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  • 人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-09-05 05:32:49 人力資源管理 我要投稿
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    人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷范文

      個(gè)人簡(jiǎn)歷在形式上也是有很多中,常見的個(gè)人簡(jiǎn)歷形式就是打印版本、電子版?zhèn)人簡(jiǎn)歷,還有視頻個(gè)人簡(jiǎn)歷等等。所獲得招聘渠道不同,其個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式也不同,比如說(shuō),在現(xiàn)實(shí)中的一些招聘廣告上所獲知的信息,一般個(gè)人簡(jiǎn)歷是打印的紙張個(gè)人簡(jiǎn)歷。而在網(wǎng)絡(luò)上獲得的招聘信息,很多都是電子版形式的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

    人力資源管理師求職簡(jiǎn)歷范文

      獲得信息的渠道不同,也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作的方向,比如說(shuō)招聘會(huì)上所獲得招聘信息,其個(gè)人簡(jiǎn)歷寫作上則是比較具有針對(duì)性, 大部分的招聘會(huì)都是具有一定方向的, 或者某一家企業(yè)的招聘會(huì),寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,也會(huì)針對(duì)其具體要來(lái)寫。而像是專業(yè)人才機(jī)構(gòu)的招聘信息,相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較的泛泛。

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      個(gè)人信息

      姓  名: yjbys性  別: 女

      婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

      戶  籍: 四川-德陽(yáng) 年  齡: 33

      現(xiàn)所在地: 廣東-東莞 身  高: 166cm

      希望地區(qū): 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

      希望崗位: 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

      行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

      經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理

      尋求職位: 人力資源經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 總經(jīng)理助理

      教育經(jīng)歷

      1998-09 ~ 2002-07 四川師范學(xué)院 申請(qǐng)驗(yàn)證 人力資源管理 本科

      培訓(xùn)經(jīng)歷

      2006-12 ~ 2007-01 時(shí)代光華 如何制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 無(wú)

      2006-07 ~ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執(zhí)照 C 照

      2005-07 ~ 2006-01 中國(guó)企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)中心 運(yùn)用5S管理提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效 無(wú)

      **公司 (2011-07 ~ 2012-09)

      公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

      擔(dān)任職位: 人力資源部經(jīng)理 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述: 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo),并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

      根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。

      負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通,定期向上級(jí)匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動(dòng)與培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)重大事宜。

      負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級(jí)、任免、辭退等用人制度;

      建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù);并完善人事檔案管理。

      負(fù)責(zé)公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

      負(fù)責(zé)全公司各崗位《崗位說(shuō)明書》的制訂、修改、完善;

      建立公司的考核、評(píng)估體系,推動(dòng)考核、評(píng)估體系的實(shí)施;

      完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,創(chuàng)建具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理制度。

      督促人事管理日常工作事務(wù)(如:考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進(jìn)行,并對(duì)人事文員工作進(jìn)行考核。

      負(fù)責(zé)文控管理工作。

      負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證等工作。

      按時(shí)完成直接上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

      **公司 (2010-03 ~ 2011-08)

      公司性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別: 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

      擔(dān)任職位: 行政人事主管 崗位類別: 人事經(jīng)理/主管

      工作描述: 負(fù)責(zé)行政人事部的整體工作:

      人力資源方面:制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績(jī)效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

      行政后勤:宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的采購(gòu)與管理、車輛的管理、保險(xiǎn)的辦理、分公司的行政管理等;

      **公司 (2008-07 ~ 2009-12)

      公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè) 行業(yè)類別: 快速消費(fèi)品

      擔(dān)任職位: 行政人事經(jīng)理 崗位類別:

      工作描述: 一、行政方面:

      1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作及日常事務(wù)的處理;

      2.協(xié)助參與并擬定公司發(fā)展規(guī)劃,編制年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及工作目標(biāo)的階段性分解;

      3.負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

      4.負(fù)責(zé)組織公司管理規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),從而推進(jìn)公司的整體管理;

      5.收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài),掌握全公司主要活動(dòng)情況,編寫年度大事記;

      6.負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,做好會(huì)議記錄,根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要,并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;

      7.負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理;

      8.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,處理員工獎(jiǎng)懲事宜,對(duì)各情況進(jìn)行定期或不定期的檢查;

      9.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求;

      10.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)和市場(chǎng)類的活動(dòng),開展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng);

      11.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔管理工作;

      12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

      13.負(fù)責(zé)公司辦公用品管理;

      14.負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

      15.負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作;

      16.加強(qiáng)各部門之間的協(xié)調(diào),為、做好促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)工作;

      17.負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門的聯(lián)系,獲取相關(guān)法律法規(guī)、政策信息,爭(zhēng)取公司發(fā)展的相關(guān)政策支持。

      二、人事方面

      1.參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織實(shí)施上級(jí)下達(dá)的人力資源目標(biāo),并提出建議。

      2.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

      3.參與組織實(shí)施公司人事目標(biāo)。負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通,定期向上級(jí)匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動(dòng)以及培訓(xùn)情況及其他相關(guān)重大事宜。

      4.負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級(jí)、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

      5.建立公司的考核、評(píng)估體系,推動(dòng)考核、評(píng)估體系的實(shí)施。營(yíng)造公司良好的考評(píng)和評(píng)估氛圍。

      6.定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流,吸收先進(jìn)的人事管理知識(shí)。建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。

      7.制訂公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓(xùn)。

      8.配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

      9.定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)工作能及時(shí)完成。

      10.協(xié)助公司和部門領(lǐng)導(dǎo)做好其它相關(guān)工作。

      **公司 (2002-01 ~ 2007-07)

      公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類別: 汽車、摩托車及零配件

      擔(dān)任職位: 人力資源主管 崗位類別:

      工作描述: 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。組織實(shí)施上級(jí)下達(dá)的人力資源目標(biāo),并提出建議。

      根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計(jì)劃。監(jiān)督、控制人力資源開發(fā)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程,并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。參與組織實(shí)施公司人事目標(biāo)。

      負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通,定期向上級(jí)匯報(bào)人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動(dòng)以及培訓(xùn)情況及其他相關(guān)重大事宜。

      負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級(jí)、任免、辭退等用人制度。建立并完善人事檔案管理。

      協(xié)助上級(jí)建立公司的考核、評(píng)估體系,推動(dòng)考核、評(píng)估體系的實(shí)施。營(yíng)造公司良好的考評(píng)和評(píng)估氛圍。

      定期、及時(shí)與外部進(jìn)行交流,吸收先進(jìn)的人事管理知識(shí)。建立人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。

      制訂公司人員的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施. 協(xié)助各部門做好部門內(nèi)的技能培訓(xùn)。

      協(xié)助公司和部門領(lǐng)導(dǎo)做好其它相關(guān)工作。

      技能專長(zhǎng)

      專業(yè)職稱: 中級(jí)人力資源管理師

      計(jì)算機(jī)水平: 中級(jí)

      計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:

      技能專長(zhǎng): 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間,熟練應(yīng)用人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源日常工作,擅長(zhǎng)培訓(xùn)和績(jī)效考核管理。擅長(zhǎng)組織團(tuán)隊(duì)業(yè)余文化活動(dòng)。英語(yǔ)較好

      語(yǔ)言能力

      普通話: 流利 粵語(yǔ):

      英語(yǔ)水平: CET-4 口語(yǔ)一般

      英語(yǔ): 良好

      求職意向

      發(fā)展方向: 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時(shí)間,熟練應(yīng)用人力資源管理知識(shí),熟悉人力資源日常工作,擅長(zhǎng)培訓(xùn)和績(jī)效考核管理。擅長(zhǎng)組織團(tuán)隊(duì)業(yè)余文化活動(dòng)。英語(yǔ)較好

      自身情況

      自我評(píng)價(jià): 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 擅長(zhǎng)組織主持 語(yǔ)言表達(dá)能力 寫作能力強(qiáng)

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