酒店餐飲個人簡歷5篇
時間過得飛快，我們找工作的時間越來越近，現在的你想必是在寫簡歷吧。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編收集整理的酒店餐飲個人簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店餐飲個人簡歷1
姓名：xxx
性別：女
年齡：21歲
工作經驗：一年以上
居住地：徐州
學歷：中專
應聘職位：服務員
電話：xxx
最近工作經歷
公司：徐州xx度假餐廳
行業：酒店/旅游，餐飲業
企業性質：民營
職位：餐廳服務員
工作內容
負責餐前檢查工作，并按標準擺臺，準備開餐的各類用品和用具;對餐廳的設備進行清潔保養;保證客人在優雅，清潔，安全的環境下就餐。
離職原因：向往一個更能發揮自己能力，更能體現團隊精神的一個團隊。
職業能力
可以根據菜單和酒水單，向賓客進行積極且有技巧的推銷，及時征詢賓客意見和建議，盡量幫助客人解決就餐過程中的各類問題，必要時將客人意見填寫在客情表上反映給領班。
自我評價
熟悉餐廳服務操作流程，給客人提供最好的服務，并且能做到酒店餐飲服務員儀容儀表要求，個人形象良好，身高170cm體重58kg符合崗位要求。另外具有食品衛生，防火，事故預防方面的知識，確保個人健康和清潔衛生，在工作中，積極參加培訓，使得個人服務技巧技能和綜合業務知識有不錯的.表現。
個人信條：
世上沒有不會進步的人，只有不愿意進步的人，挑戰才會超越，努力才會成功。
酒店餐飲個人簡歷2
姓名：xxx
性別：x
年齡：xxx
身高：xxx
學歷：xxx
工作年限：xxx
居住區域：xxx
戶口所在地：xxx
求職意向
期望從事職業：xx
領班|大堂經理
期望月薪：3000元
工作經歷
20xx/07-20xx/12xxx附屬酒店領班主管
角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系;激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環境;承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的.客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量。
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經理
主要業績：在每個月的領班小組排名中，連續6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的高度贊賞，被評為本酒店年度優秀員工
20xx/01-20xx/12北京301醫院附屬酒店前廳經理
角色描述：由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位;做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經理
主要業績：干練的職業形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店前廳的業務的正常順暢開展。
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心;盡管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執著。
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件。
禮儀形態：受過專業的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能。
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求。
酒店餐飲個人簡歷3
基本資料
姓名: ×××
性別: *
年齡: ***
身高: ***
學歷: ***
工作年限: ***
居住區域: ***
戶口所在地: ***
求職意向
期望從事職業:
領班 | 大堂經理
期望月薪：3000元
工作經歷
20xx/07-20xx/12 北京301醫院附屬酒店 領班主管
角色描述：做為酒店的領班主管，負責和上司酒店經理溝通，安排下屬服務員的工作，及時而有效的和客戶溝通溝流，構建良好的客戶關系;激勵和鼓舞團隊成員，營造良好的工作環境;承接和處理客戶的抱怨和投訴，將自己這個層級無法處理投訴問題及時匯報給上級，將客戶的.不滿意度降到最低水平;對重要或特別重要的客人或領導，直接自己服務，確保服務的質量
直接下屬：10位
匯報上司：前廳經理
主要業績：在每個月的領班小組排名中，連續6個月都在5個小組中名列第一，在6個月的工作，本小組零投訴效，卓越的服務品質贏得了前廳經理的高度贊賞，被評為本酒店年度優秀員工
20xx/01-20xx/12 北京301醫院附屬酒店前廳經理
角色描述：由于在領班主管方面所表現出的與年齡所不相符的成熟和干練，得到酒店管理層的一致贊譽和認可，被破格提升為前廳經理，頂替離職的前廳經理職位;做為酒店的前廳經理，負責管理和調度整個前廳的50位服務員和前臺收銀人員，參與酒店總經理的管理層會議，貫徹總經理的管理精神;負責領班人員的職效考核和升遷建議;負責投訴處理和客戶關系的深化建設。
直接下屬：50位
匯報上司：酒店總經理
主要業績：干練的職業形象很好的在整個酒店樹立起來，確保了整個酒店
前廳的業務的正常順暢開展
素質技能：熟悉掌握酒店管理相關知識、英語閱讀能力良好、富有團隊協作精神、具備較強的領導能力、與人溝通能力強、信息收集分析能力強、擁有細心、耐心、責任心;盡管年齡較少，但是已經有過獨立管理50位下屬人員的經驗，具有獨擋一面的自信和執著
自我描述
計算機技能：熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公軟件
禮儀形態：受過專業的禮儀培訓，具備良好的禮儀技能
溝通技術：具備良好的溝流溝通技能，能夠準確的理解溝通需求
酒店餐飲個人簡歷4
個人信息
xxx
性 別： 女
民 族： 漢族
出生年月：
婚姻狀況： 未婚
身 高：
體 重：
戶 籍： 湖南衡陽
現所在地： 福建莆田城廂區
畢業學校： 江西經濟管理干部學院
學 歷： 專科
專業名稱： 管理類 旅游管理
畢業年份： 20xx年
工作經驗： 五年以上
最高職稱： 中級職稱
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 行政/后勤
職位名稱： 行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區：
待遇要求： 3000—4000元/月 可面議 需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 一般
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
20xx年9月 — 20xx年7月 江西經濟管理干部學院 專科
20xx年9月 — 20xx年7月 衡陽市第六中學 高中
工作經歷
所在公司： 廈門萬慧酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年9月 — 20xx年3月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 餐飲、娛樂、酒店
擔任職位： 行政/后勤
工作描述：
職責描述：
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。
2、負責考勤及績效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會
4、負責員工宿舍的管理
5、負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。
離職原因： 個人原因
所在公司： 廈門晶邦酒店管理有限公司
時間范圍： 20xx年4月 — 20xx年2月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業：
擔任職位： 酒店/旅游—酒店/賓館經理
工作描述： 負責酒店客房部的'日常運作。
離職原因： 個人原因
其他信息
自我評價： 本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
酒店餐飲個人簡歷5
姓名：xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：xxx
婚姻狀況：未婚
身高：xx
體重：xx
戶籍：xx衡陽
現所在地：x田城xx廂區
畢業學校：xxx管理干部學院
學歷：專科
專業名稱：管理類旅游管理
畢業年份：20xx年
工作經驗：五年以上
最高職稱：中級職稱
求職意向
職位性質：全職
職位類別：行政/后勤
職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游
工作地區：
待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房
到職時間：可隨時到崗
技能專長
電腦水平：一般
教育背景：
時間所在學校學歷
20xx年9月—20xx年7月xx濟管理干部學院專科
20xx年9月—20xx年7月xxx第六中學高中
工作經歷
所在公司：xxx店管理有限公司
時間范圍：20xx年9月—20xx年3月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：行政/后勤
工作描述：xx
職責描述：xx
1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。
2、負責考勤及績效的考核，核算工資。
3、負責主持員工大會
4、負責員工宿舍的`管理
5、負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。
離職原因：個人原因
所在公司：xxx管理有限公司
時間范圍：20xx年4月—20xx年2月
公司性質：民營/私營公司
所屬行業：xx
擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理
工作描述：負責酒店客房部的日常運作。
離職原因：個人原因
其他信息
自我評價：
本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。
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