品零部件的測試及歸類，根據測試的情況，與供應商質量聯系，通知再次送貨時避免出現類似的現象: 3.負責每周報表的匯總:

　　教育經歷

　　2000-09--2002-09 湖南懷化技術學院計算機類/計算機中專

　　拓展閱讀：招聘者對簡歷求職信的態度和其質量是無關的

　　在個人簡歷正文里自我評價份量很輕所以招聘者對其態度自然不重視，那么我們能隨便做自我評價嗎?為此雖然招聘者一般對求職信也不在乎那我們也不能隨便寫，還是要盡量把求職信的質量提上去的，如果求職信的質量太低而招聘者又恰好認真地看了求職信，此時對你的影響是不是不利的?

　　我們先要明白招聘者對簡歷求職信的重視程度，雖然我們還是要好好做求職信的但是無需在這種地方投入主要精力，因為招聘者對其不重視而只是隨意看一看，不看求職信的招聘者也不少，根據統計至少有百分之五十以上的招聘者是不看這部分的內容。尤其是通過網站投簡歷的求職信，招聘者基本上就不會看的，因為他們覺得求職信沒有什么意義所以不看了。看不看那后面不都會看正文內容嗎?所以我們只需把求職信做得規范，而不是要它達到一個多高的水平，更不需要為了做好求職信到處去查閱信息，只要知道求職信的基本格式，在里面描述哪些方面的內容就夠了。

　　也不能把簡歷求職信視為無物，求職信質量太差反應的是一種不認真的態度，既然你做了某件事并且還有可能被人評判，那就應該做好否則就會留下較差的印象。不要認為份量度低的內容不會對你造成影響，只要這個東西能夠說明一個人某方面的情況那就會產生影響。假設你在求職信里只寫了一兩句話，這不是一種敷衍的態度嗎?招聘者看到你的這種態度還會對你產生什么好印象嗎?

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