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  • 酒店管理大專畢業(yè)生簡歷

    時間:2024-06-30 21:16:40 酒店管理 我要投稿
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    酒店管理大專畢業(yè)生簡歷范文

      有些求職者喜歡在簡歷里去表現(xiàn)自己多么老道,比如說社會當(dāng)中無非三樣?xùn)|西權(quán)利、金錢、美色,你說的的確也是符合事實(shí),雖然這個話是有些絕對了,但是不管如何就算完全吻合事實(shí),那你覺得你看到這樣的話舒服嗎?我們企業(yè)引入了一個帶有強(qiáng)烈色彩的人,那么他做事情會不會完全如此?那一旦有利可圖他是不是把公司的機(jī)密也給賣了?為此,你干嘛在里面說這樣的實(shí)話?你應(yīng)該明白這種話是不可以隨便亂說的。

    酒店管理大專畢業(yè)生簡歷范文

      其次,不要在簡歷里說自己對于過去公司任何主觀方面的看法,如果說目前應(yīng)聘的公司要求你對過去的公司做出評價,那你也和他玩辭令,你非得要我去說這種敏感的東西,我就按照客觀角度說公司的規(guī)模如何,公司的運(yùn)作模式是什么樣的,我就不說我主觀對公司的任何看法從而避免造成不良后果。為此,就算對方要你說些不好的東西你也得學(xué)會跟他們繞,就是說些不痛不癢的內(nèi)容。

      以下是yjbys小編和大家分享的酒店管理大專畢業(yè)生簡歷范文,更多相關(guān)資訊,請關(guān)注(www.ruiwen.com/jianli)。

      個人信息

      姓 名:yjbys

      性 別: 女

      出生日期: 1975年1月29日

      婚姻狀況: 已婚

      年齡: 34歲

      民族: 漢族

      身高: 168cm

      最高學(xué)歷: 大專

      戶籍: 陜西省西安市

      畢業(yè)學(xué)校: 長安大學(xué)

      計算機(jī)能力: 精通

      目前所在地: 陜西

      求職意向

      工作職位:賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

      希望工作地區(qū):陜西等

      待遇要求: 6001-8000元/月 --可面議 ,要求提供住房

      最快到崗時間: 隨時到崗

      期望職位類型: 全職工作

      個人總結(jié)

      柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào),行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力,是您最忠實(shí)的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作,并獲得好評! 缺點(diǎn)是:英語口語較差,沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實(shí)際情況給予考慮

      自我評價

      有8年以上的酒店實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),分別從事過擔(dān)任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務(wù),且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實(shí)業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

      籌建經(jīng)驗(yàn)的全程助理能為總經(jīng)理分擔(dān)各類工作壓力。提供高效快捷的工作效率。具備ab型工作的完美追求感、執(zhí)行力較強(qiáng)、酒店文案均屬強(qiáng)項(xiàng)!

      “在體現(xiàn)自我價值的同時,亦為酒店創(chuàng)造價值”期待您的面試

      工作經(jīng)歷:

      2008年至今:某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理

      2005年~2008年:某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)

      2005年~2003年 某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室

      行業(yè)期望:籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

      主要業(yè)績:

      1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

      2、交叉銷售關(guān)系網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;

      3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求,負(fù)責(zé)酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系列培訓(xùn);

      4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核,參與酒店年終考核工作;完善酒店員工福利制度的健全與實(shí)施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的員工活動,多方位的豐富員工業(yè)余生活。

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