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  • 機械中專的應聘簡歷

    時間:2024-09-17 04:04:49 機械 我要投稿
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    機械中專的應聘簡歷范文

      為提高簡歷的市場競爭力,必須具備針對性與良好的思維路徑進行制作簡歷,通過填寫與求職崗位存在一定聯系的職業經歷,能夠有效提高崗位成功率。

    機械中專的應聘簡歷范文

      個人信息

      yjbys

      性 別: 男

      年 齡: 34歲 民 族: 漢

      工作經驗: 11年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 天臺縣

      自 我 評 價

      從事質量工作滿10年,工作認真,吃苦耐勞,善于鉆研,對新事物有較強的接受能力、具有較高的質量意識,富有團隊精神,(有質量/環境內審員資格) 善于管理生產型企業品質(正在找工作中,企業在觀看簡歷后如不適合企業崗位請勿擾)

      求 職 意 向

      希望崗位: 其他類-其它相關職位

      尋求職位: 質檢經理/品管經理

      希望工作地點: 浙江臺州

      期望工資: 6000 /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

      工作目標 / 發展方向

      希望能有更好的發展機會.

      工 作 經 歷

      ▌2010-09--2011-09:臺州樂斯泰電子有限公司

      所屬行業: 電子、微電子技術(外資企業)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位名稱: 品質經理

      職位描述:全面負責公司質量管理

      ▌2007-11--2010-08:浙江金力鋼管塔制造有限公司

      所屬行業: 生產、制造、修飾加工(股份制企業)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位名稱: 質檢組長

      職位描述:全面負責質檢部日常事物(負責理化實驗室、模擬機探傷、角鋼車間、成品出貨、體系資料整理)

      ▌2005-10--2007-10:臨海百特日用品制造有限公司

      所屬行業: 生產、制造、修飾加工(民營企業)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位名稱: 質檢

      職位描述:曾負責五金車間及外協檢驗(電鍍、噴塑、鋁件、卡紙、紙箱、不干膠、塑件)

      ▌2004-03--2005-07:杭州環力精密機械

      所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位名稱: 質檢經理

      職位描述:負責全廠質檢工作(公司主要生產高精密產品,如娃哈哈瓶口磨具)

      ▌2011-09--至今:臺州遠東鐵馬自動化

      所屬行業: 其他(民營企業)

      擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

      職位名稱: 品質經理

      職位描述:負責來料、設備裝配車間、精工部日常質量管理工作,ISO9001基礎體系運行

      教 育 經 歷

      1998-09--2001-07 浙江經濟管理專修學院 機械類/機械 中專

      技 能 專 長

      語言能力: 英語:差;  日語:差;  中文普通話:良好

      所在地方言:良好;

      計算機能力: 中級

      其它相關技能:

      品質管理

      拓展閱讀:如何有效提高求職者面試的機會

      個人簡歷對于求職過程中,僅僅作為“敲門磚”存在,主要的功能在于幫助每位求職者針對不同的崗位進行必要的介紹,從而為每位求職者提供面試的機會,因此掌握必要的個人簡歷制作與書寫技巧,能夠通過簡單的形式獲得面試的機會。

      言簡意賅 讓招聘單位更了解自己

      對于求職者而言,必須通過簡單的語言進行詳細的闡述自身的各類觀點,在制作個人簡歷的過程中,需要根據應聘的職位與特點進行個人簡歷的有效填寫,同時根據自身工作經歷盡心有限的夸大,從而突出自身的業務特點,尤其針對與應聘職位相同的工作經歷,需要進行特殊的介紹,從而提供自身市場的競爭力。

      第一人稱 個人簡歷書寫需遠離

      在書寫個人簡歷的過程中,很多求職者喜歡使用“我”或者“我認為”等等第一人稱的詞匯,大量使用此類第一人稱的表述詞,將導致為應聘單位形成求職者過于主觀的印象,從而降低自身的市場競爭力,尤其對于僅僅通過下載簡歷模板制作個人簡歷的求職者,能夠得到應聘單位認可的情況更少,必將無法獲得面試的機會。

      對于求職者,能夠掌握為什么個人簡歷入圍率較低的原因,能夠在制作個人簡歷的過程中,有效避免各類事件的發生,提高簡歷的具體使用能力,為求職者尋找適合的工作崗位奠定基礎。

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