應(yīng)聘人事文員的簡歷

時間：2024-09-10 00:08:16 文員我要投稿

應(yīng)聘人事文員的簡歷范文

　　團(tuán)隊的合作是否融洽，也會嚴(yán)重影響到一家企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，能力再出色的求職者一旦進(jìn)入職場后無法與同事進(jìn)行良好的合作溝通，他們多少也會因此而被招聘企業(yè)反感，故而簡歷的制作不應(yīng)該僅僅將能力表現(xiàn)出來，我們還需要對一些比較重要的協(xié)調(diào)問題進(jìn)行概述，只有全面的人才，才能夠在步入職場后，發(fā)揮出更全面，更優(yōu)質(zhì)的能力。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　年齡： 35歲民族：漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：四川自貢榮縣

　　自我評價

　　對自己的本職工作積極，認(rèn)真，負(fù)責(zé)。具有較強(qiáng)的工作能力，服從上級的安排，有良好的工作生活心態(tài)，對上司盡責(zé)，對同事和睦，有較強(qiáng)的責(zé)任心和榮譽(yù)感，具有團(tuán)隊合作精神。善于接受新事物，新知識，興趣愛好廣泛，性格內(nèi)斂。

　　求職意向

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管　行政/人事類-人事文員　行政/人事類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：公司文職類不限

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： 5000 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　運(yùn)用已有的工作經(jīng)驗，把現(xiàn)有的工作做好

　　工作經(jīng) 歷

　　▌2016-01--2016-10：浙江興益風(fēng)機(jī)電器有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱：行政人事主管

　　職位描述：1、統(tǒng)籌公司績效推進(jìn)、企業(yè)管控、人力資源、行政事務(wù)、后勤安保等事務(wù)。

　　2、組織實施月份內(nèi)部培訓(xùn)，培育員工。

　　3、督導(dǎo)生產(chǎn)現(xiàn)場 6S 管理與改善推進(jìn)，負(fù)責(zé)安全隱患整改方案的全面監(jiān)督實施。

　　4、針對員工職能與員工行為規(guī)范的執(zhí)行情況，隨時，跟蹤考核，隨時通報績效快訊。

　　▌2013-01--2015-12：浙江宏業(yè)農(nóng)裝科技股份有限公司

　　所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政/人事類

　　職位名稱：行政人事

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)員工招聘、面試，入職手續(xù)，試用期管理，離職手續(xù)辦理。

　　2、全體員工的人事檔案，公司文件資料的管理。

　　3、員工考勤統(tǒng)計，匯總，核對并處理異常考勤情況與工資核算。

　　4、員工工傷、社保手續(xù)辦理。

　　5、建立員工調(diào)薪記錄、行為獎罰等動態(tài)檔案。

　　6、員工宿舍、食堂的安排與管理

　　7、辦公用品的申購領(lǐng)用發(fā)放管理。

　　8、熟練掌握各類辦公軟件、ERP、OA等信息化管理平臺。

　　▌2010-01--2013-09：宏宇理容椅業(yè)(溫嶺)有限公司

　　所屬行業(yè)：家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：銷售類-人員/推(營)銷員

　　職位名稱：內(nèi)銷文員

　　職位描述：1、國內(nèi)客戶的電話接單;

　　2、下訂單及發(fā)貨跟進(jìn);

　　3、售后的異常狀況處理。

　　▌2002-06--2007-01：長青林電子(東莞)有限公司

　　所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：公司文職類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： PMC文員

　　職位描述：1、部門每日生產(chǎn)日報表的統(tǒng)計及人員考勤;

　　2、各類文件資料的整理及保管;

　　3、ERP系統(tǒng)基本資料的建立和維護(hù)，根據(jù)工程資料建立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)BOM;

　　4、物料需求的請購;

　　教育經(jīng) 歷

　　2000-05--2003-06 四川理工學(xué)院管理類/電子電器類大專

　　拓展閱讀：不可存在的創(chuàng)作隱患會為求職者帶來難以承受后果

　　花費(fèi)了時間，精力，以及請到了專業(yè)平臺的工作人員對簡歷進(jìn)行制作，但卻始終不能夠創(chuàng)作出可以對用人單位產(chǎn)生較強(qiáng)吸引力的個人簡歷，想必任何求職人員在遇到這里問題時，都會有一種付出卻得不到回報的感受。

　　歸根結(jié)底，簡歷不被招聘企業(yè)認(rèn)可的原因非常多，其中比較關(guān)鍵的問題就是，這些簡歷中是否出現(xiàn)了不該出現(xiàn)的漏洞?

　　錯誤的表現(xiàn)方向

　　因為始終找不到心儀的求職目標(biāo)，所以很多人難免會產(chǎn)生一種疏忽以待的心理，在進(jìn)行簡歷書寫時，他們并不會刻意的根據(jù)用人單位提及的要求，以及需要怎樣的人才制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行太多的觀察，似乎只要表現(xiàn)出自我即可。但這種想法本身就是非常錯誤的，求職如同在社會中磨練自己，沒有方向的隨便遞交簡歷，就如同不知道要做什么而隨意浪費(fèi)時間一般。

　　詞不對意

　　天花亂墜的在簡歷中侃大山，一會說自己有多出色，一會又說自己能夠為招聘企業(yè)帶來怎樣的回報，但真真正正的能力似乎沒有表現(xiàn)出來一丁點(diǎn)，這樣的簡歷不僅會使求職者自己浪費(fèi)較多的時間創(chuàng)作，觀察者也會浪費(fèi)時間，精力對其閱讀。

　　造成職場競爭壓力如此之大的原因有很多，一方面是現(xiàn)今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)體系愈加穩(wěn)定帶來的裁員效應(yīng)，而另一方面就是求職者書寫出來的簡歷，很難在表現(xiàn)自己的同時發(fā)揮出色作用。

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