酒店經(jīng)理求職簡歷

時間：2024-07-24 07:02:43 酒店管理我要投稿

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酒店經(jīng)理求職簡歷范本

　　如今多元化的酒店經(jīng)理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領(lǐng)域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進(jìn)行觀察時，也需要進(jìn)行相應(yīng)的對比衡量。

酒店經(jīng)理求職簡歷范本

　　個人信息

　　xxx

　　性別：女

　　民族：漢族出生年月： 1987年1月25日

　　婚姻狀況：未婚

　　身高： 163cm 體重： 54kg

　　戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學(xué)校：江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)歷：專科

　　專業(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上最高職稱：中級職稱

　　求職意向

　　職位性質(zhì)：全職

　　職位類別：行政/后勤

　　職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游 ;

　　工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門市,福建-福州市 ;

　　待遇要求： 3000-4000元/月可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　電腦水平：一般

　　教育培訓(xùn)

　　教育背景：

　　時間所在學(xué)校學(xué)歷

　　2006年9月 - 2008年7月江西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院專科

　　2001年9月 - 2004年7月衡陽市第六中學(xué) 高中

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司

　　時間范圍： 2011年9月 - 2013年3月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店

　　擔(dān)任職位：行政/后勤

　　工作描述：職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負(fù)責(zé)人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2.負(fù)責(zé)考勤及績效的考核，核算工資。 3.負(fù)責(zé)主持員工大會 4.負(fù)責(zé)員工宿舍的管理 5.負(fù)責(zé)酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實(shí)執(zhí)行情況。

　　離職原因：個人原因

　　所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司

　　時間范圍： 2013年4月 - 2014年2月

　　公司性質(zhì)：民營/私營公司

　　所屬行業(yè)：

　　擔(dān)任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經(jīng)理

　　工作描述：負(fù)責(zé)酒店客房部的日常運(yùn)作。

　　離職原因：個人原因

　　其他信息

　　自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合;意志堅強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

　　拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性

　　一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達(dá)方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點(diǎn)因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關(guān)鍵的因素。

　　當(dāng)然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認(rèn)知下，以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題，實(shí)則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運(yùn)用足夠的態(tài)度對待。

　　但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應(yīng)該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運(yùn)用性。

　　態(tài)度決定一切

　　在實(shí)力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質(zhì)二字來形容。一份簡歷在進(jìn)行書寫時，最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達(dá)效果，而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強(qiáng)的影響力，只有在這一因素上滿足他的運(yùn)用需求，簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)應(yīng)有的效果。

　　講求書寫的態(tài)度以及對簡歷的關(guān)注能力，兩者在互補(bǔ)的狀態(tài)下，一份優(yōu)質(zhì)的個人簡歷也可因此而更全面的表達(dá)出來。

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