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人力資源主管簡歷范文
時間過得真快，總在不經意間流逝，我們找工作的時間越來越近，這時一份好的簡歷可以起到很好的作用哦。一定要好好重視簡歷喔！以下是小編為大家整理的人力資源主管簡歷范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源主管簡歷范文1
個人信息
XXX
目前所在：從化年齡：19
戶口所在：珠海國籍：中國
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培訓認證：未參加身高：162 cm
誠信徽章：未申請體重：46 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學生
應聘職位：招聘專員/助理：，銷售人員：，促銷員/導購：
工作年限：2職稱：初級
求職類型：兼職可到職日期：兩個星期
月薪要求：1000--1500希望工作地區：廣州,珠海,中山
工作經歷
幸福餐館起止年月：2010-07～2010-07
公司性質：其它所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位：服務員
工作描述：作為服務員首先要有溫柔的笑容來面對顧客，做到不怕辛苦，從低做起，無論是洗碗還掃地它都是服務員的工作范圍內，所以我認為做服務員是對我們打學生一個非常好的鍛煉機會。
離職原因：工作時間到期
雅迪服裝店起止年月：2010-07～2010-08
公司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位：銷售人員
工作描述：每天面對形形色色的顧客來觀看或者試衣服，首先作為一名銷售員工作態度要誠懇，寬容，因為顧客是上帝，你要用心的去服務他們。
離職原因：工作時間到期
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：廣州工程職業技術學院
最高學歷：大專獲得學位:畢業日期：2013-06
專業一：人力資源管理專業二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
2010-07 2009-08雅迪服裝店市場營銷- -
語言能力
外語：英語良好粵語水平：精通
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
積極樂觀，做事有沖勁，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營銷方面特感興趣，有多次銷售兼職經驗及工作餐館的`兼職工作經驗。
詳細個人自傳
我是一個大一的新生充滿斗志，希望在大學的準社會學到多點的東西，無論是做人還是事業的知識都可以為以后的人生道路作鋪墊，本人雖然學習管理學知識，但是向往人才擁擠的市場營銷，希望在那里有自己的一席之地，可以將自己的才能展現出來。
人力資源主管簡歷范文2
個人基本簡歷
姓名：孫XX
國籍：中國
目前所在地：
民族：漢族
戶口所在地：
身材：xx cm xx kg
婚姻狀況：已婚
年齡：25
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源、行政/后勤、
工作年限：5
職稱：
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：2000—3500
希望工作地區：廣州
個人工作經歷
公司名稱起止年月：2006.04～2010.08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質：民營企業
所屬行業：
擔任職務：人力資源部副經理
工作描述：
一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施
2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施；
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度并組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算；
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關系管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；
2、組織勞動合同的簽訂工作；
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業績：在金榜將近5年的.工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因：個人發展
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校：華南師范大學
最高學歷：大專畢業日期：2005.07.01
所學專業一：行政管理
所學專業二：
受教育培訓經歷：起始年月—終止年月—學校（機構）—專業—獲得證書—證書編號
2002.09 ~2005.07華南師范大學行政管理助理企業培訓師證書
語言能力
外語：英語，一般
國語水平：優秀
粵語水平：精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。
人力資源主管簡歷范文3
姓名：林XX性別：女
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：XX年齡：33
現所在地：XX身高：159cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業文化/工會管理
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源主管、人力資源專員、行政主管
教育經歷
20xx-XX～20xx-XXXX廣播電視大學會計學大專
19XX-XX～19XX-XXXX中學無高中
培訓經歷
20xx-XX～20xx-XXXX培訓機構人力資源管理課件無
20xx-XX～20xx-XXXX金融保險保險課程保險證書
19XX-XX～19XX-XXXX理工學院會計學會計證
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質：私營企業行業類別：美容
擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管
工作描述：1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協助人力資源經理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開發，公司企業文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃
6.擬定培訓方案課程開發管理以及組織安排培訓施實工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理；行政檔案等資料；
8.考勤數據整理，績效考核評定，入離、調崗晉升人事異動更新并發布。
9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件；以及策劃組織公司員工活動
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理；
11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執行，以及現場活動拍攝工作。
離職原因：尋求發展平臺
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質：私營企業行業類別：生物工程、制藥
擔任職位：行政主管崗位類別：會計
工作描述：1.全面負責公司的行政后勤管理，協助分部辦事處經理做好營運工作。
2.根據公司分部發展戰略，落實規章制度與執行，以及協助經理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務管理工作；
5.負責人員轉證辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。
7.負責辦公室公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關系管理以各部門協調工作。
離職原因：公司分部發展空間有限
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性質：私營企業行業類別：快速消費品
擔任職位：訂單部專員崗位類別：高級文員
工作描述：主要工作內容負責：接銷售訂單根據客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發貨品，安排并告知客戶發貨到達日期及售后跟進工作
3.處理因質量問題產生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因：想回東莞生活
技能專長
專業職稱：沒考
計算機水平：初級
計算機詳細技能：熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專長：熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語言能力
普通話：流利粵語：流利
英語水平：一般口語一般
英語：一般
求職意向
發展方向：接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的`高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價：上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力資源主管簡歷范文4
基本信息
姓名：陳XX
性別：男
婚姻狀況：未婚
民族：漢族
戶籍：XX
年齡：32
現所在地：XX
身高：181cm
希望地區：XX
希望崗位：行政/人事類—招聘經理/主管
尋求職位：人力資源、企劃
教育經歷
20xx—XX～20xx—XXXX理工大學人力資源管理本科
19XX—XX～20xx—XXXX第一中學理工科高中
工作經歷
XX公司（20xx—XX～至今）
公司性質：合資企業行業類別：房地產開發
擔任職位：人事主管崗位類別：招聘經理/主管
工作描述：一、業績和能力
1）招聘工作
1、制定面試測評工具、各招聘渠道的操作流程規范；
2、完成全公司《崗位說明書》系統化建設；
3、競業銷售中高級以上職位的專案獵頭；
4、員工內部推薦獎勵制度建設；
5、入職員工的文件審批，薪資復核；
6、員工的業績推動。
2）培訓工作
1、新員工《歡迎走進XX》的授課；
2、儲備營業經理《如何做一個合格的面試官》的.培訓授課。
3）員工關系
1、策劃并主持員工康樂活動：《20xx年中秋晚會暨第一屆員工K歌大賽》、鄧小華的《銷售精英培訓班》、《新老員工經驗交流座談會》、《員工生日座談會》等；
2、主持公司季度業績推動大會；
3、分店員工心態調查，提交報告；
4、指導招聘專員新入職員工在分店適應性輔導；
5、指導招聘專員每個月員工生日活動的策劃、執行。
4）績效考核
1、每月收集各部門《月度工作任務表》，匯總統計；
2、銷售經理的月工作目標的考核跟進；
3、后勤職員季度績效考核分析；
4、新員工的轉正面談報告。
5）人事檔案管理
1、員工勞動合同管理，包括勞動合同續簽、新簽通知；
2、人事檔案、公章管理
3、每月工資報表的審核。
XX公司（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理
工作描述：富士康（FOXCONN）：臺資、全球五百強企業，TAMG（CCPBG）事業群有1。5萬名員工，主要生產散熱器、電聲、LED、風扇、馬達和手機，對于這些行業的公司非常熟悉。
一、主要工作職責：
1、整個事業群所有銓敘人員和基礎人力的招募籌劃、制定、作業；
2、招募團隊的日常管理；
3、各事業處人員流動的協調、跟進；
4、新人員的入職培訓管理；
5、與中央人資處的溝通協調；
6、日常行政類事務。
二、主要日常工作內容：
1、人才網站搜索簡歷，電話溝通，面試；
2、每周到深圳、東莞各大型人才市場現場招募、面試；
3、同業競爭廠商資料的收集分析、高級人才的獵頭；一些專案的策劃和作業，包括報紙招募渠道；
4、跟進錄用人事文件的簽核，新入職人員的學歷證件的檢驗；
5、日常各處的人力需求提報匯總，招募窗口流程的優化；
6、到集團挑選基礎人力，做入職培訓、安全宣導。
三、業績和能力：
1、制度流程：入職時事業群剛獨立，制度/流程/窗口都要制定，所以能熟練做招募制度/流程；
2、操作的招募渠道：人才市場、網絡、專案獵頭、報刊；
3、資料分析和數據處理：競爭廠商的資料分析，專案項目的制定實施；
4、溝通協調：日常與各部門、中央人資處的協調溝通；
5、共為公司招聘了60名干部人員，有效降低了公司招募成本，個人還有一套有效的招募甄選經驗，面試控制能力強，集團的招募人員資格培訓考試我考了95分（100分制）
語言能力
普通話：流利粵語：較差
英語水平：CET—6
英語：良好
求職意向
發展方向：資深招聘經理人or行政人事管理方向
其他要求：
自身情況
自我評價：
1、五年HR經驗，優勢是招聘，熟悉HR其它模塊：培訓、績效、薪酬、員工關系工作，熟悉《勞動法》和《新勞動合同法》；
2、英語口語一般，文字功底深厚；
3、有大型外資企業HR經驗，對零售業、制造行業人才結構了解；
4、學習完成人力資源管理師課程，熟悉現代人力資源基礎知識和前沿理論，HR實務操作流程。
人力資源主管簡歷范文5
姓名：XXX
性別：男
民族：漢政
治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業：工商管理
聯系電話：手機：
聯系地址：郵編：
Email Address：
教育背景
畢業院校：北方交通大學1990.9--1994.7經濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
1999.9-20xx.1北京市勞動局人力資源干部認證培訓
1999.10諾基亞（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家cET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用microsoft windows 20xx,microsoft office 20xx,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe Pagemaker 6.0, macromedia dream weaver 3.0得心應手，并正在學習HTmL，javascript,ASP等。
工作經歷
1999.1---至今XX電腦公司人力資源部經理助理
負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
1996.5---1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員
負責為公司招聘各種所需人才/新員工的入職培訓和上崗培訓
1994.10--1996.4 XX通信公司市場部市場策劃
個人簡介負責
多年的`工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。
請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！
本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
期盼與您的面談！
人力資源主管簡歷范文6
目前所在： 海珠區 年 齡： 21
戶口所在： 梅州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 152 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 44 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 應屆畢業生
應聘職位： 人事助理：，行政專員/助理：
工作年限： 0 職 稱：
求職類型： 實習 可到職日期： 一個月
月薪要求： 面議 希望工作地區： 佛山,海珠區,深圳
工作經歷
深圳華天地信息服務公司 起止年月：2011-07 ～ 2011-09
公司性質： 民營企業 所屬行業：通信/電信運營、增值服務
擔任職位： 話務員
工作描述： 通過電話的方式向客戶介紹廣東移動公司的新業務和增值業務。
負責通過電話向客戶推薦一些增值業務及解答客戶的疑問和咨詢，曾經打過國華保險的免費贈送，10086的3元閱讀套餐，電信聯通的滿意度調查（內含73個問題）
離職原因： 上學
荔香餐館 起止年月：2010-09 ～ 2010-10
公司性質： 私營企業 所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務員
工作描述： 正式開餐前認真做好桌椅、餐廳衛生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常營業使用。服務開餐間及時為客人問茶、斟茶、派巾，介紹點菜方式，征詢客人酒水并報名稱及價格。另外外賣也屬于我們的工作范圍
離職原因： 上學
啊光頭制衣廠 起止年月：2010-07 ～ 2010-09
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 雜工
工作描述： 負責剪干凈衣服上的線頭，釘吊牌在衣服上，打包好已經剪好線和釘了牌的衣服
離職原因： 上學
志愿者經歷
廣州南洋理工職業學院青年志愿者協會 起止年月：2009-09 ～ 2010-09
擔任職位： 隊員
工作描述： 參加青協的實踐活動，探望養老院的老人和孤兒院的兒童
教育背景
畢業院校： 廣州南洋理工職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 2012-06
專 業 一： 物流管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有較強的接受新事物的`能力，分析問題周密仔細，謙遜沉穩，待人誠懇，熱情大方，人際關系協調能力強，果斷誠實，獨立性強并具有良好的合作能力，很強的集體責任感。我的工作信念是：不做則已，做則做好；工作目標：不斷地改進和完善，永遠要把工作做得更好；工作追求：在實現團隊利益的基礎上，體現個人價值。信任是成就事業的基礎，相信我，我將會竭盡所能.記憶能力還可以。
詳細個人自傳
本人性格開朗，做事認真，沉著穩重，勤儉節約，能吃苦耐勞。 我喜歡奮斗，希望有更多的機會讓我去挑戰，不論做任何事情我只想成功或者失敗，不會想著放棄 。為人誠實，具有良好的團隊合作精神，工作積極上進，能吃苦耐勞，做事善始善終、腳踏實地。