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  • 會計審計個人簡歷

    時間:2024-10-23 15:57:35 會計 我要投稿

    會計審計個人簡歷范文

      一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果求職簡歷模板和自薦書模板的陳述沒有工作和職位重點,或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

    會計審計個人簡歷范文

      篇一:會計審計個人簡歷范文

      基本信息

      姓名: yjbys

      性別: 女

      年齡: 44 歲 身高: 160CM

      婚姻狀況: 未婚 戶籍所在: 貴陽

      最高學歷: 大專 工作經驗: 5-10年

      聯系地址: 貴陽市

      求職意向

      最近工作過的職位: 會計、財務經理

      期望工作地: 貴州省/貴陽市

      期望崗位性質: 全職

      期望月薪: 5000~10000元/月

      期望從事的`崗位: 財務經理

      期望從事的行業: 其他行業

      技能特長

      技能特長: 財務經理/主管

      1999年5月 取得全國助理會計師資格

      2003年9月 取得全國中級會計師資格

      2013年5—8月 參加全國高級會計師培訓及資格考試

      教育經歷

      貴州省財經學院 (大專)

      起止年月: 1993年9月至1996年7月

      學校名稱: 貴州省財經學院

      專業名稱: 會計審計

      獲得學歷: 大專

      工作經歷

      貴州金龍鑫商貿有限公司 - 財務經理

      起止日期: 2008年11月至2013年4月

      企業名稱: 貴州金龍鑫商貿有限公司

      從事職位: 財務經理

      業績表現:

      企業介紹: 2008年11月—2013年4月 貴州金龍鑫商貿有限公司 財務經理

      篇二:會計審計個人簡歷范文

      基本信息

      姓名: yjbys

      性別: 女

      年齡: 37 歲 身高: 165CM

      婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州省貴陽市

      最高學歷: 大專 工作經驗: 10年以上

      聯系地址: 貴州省貴陽市

      求職意向

      最近工作過的職位: 人力資源經理

      期望工作地: 貴州省/貴陽市

      期望崗位性質: 全職

      期望月薪: 4000~5000元/月

      期望從事的.崗位: 人力資源經理/主管,招聘專員/助理,薪資福利主管/專員

      期望從事的行業: 批發/零售

      技能特長

      技能特長: 1、人力資源11年經驗豐富,具備人力資源管理工作經驗和能力,良好職業道德 素養

      2、溝通協調能力、親和力、應變能力

      3、9年大型快速消費品外企和本地知名培訓民企工作經驗

      4、熟練應用辦公軟件

      教育經歷

      貴州財經學院 (大專)

      起止年月: 2001年8月至2003年7月

      學校名稱: 貴州財經學院

      專業名稱: 會計審計

      獲得學歷: 大專

      工作經歷

      貴陽市某教育集團 - 人力資源經理

      起止日期: 2012年5月至2014年7月

      企業名稱: 貴陽市某教育集團

      從事職位: 人力資源經理

      業績表現: 1、參予、主導建立健全管理制度及人力資源工作規范、SOP等。 2、管理人事專員薪酬專員招聘專員培訓專員日常工作。 3、組織開展集團的培訓開發及實施。 4、組織開展集團的人才招募及配置。 5、建立溝通機制協調部門間工作安排,推動工作開展。 6、建立內部溝通機制促進員工關系管理。7、部門員工考評培養與團隊建設。8、推動目標管理績效考核,協助各部門業績量化考核工作。9、員工薪酬管理、薪資核算工作。

      企業介紹: 其他 教育

      旺旺食品集團貴陽分公司 - 人事主管、薪酬主管、招聘主管

      起止日期: 2003年9月至2012年5月

      企業名稱: 旺旺食品集團貴陽分公司

      從事職位: 人事主管、薪酬主管、招聘主管

      業績表現: 1、根據需求計劃實施招聘工作2、員工入職離職異動獎懲考勤工作3、執行集團薪酬福利政策,核算員工薪資獎金定期組織收集同業競業薪酬資訊4、組織績效考核及各部門KPI指標篩選5、制定完善公司培訓計劃,組織新員工培訓、業務儲備干部在崗訓練、各項專題性專案性培訓、企業文化培訓、向心力活動組織6、建立完善分公司勞動合同管理制度,建立內部員工投訴通道 7、制作人力資源專業報表及分析,上報總部8、福利保險管控。

      企業介紹: 外資 批發和零售業


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