人力資源(應屆生)的簡歷模板
個人基本資料：
姓名：xx性別：女政治面目：團員
年齡：24歲民族：漢籍貫：北京
學歷：本科(法律專業)畢業學校：xx大學
聯系方式：
E-mail：
求職意向：人力資源、行政相關工作
獲獎情況：榮獲2003-2004學年單科成績優秀獎
批注：
1.個人基本資料中項目可多可少，但是必須要有的是聯系方式，也許你會覺得好笑，怎么會有人忘記這個，但事實證明，很多求職者會忘記，試想，沒有聯系方式，你下面的內容再精彩，要HR如何與你聯系呢？
2.獲獎情況不要放到個人基本信息中，上學時期的單科成績獎其實沒有必要放到簡歷中，簡歷并不是要把你以往所有成績都寫上，而是選擇性的將與你求職相關的信息展現。
知識能力：
英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。
計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統，熟練操作辦公軟件及互聯網。
法律方面：擁有專業知識和豐富的實踐經驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內容。
有良好的分析組織能力，溝通協調能力，有責任心，注重細節，能夠靈活應對突發事件。
熟悉出納工作，能夠認真負責地管理好公司現金業務及公司與銀行的往來業務。
熟練地制作分析報表，認真負責合理控制公司預算和成本。
批注：知識能力一般放在最后和教育培訓經歷合并在一起即可。不用單獨占用簡歷篇幅。
個人簡介：
有一定的職業素質，適應力強，工作積極主動，耐心細致，責任心強，富于團隊協作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上,求知欲強,善于思考,有一定的自學能力。
熟悉人力資源工作內容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術。
有良好的組織溝通能力，協助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設和大型會議的籌備工作及公司內部的活動。
有豐富的處理行政人事的工作經驗，有良好的分析協調溝通能力，能夠妥善地解決突發事件。熟悉財務工作，能夠管理好現金及銀行業務及相關的工商稅務事宜。擁有法律專業知識和實踐經驗，協助草擬校對各類公文、法律文件。
批注：個人簡介，即自我評價，該部分內容是讓HR能快速看到你的優點從而繼續瀏覽你的簡歷的關鍵，因此，建議突出一些和你所應聘職位相關的關鍵詞。語言需簡練。另外，一般來講個人簡介可以放到基本信息之后或者簡歷最后，但是不要放到教育經歷與工作經驗之間，簡歷結構是否符合邏輯也是簡歷質量的一個體現。
工作經驗
(一)2007年5月-至今達索系統(法國公司屬于PLM-系統集成領域，主要是銷售行業)
職位：人力資源助理
工作內容：
1.HR助理：
1)負責辦理員工的入職和離職手續；保管員工的人事檔案；創立并維護雇員數據庫；完善員工手冊(在財務總監的協助下)；
2)負責員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；
3)負責員工的個人所得稅和社保福利；
4)負責公司的備案手續，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發放；
5)與內外部的相關部門的溝通協調工作；
6)負責整個團隊建設活動的籌備工作；
7)內部銷售和工程師培訓安排，收集整理培訓后的反饋；
8)負責年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準備工作，接待工作及現場臨時出現的協調工作；
9)行政日常工作；
10)解決突發事件和上級臨時交辦的任務。
2.總經理的行政支持：
處理總經理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務。
3.財務出納工作：
1)負責每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預算和成本；
2)負責銀行業務，現金管理。
3)負責工商、稅務登記、每年注冊證件的延期等事宜；協助海關辦理進出口稅的手續。
(二)2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務所(兼金玉大廈-法律事務部)
職位：律師助理
工作內容：管理協調人事工作及業務支持工作
協助處理公司法律事務；新法律法規跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權利義務的確定及修改補充，企業合作協議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，代理注冊，移民手續的辦理，文件管理及匯報。
事務所行政工作，業務的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護，年度報表上報。與客戶及司法行政機關的溝通聯系，為客戶提供優質的咨詢服務。大廈內部的協調工作。律師的人事關系，實習轉正，檔案管理，社會保險手續和培訓及內部活動。銀行業務，票據管理。
(三)2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司
職位：業務助理(實習)
工作內容：
簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統錄入，關鍵信息的提煉，文本格式的調整編排。將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關行業；在顧問的指導下，設計并展開目標客戶的搜尋；通過電話形式獲取目標候選人，并進行電話面試；跟蹤候選人狀況，準備簡歷和進行面試安排；協助顧問完成整個項目的完成。通過整個行業訪尋，收集整理候選人。
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