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計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
求職者要想將個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在家庭背景上就要選好投遞企業(yè)，畢竟不是每個(gè)企業(yè)都會(huì)為這種求職者敞開大門。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 黃巖區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
知己之優(yōu)，明己之短，做人踏實(shí)沉穩(wěn)，處驚不亂
求 職 意 向
希望崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 其他類-其它相關(guān)職位 物流/采購類-其它相關(guān)職位
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)管理;電子商務(wù);計(jì)算機(jī);物流
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州黃巖區(qū)
期望工資： /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2016-06--2016-09：浙江宏燁計(jì)算機(jī)科技有限公司
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 計(jì)算機(jī)維護(hù)
職位描述：駐點(diǎn)臺(tái)州交通警察局提供計(jì)算機(jī)軟硬件及周邊維護(hù)
▌2015-04--2016-04：浙江卡巴迪汽車服務(wù)有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)管理維護(hù)
職位描述：營業(yè)執(zhí)照辦理、電腦裝機(jī)維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)故障處理、監(jiān)控安裝維護(hù)等
▌2014-12--2015-03：大潤發(fā)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(外資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： EDP
職位描述：負(fù)責(zé)維護(hù)電腦軟硬件、網(wǎng)絡(luò)故障、收銀臺(tái)等
▌2014-02--2014-11：德邦物流
所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流操作員
職位名稱： 物流操作員
職位描述：指導(dǎo)客戶填寫信息，貨物跟蹤，報(bào)表匯總，異常處理，電話營銷等
▌2013-04--2014-01：金華愛爾貝詩工藝品廠
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/銷售類-人員
職位名稱： 銷售
職位描述：實(shí)習(xí)期間主要從事線上招商，阿里巴巴，淘寶，展會(huì)招商。
教 育 經(jīng) 歷
2010-09--2013-06 義烏工商 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 語言
語言能力： 英語：一般(B級(jí)); 中文普通話：精通
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)運(yùn)用Photoshop、CorelDraw、Flash、office等軟件
其它相關(guān)技能：
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷制作講究一定的原則性
求職者們制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，一定要看下能不能在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容呢?就業(yè)專家認(rèn)為，一般情況下，簡(jiǎn)歷的長度以A4紙1頁為限，簡(jiǎn)歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷，但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。所以簡(jiǎn)歷的制作要講究一定的原則性。
1、清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
2、真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。
3、針對(duì)性原則
假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī)，你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷，在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性原則
使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。
5、條理性原則
要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則
簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。另外，簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
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