人力資源師簡歷

時間：2024-07-10 01:16:25 人力資源管理我要投稿

人力資源師簡歷范文

　　光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，這時候需要開始寫簡歷了哦。但是怎么寫才更能吸引眼球呢？以下是小編精心整理的人力資源師簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源師簡歷范文

人力資源師簡歷范文1

姓名：***** 出生年月：1986-7

性別：男身高：163
婚姻狀況：未婚籍貫：浙江金華
政治面貌：共青團員目前所在地：浙江蘭溪

求職意向
期望職位：采購
職位類型：全職工作地點：浙江省
工資待遇：面議住房要求：面議

工作經驗
工作經驗：1年
工作經歷：
20xx-2010 朝銀毛巾廠銷售經理

教育背景
最高學歷：大專畢業院校：江西贛江職業技術學院
所學專業：市場營銷畢業時間：20xx-6
第一外語：英語水平：普通
計算機能力：普通其它能力：
所獲證書：人力資源師
教育培訓經歷：
本人獲得：人力資源師證，市場營銷證

人力資源師簡歷范文2

　　祁原

　　三年以上工作經驗|男|24歲（1992年6月23日）

　　居住地：廣州

　　電話：123******（手機）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8個月]

　　公司：XX公司

　　行業：橡膠、塑料制品

　　職位：人力資源總監

　　最高學歷

　　學歷：本科

　　專業：經濟管理

　　學校：湖南商學院

　　自我評價

　　熟練掌握并運用人力資源六大模塊管理理論知識;豐富的后勤管理工作經驗;善于進行勞資關系調解，具有深厚的仲裁庭和法庭應訴和庭辯能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可幫助公司通過或維護質量及環境管理體系;能有效應對各類驗廠，能主導公司通過ICTI，SEDEX，3C等認證獲取和維護。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內

　　工作性質：全職

　　希望行業：橡膠、塑料制品

　　目標地點：廣州

　　期望月薪：面議/月

　　目標職能：人力資源總監

　　工作經驗

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業：橡膠、塑料制品

　　人力部人力資源總監

　　1、全面負責該公司的'行政人事事務;

　　2、兼任公司管理者代表，負責體系審核和維護;

　　3、主導客戶驗廠，使之能有效應對SA8000和GMP工廠審核;

　　4、導入和不斷修正績效考核，使公司各崗職責得以明確，管理效率得到較大幅度提升;

　　5、獨立介入重大異常事故調查和成本管控，在各部門配合協力下，客驗貨直通率由81%上升到96%，物料均損耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力營造公平、公開、公正的企業文化氛圍，多方式招留育用員工，并將原占公司人力50%左右的臨時工全部用正式工取代，并有幸達成了26%的年度員工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所屬行業：家具、家電、工藝品、玩具

　　人事部人事經理

　　1、主導公司通過ISO9000、ISO14000、3C認證并使之得到有效維護;

　　2、應對ICTI、SEDEX、INTERK等煩雜的公證行及歐美客戶代理審核機構驗廠，并獲得通過;

　　3、運用卓越績效相關管理工具，進行大力的廠務整改，建立了較為積極穩定的經營秩序;

　　4、根據公司發展需要，大力進行多渠道人力招聘和維護，使公司由最初的200多人發展到現在的1000多人，產值擴大近6倍;

　　5、積極開展政府接洽和廠際外聯，為企業發展營造了一個安定和諧的社會環境。

　　教育經歷

　　20xx/9―20xx/6 湖南商學院經濟管理本科

　　證書

　　20xx/6 大學英語六級

　　20xx/12 大學英語四級

　　語言能力

　　英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）

人力資源師簡歷范文3

　　開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學習和工作情況，最后會關注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

　　我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個方面來分析：

　　一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些HR素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

　　二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于HR分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

　　再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的.頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，HR會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

　　三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。

　　四、工作經歷�！笆炷苌伞薄皩嵺`出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

　　五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。