工商管理畢業求職的簡歷

時間：2024-07-26 01:32:36 工商管理我要投稿

工商管理畢業求職的簡歷范文

　　在求職中個人簡歷起到的是敲門磚的作用，想要成功的獲得一份工作，也就要先將個人簡歷寫好。

工商管理畢業求職的簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 29歲民族：漢族

　　工作經驗： 7年以上居住地：浙江臺州溫嶺市

　　身高： CM 戶口：浙江臺州溫嶺市

　　自我評價

　　心思縝密，邏輯思維較強，能吃苦耐勞，喜歡接觸新事物，適應能力較強(能盡快適應一個新環境)，有責任心，有團隊意識，對自己不擅長或者不知道的事情，能虛心請教

　　求職意向

　　希望崗位：銷售類-管理/商務-銷售主管　經營/管理類-總經理助理　物流/采購類-采購經理/主管

　　尋求職位：總經理助理/銷售經理/采購/儲備干部

　　希望工作地點：浙江臺州溫嶺市

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2016-08--2016-10：老村長酒業股份有限公司

　　所屬行業：咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業)

　　擔任崗位：銷售類-人員/銷售類-人員

　　職位名稱：銷售

　　職位描述：負責石塘、釣浜、箬山、松門工業區市場。

　　每天拜訪客戶，從拜訪中尋找銷售機會。整理貨架排面，做線路版。抵制競品入侵市場，負責每天每月的數據核對。充分了解市場需求和市場變動，及時掌握及時跟進。及時掌握所轄市場的價格體系，防止各商戶和批發商的低價競爭。

　　▌2013-03--2016-08：杭州冠網電力科技有限公司

　　所屬行業：儀器儀表、電工設備(私營企業)

　　擔任崗位：經營/管理類/其它相關職位

　　職位名稱：股東兼總監

　　職位描述：這家公司是我和朋友一起創辦。

　　我對一個公司的運作比較了解，我負責的事項有：招聘、團隊培訓、團隊管理、進貨發貨、公司激勵機制策劃、對業務員的工資和提成比例的策劃、長江以下流域市場銷售管理、工程項目上的招投標事項、客戶開發維護、發展公司經銷商代理商等等

　　▌2010-10--2013-02：杭州晨星電力科技有限公司

　　所屬行業：儀器儀表、電工設備(民營企業)

　　擔任崗位：銷售類-管理/商務/區域銷售經理

　　職位名稱：大區經理及經銷商

　　職位描述：1，負責陜西、山西、福建、安徽、天津、江蘇等市場的項目工程

　　2，帶領團隊做業務跑市場

　　3，定期組織團隊銷售培訓、客戶分析研討

　　4，制定每個月、每季度、每半年、一年的銷售計劃目標，協助團隊制定目標的完成策略

　　5，負責各個市場上工程項目的招投標事項

　　前期是拿工資和提成上班，后期相當于經銷商。針對市場里項目工程上及工廠客戶的所有銷售管理事項

　　離職原因：創業所以離職

　　▌2009-09--2010-09：世華智業集團杭州分公司

　　所屬行業：其他(股份制企業)

　　擔任崗位：銷售類-人員/銷售代表

　　職位名稱：銷售工程師/銷售代表

　　職位描述：1. 電話邀約企業高管、老板來公司指定場地學習，收取費用，推薦更高級的課程

　　2. 拜訪客戶，把課程優勢展現給客戶

　　3. 公司定期組織培訓銷售技巧、演講技能、團隊向心力等各方面的培訓活動

　　教育經歷

　　2006-09--2009-06 華東師學院范大學信息與科學管理類/工商管理大專

　　2003-09--2006-06 溫嶺市育才學校理科類/ 高中

　　技能專長

　　語言能力：英語：差;

　　計算機能力：初級

　　拓展閱讀：如何洞悉面試官在篩選個人簡歷時思考的問題

　　個人簡歷也就是求職的簡單介紹，其目的就是為了能夠獲得面試機會，進而在面試上成功的被招聘方所接受。在這里個人簡歷起到非常重要的作用，通過個人簡歷可以讓對方認識自己，也能更好的發揮自己的特長。

　　總體來說，個人簡歷能不能被對方所接受，主要還是看面試官的篩選標準。那么，在篩選個人簡歷的時候，面試官會考慮到哪些問題呢?

　　第一，求職者是怎樣一個人

　　一般在個人簡歷上開篇上就是個人的基本信息，其基本信息也即使介紹自己。包括姓名、年齡、籍貫、黨派、家庭住址、聯系方式，就讀學校等等。而招聘官在篩選個人簡歷的時候，也會先考慮到是誰在求職，如果在個人簡歷上個人的信息不夠完整，也就是對其效果有不利的影響。

　　第二，求職者是否真心希望得到本公司的工作

　　求職者在求職中一般不會考慮招聘公司是不是誠心招聘，但是面試官在篩選個人簡歷的時候，則會考慮到對方是不是真心要得到這份工作。如果不是真心想要得到這份工作，那么企業招聘方也不愿意花時間與精力來面試了。因此，為了讓面試官看到自己的誠意，在個人簡歷上要直接推出求職的目的，以及求職的目標。

　　第三，求職者能不能勝任這份工作職位

　　最后一點也是關鍵之處，面試官必然要考慮到求職者能不能勝任這份工作，如此才能更好的篩選出人才。那么，在個人簡歷上也要凸顯自身的能力。

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