2017護理個人簡歷
個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。
個人簡介
姓 名：舒xx 性 別：女
出生年月：1993.06.17 籍貫：湖南省懷化市
政治面貌：團員 民族：瑤
學 歷：大 專(三年制) 身體狀況：良好
專 業(yè)：護理
求職意象：臨床護理
所獲資格證書
專業(yè)證書：獲得《中級養(yǎng)老護理員》資格證書
英語三級證
計算機一級證等
畢業(yè)學校：xx民政職業(yè)技術學院 電 話：1354xx7467
郵 箱：424cc895@qq.com
通訊地址：xx民政職業(yè)技術學院醫(yī)學院護理系1131班
人生格言：簡簡單單做人，認認真真做事
教育背景
2011年9月至2014年6月： xx民政職業(yè)技術學院 護理專業(yè)
2011年—2012年：獲得學院三好學生 優(yōu)秀團員 職業(yè)生涯規(guī)劃二等獎等
2013年-2014年：實習于廣東省珠海市遵義醫(yī)院實踐經(jīng)歷
2013年6月至2014年3月：在珠海市遵義醫(yī)院實習，實習期間遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，認真完成各項操作。工作積極主動，吃苦耐勞，深得帶教老師及病人喜愛。
能力特長
社交：具有良好的社交能力和親和力，能妥善地處理各種關系;
特長：溝通能力
愛好：跑步 繪畫 聽音樂 看書等
自我評價
性格樂觀開朗、誠實守信、感恩真誠;
吃苦耐勞，謙虛好學，有敬業(yè)精神和競爭意識;
具有創(chuàng)新精神、組織能力、自我約束能力、交際能力強;
擁有豐富的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識，專業(yè)基礎知識扎實;
平易近人，但是在工作學習中會一絲不茍，做事有原則;
待人真誠，心胸開闊， 團隊合作性強。
主修課程
醫(yī)學：《人體解剖與組織胚胎學》、《生理學》、《藥理學》、《病理學》、《護理學基礎》、《內(nèi)科護理》、《外科護理》、《兒科護理》、《婦產(chǎn)科護理》等等;
心理：《護理心理學》、《心理學基礎》、《積極心理學》等等;
其他：《老年學概論》、《管理英語》等;
個人附言
簡簡單單做人，認認真真做事;
只有想不到的沒有你做不到的;
每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
拓展閱讀：簡歷的疑惑有哪些
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經(jīng)歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“Onepage”(1頁)簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經(jīng)驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。“你來我們公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數(shù)，剛進的大學生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經(jīng)歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
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