人力資源高級經理簡歷范文
要應聘人力資源高級經理一職，簡歷又要怎樣準備呢？看下這份推薦：
| 姓名 |
- |
國籍： |
中國 |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
四川 |
身材： |
165 cm 54 kg |
| 婚姻狀況： |
未婚 |
年齡： |
27 歲 |
| 培訓認證： |
|
誠信徽章： |
|
| 人才類型： |
普通求職 |
| 應聘職位： |
行政/人事類：行政人力資源部經理、行政/人事類：人力資源部經理／總監、行政/人事類：人力資源部總監 |
| 工作年限： |
8 |
職稱： |
高級 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職- |
隨時 |
| 月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區： |
廣州 廣州 廣州 |
| 個人工作經歷： |
| 公司名稱： |
廣州圣大電子有限公司起止年月：2004-11 ～ 2009-06 |
| 公司性質： |
民營企業所屬行業：電器，電子，通信設備 |
| 擔任職務： |
行政人力資源部經理/行政人力資源部高級經理 |
| 工作描述： |
1)健全公司行政人力資源相關的制度和流程，以及相應的操作指導；
2)根據確定的年度經營規劃方案，協調／組織和指導編制人力資源發展規劃；
3)負責設定本部門年度工作目標,編制本部門工作計劃和預算,編制和解釋反映公司人力資源的例行報告；
4)負責重要人才的招聘／選拔／培訓，提高管理干部綜合素質及對提拔干部進行任命考察；
5)負責對保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行全面的管理與監控；
6)更新確定符合人力資源部門年度工作成果計劃KPI衡量指標和報表體系；
7)協助總經理對公司人力資源進行優化配置，對公司企業文化進行宣傳和解釋工作。 |
| 離職原因： |
尋求新的發展 |
| |
| 公司名稱： |
廣州立聯電子有限公司起止年月：2001-08 ～ 2004-10 |
| 公司性質： |
外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備 |
| 擔任職務： |
人力資源專員/人力資源主管 |
| 工作描述： |
1)負責招聘、培訓、考勤、薪酬管理、企業員糾紛處理及人事行政規章制度
的制訂、修訂、并貫徹實施；
2)對食堂、保安、車隊及環境衛生等行政后勤工作進行管理與監控；
3)日常工作進行統計、分析、尋求改善并提高效率，推進人力資源隊伍建設；
4)協調各部門溝通合作關系。 |
| 離職原因： |
有事回家 |
|
| |
| 畢業院校： |
華南理工大學 |
| 最高學歷： |
本科 |
畢業- |
2010-07-01 |
| 所學專業一： |
人力資源管理 |
所學專業二： |
行政管理 |
| 受教育培訓經歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學校（機構） |
專 業 |
獲得證書 |
證書編號 |
| 1996-09 |
1999-07 |
四川省雷波高中 |
文科 |
畢業證 |
|
| 1999-09 |
2001-07 |
重慶渝州大學 |
行政管理 |
畢業證 |
|
| 2007-09 |
2010-07 |
華南理工大學 |
人力資源管理 |
在讀 |
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| 外語： |
英語 良好 |
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| 國語水平： |
優秀 |
粵語水平： |
良好 |
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個人專長：
1.具有扎實的行政人力資源管理知識，很強的實際操作能力，能全面統籌管理企業行政人力資源方面的工作；
2.精通人員招聘、培訓、HR考核、薪酬福利等人力資源六大模塊工作；
3.精通行政后勤（食堂、保安、車隊、環境衛生等）全面管理與監控；
4.能獨立完成人事行政各項規章制度／流程的編制、修訂及貫徹推進；
5.精通Office辦公軟件，并對AUTO CAD及Photoshop等軟件有一定的了解及應用。五筆字型可入70字/分鐘。
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