機械設計求職簡歷

時間：2024-06-30 21:46:06 機械我要投稿

機械設計求職簡歷范文

　　內容平平的個人簡歷沒有任何的競爭優勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實際制作個人簡歷的時候，必須掌握制作優秀個人簡歷的各種技巧。

機械設計求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 38歲民族：漢

　　工作經驗： 10年以上居住地：浙江臺州玉環縣

　　身高： CM 戶口：河南商丘民權縣

　　自我評價

　　1、開朗、執行力極強;

　　2、有嫻熟的質量管理經驗，IE工程改善經驗，6S推行經驗、ISO/TS推行、認證、審核經驗;

　　3、對體系運作、質量成本預算、7S現場管理、現場質量管理、公司及部門組織架構設定、職責、權限制定;績效考核方案制定有一定的工作經驗;

　　4、對產品質量控制重點有獨到管理方案;

　　5、對公司職務、技能、管理工具有一定的培訓經驗

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關職位

　　尋求職位：副總經理/總經理

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌2011-11--2012-12：象山申達轎車配件廠

　　所屬行業：其他(民營企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：管理者代表/顧問辦主管

　　職位描述：1、經半年全體人員共同努力，產品報廢率由3%/月降低至0.2%;通過實施制成改善計劃，3個月內客訴由平均4次/月降低至小于1次;

　　2、組織7S專屬小組，由混沌現場已改善為通道明朗，物料清晰標識，區域劃分整潔;做到物有所標、物有專管;區域明了，現場舒潔;

　　3、產線由原先的工藝布置原則改為產品布置原則;4個月內產能提升31%，大幅度降低生產過剩、半成品積壓過多等常見各種浪費;產品生產周期由35天提升至14天，節約生產產本5-8%;

　　4、經過組織架構重訂，詳細明確各職能職責、權限，設定薪資基準;通過明確各職能績效考核項目、過程方案;現已達到職由所督、考由所評，減少了各種抱怨心態;

　　5、產線改善過程中，運用IE工程，對設備、工裝、動作、運輸、搬運進行改善，單項產品由24道工序調整為18道;產能、質量水平大幅度提升，單線作業人員由24人(組長1人、操作工16人，全檢工5人，去毛刺工2人)減至18人(組長1人、操作工15人，全檢工1人，去毛刺工1人);員工工資水平提升30%，顯著提升全員工作士氣。

　　▌2007-07--2011-10：易安電器有限公司

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：品質經理

　　職位描述：1、2007.09—2008.03組織推行全面質量管理，實施對供應商輔導、培訓，將進料批次合格率由75%提升至98%,交貨周期減少2個工作日，產值提升2.5%

　　2、2008.01推行QCC活動，質量成本占有率08.01-09.12每季度降低2個百分點，2000年降低4個百分點，后續一直保持在3%以內;同時將客戶抱怨目標由07年每月不大于1次，控制在每年不大于2次，客戶退貨批次為0.

　　3、重組7S小組，通過計劃、實施、驗證、持續改善，使公司運營環境、全員素質得到全面提升。

　　▌2003-01--2007-06：文燦壓鑄有限公司

　　所屬行業：其他(私營企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：品質部QE轉至QC主管

　　職位描述：1、依照計劃編排，每次均能順利完成工作，使各項目能夠順利通過客戶PPAP認可，從而達到公司計劃時間內批量生產任務;

　　2、通過對產品異常不斷分析、改善，將管轄項目產品良品直通率從88%提升至95%，質量成本節約1.5-2%;客戶滿意度均在99%以上

　　▌2000-09--2002-12：山陽精密部件有限公司

　　所屬行業：其他(外資企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：品證部技術員

　　職位描述：1、現場產品質量稽查、跟進

　　2、針對異常產品統計、圖表繪制、分析，改善方案初步提出及改善結果確認

　　3、檢驗指導書制定、修訂

　　4、員工產品質量要點講解

　　5、不良品跟進

　　6、客訴受理、分析、回復

　　▌2013-02--至今：浙江路杰機械有限公司

　　所屬行業：機械制造、機電設備、重工業(民營企業)

　　擔任崗位：計算機-開發/應用/軟件設計師

　　職位名稱：總經理助理兼管理者代表、品質經理

　　職位描述：1、協助總經理完善企業運營規劃

　　2、完成總經理交代的工作事項

　　3、向總經理匯報月度、季度、年度工作目標達成狀況及改善主導

　　4、組建適合于公司的效益團隊

　　5、各個職能部門橫向溝通及協調

　　6、各項管理制度、績效管理建立及推行實施

　　7、質量管理體系運行維護、改善及業績匯報

　　8、質量目標制定、分解及統計跟進

　　9、程序文件修訂主導及培訓

　　10、重大異常改善主導、改善督導實施、最終結果跟進、匯總

　　11、公司6S現場管理策劃、推行、督查及改善結果跟進、檢討

　　12、各職能部門工作計劃匯總、審核及落實結果總結主導

　　13、培訓計劃策劃及落實

　　14、協助技術、生產進行產線改良

　　教育經歷

　　1997-09--2000-07 南陽理工學院機械類/機械設計大專

　　2010-04--2010-04 培訓班教育類/ISO9001-2008 高中

　　主修課程科目：培訓

　　拓展閱讀：掌握制作個人簡歷的“潛規則” 提高求職成功率

　　求職者能夠掌握制作優質個人簡歷的技巧，即可在更短的時間內找到適合自己的工作崗位。對于經常參與到不同招聘會的求職者而言，已經能夠分析出個人求職的“潛規則”。只要能夠針對企業具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內容能夠與同類崗位存在聯系，均可提高求職者求職的成功率。

　　潛規則

　　求職者想要提高個人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內容中突出自己曾經在大型公司進行就職。由于大型公司的競爭力較強，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強的競爭能力。將此類競爭優勢完美的展現，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學修養，將優美的詞匯運用到個人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。

　　在實際制作個人簡歷的時候，每位求職者可以通過網絡將較好的模板進行下載。然后通過自己進行修改之后，制作成為屬于自己的個人簡歷。網絡很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優勢，主要企業存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。

　　制作個人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經驗實際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優勢，才能夠獲得招聘單位的認可，此為求職招聘必須知曉的“潛規則”。

【機械設計求職簡歷】相關文章：

機械設計制造專業個人求職簡歷范文11-13

機械設計簡歷11-07

機械設計制造及自動化求職簡歷范文03-15