人力資源總監簡歷
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人力資源總監簡歷1
求職意向
人才類型：普通求職可到職日期：隨時
求職類型：全職工作年限：4 年
應聘崗位職能：行政/人事類 | 行政/人事 | 行政/人事職位名稱：人事主管 | 總經理秘書 | 銷售總監秘書
月薪要求：面議職稱：中級
希望工作地區：廣東省順德 、廣東省順德
工作經驗
一、20xx年1月至20xx年4月 中山顧家電器有限公司 銷售總監秘書
工作描述：
1、總監日常電話（固定電話）的轉接、記錄、傳達。
2、安排總監的工作議程和承擔銷售部門客戶來訪接待工作；
3、召集各區域經理例會，并形成會議記錄。
4、跟進總監所安排的各區域銷售情況，處理情況及結果反饋，并統計每月所需各項報表
5、根據總監的臨時授權履行某項具體工作職責或完成其他臨時工作任務。
6、總監出差前的準備工作（安排車輛、準備總監所需物品等）
二、20xx年10月至今 三水花園酒店 人力資源總監助理
工作描述及技能：
1、全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改、查詢以及調閱。
2、根據總監的指示起草各種文稿，并且及時向各部門傳達各項信息。
3、靈活妥善地應對各種突發事情，如工傷處理及上報理賠等
4、迅速整理好每一次會議記錄及統計各類報表
5、管理監督員工的'申請程序與各種手續的辦理情況 組織、籌備各種大型活動。
6、隨同總監出外招聘及去學校聯系招聘事宜
教育背景
最高學歷：大專所學專業類別：師范
畢業院校：湖南省邵陽市師專學院專業名稱：教育系
畢業日期：20xx—6第二專業類別：行政管理
工作年限：4年專業名稱：人事行政管理
受教育/培訓經歷
20xx年——20xx年 湖南省邵陽市師專學院中文系
1997年——20xx年 湖南省武岡市第二中學
語言能力
外語語種：
英語
國語水平：
精通
外語水平：
一般
粵語水平：
一般
工作能力
我本人性格開朗，隨和，思維活躍，領悟力強，速記能力強，打字效率高，吃苦耐勞，敢于面對挑戰并喜歡從事有挑戰性的工作。熟練使用Word，Excel，E—mail軟件及其它辦公設備，掌握一定財務知識，了解勞動法，熟悉人事工作流程。擁有優秀的人才是企業持續發展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業的系統管理中也具有十分重要的地位。經過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。
個人自傳
個 性：開朗大方，具有良好的溝通能力和團隊精神，勇于挑戰新的事物！
專 長：精通辦公室軟件使用，思維靈活，領悟力強．
工作態度：愛崗敬業、性格開朗、善與人溝通．
服務企業，提升自我！請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩！
人力資源總監簡歷2
姓名：
性別：女
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
戶籍：
年齡：31
現所在地：
身高：159cm
希望地區：
希望崗位：行政/人事類—人事經理/主管
行政/人事類—人事專員
行政/人事類—其他相關職位
尋求職位：行政、人事、總務
待遇要求：可面議
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
19XX—XX～19XX—XX XX職業學校農業高中
培訓經歷
20xx—XX～20xx—XX XX人力資源助理管理師合格證書
工作經驗：
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業
行業類別：電子、微電子技術、集成電路
擔任職位：人事總務主任
崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、勞動合同：新進人員勞動合同需在一個月內簽定，每年度勞動合同到期簽定；
2、工傷：突發工傷及時送往指定醫院；
3、車輛安排：根據各部門用車需求（派車單），合理安排車輛；
4、飯堂：承包飯堂，每天就餐人數確認及菜的質量確認，不定期檢查及作伙食調查表等；
5、保安：排班計劃，就餐，刷卡監管，公司人員及財物安全管理；
6、招聘：根據各部門用工申請單選擇不同渠道招聘合適人才至各崗位；
8、培訓：新進人員培訓及年度培訓（每年度12份確定各部門下年度需培訓內容，制作下年度培訓計劃表）；
9、檔案管理：所有人員履歷表/合同/人事處理表及其它個人檔案存檔；
10、其它上級交待臨時事務處理、
離職原因：尋求更好發展
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業
行業類別：儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位：人事主辦
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、勞動合同：所有人員勞動合同簽定；
2、員工檔案：所有人員人事檔案管理；
3、招聘：人才市場及廠門口招聘：
4、廠牌辦理：全員廠牌辦理：
5、考勤核算：每月工卡核算；
6、會議主持：會議記錄等
7、電工管理：各部門需維修項目，事先寫維修申請單后轉交電工根據緊急情況維修；
8、工傷辦理：所有工傷處理、
9、其它臨時上級交待事宜處理、
離職原因：親人在東莞
XX公司名稱（20xx—XX～20xx—XX）
公司性質：外資企業行業類別：其他
擔任職位：
崗位類別：人事助理/文員
工作描述：
1、工傷辦理：
2、社保辦理：
3、招聘：根據各部門員工需求表在廠門口進行員工招聘；
4、宿舍：宿舍安排，衛生等管理、
5、其它相關上級交待臨時事務處理、
離職原因：尋求更好發展
項目經驗
高效溝通戶外拓展（20xx—XX～20xx—XX）
擔任職位：主導行程安排
項目描述：
1、魔咒X
2、信息溝通
3、空中單杠
4、風雨人生路
5、急速60秒
6、決戰沙場
7、畢業墻
責任描述：
1、組織融合，團隊協作業
2、高效溝通，授權執行
3、超越自我，突破自我
4、責任感恩，堅定信念
5、分工協作，追求高效
6、角色轉換，換位思考
7、付出奉獻，感恩凝聚
技能專長
專業職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：電腦辦公軟件熟悉
技能專長：人力資源助理管理師結業證，熟悉人力資源六大模塊（資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理），擅長行政管理，對后勤管理熟練
語言能力
普通話：粵語：
英語水平：口語一般
其他：一般其他：一般
求職意向
發展方向：行政/人事/總務
其他要求：希望五天八小時，購買社保
自身情況
自我評價：
本人從事行政——人事總務多年，對人力資源六大模塊熟悉，熟悉國家勞動法規，對勞動合/員工檔案管理/考勤管理/員工培訓/年度培訓/網絡招聘/人才市場招聘/廠門口招聘/全廠清潔管理/保安管理/宿舍管理/飯堂管理/熟悉
人力資源總監簡歷3
工作描述：
一、常務副總經理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據集團制定的經營指標，協助總經理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協助總經理對公司經營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業發展狀況,結合本銷售地區實際情況作出發展戰略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
9、了解市場資源，銷售市場容量，市場競爭情況，本行業競爭對手實際情況，制定分公司業務規劃；
10、協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃、產品開發計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協調工作；
13、團結本公司員工,發展團隊力量；
14、作好各部門協調工作；
15、制定分公司的發展戰略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規劃與管理執行；
17、公司行政發展戰略的規劃與執行；
18、公司人力資源發展戰略的規劃與執行；
19、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執行的監督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；
22、績效考核管理并加以執行，監督，檢查；
23、企業文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據集團規定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經理人選之前，行使總經理權限。并在總經理到任后因事外出時行使總經理權限。
二、集團行政人力資源總監：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰略規劃工作并執行、監督、檢查；
2、參與制訂集團年度總預算和季度預算調整，匯總、審核各分公司上報的月度預算并參加集團月度預算分析與平衡會議；
3、參與集團發展戰略規劃的'制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執行；
7、負責集團以及各分公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證集團及各分公司安全；
8、負責集團對外各渠道的溝通協調，代表集團與外界相關部門和機構聯絡并保持良好合作關系；
9、負責集團管理模式執行情況的檢查工作，匯總各分公司的反饋意見，整理分析后向董事長匯報；
10、掌握行政、人力資源系統工作情況和公司行政、人力資源管理工作的運作情況，適時向董事長匯報；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等
人力資源總監簡歷4
基本信息
姓名：XXX
性別：女
年齡：27歲
婚姻狀況：未婚
最高學歷：碩士
工作年限：3年
政治面貌：中共黨員
現居城市：北京
籍貫：江西
聯系電話：XXXXXXXXXXX
電子郵箱：XXXXXXXXXXX
求職意向
工作類型：全職
期望薪資：8000-10000元
工作地點：北京
求職行業：文化、影視、出版黨政機關、團體事業生產制造、包裝、印刷
求職職位：人力資源經理人力資源總監
工作經歷
20xx-11-XXXX電子有限公司董事長秘書、人事主管
工作描述：全免負責人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓工作：總公司年度教育訓練計劃制訂，內部講師團隊建設，外訓安排，關鍵崗位培訓，新員工入職培訓、公司內部大專班教學和考務安排3、績效考核工作：包括績效評定、績效面談、績效申訴等4、企業文化工作：包括公司內刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動計劃，年度技能競賽計劃、素質拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購
教育經歷
20xx-09-20xx-07對外經濟貿易大學國際關系碩士
專業描述：馬克思主義政治經濟學、外交學等。在工作之后系統進修學習了人力資源管理學知識，同時也進修了MBA
自我評價
積極樂觀，勤奮踏實，團隊協作，良好溝通。
人力資源總監簡歷5
項目名稱：人力資源三支柱體系建設
項目周期：20xx.11-20xx.03 (1年4個月)
參與角色：人力資源總監
所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司
描述
1.項目背景：入職之初，公司計劃打造三支柱模式的現代化人力資源管理體系。當時人力資源團隊仍處于傳統的6大模塊的布局，HR們都沒有三支柱的工作經驗。
2.項目目標：培育HR團隊，切分COESSCHRBP的'權責，建立合作鐵三角。
3.項目描述：通過對現有HR人員能力分析、勝任力匹配測算等，遴選出HRBP和SSC的人選，分別對其進行培訓和一對一指導，并將HRBP派駐到所支持的各業務中心，深度融入。制定各項制度與操作流程，完善原有的不合理的HR體系。出于成本考慮，本人擔任HRD的同時，兼任了COE的角色。
職責
1.項目角色：項目總負責人+HRD+COE
2.項目難點：所有HR人員幾乎對三支柱的工作模式一無所知，認知和工作習慣還停留在傳統人力資源部6大模塊的工作狀態，公司當時處于上市前的準備階段，在嚴控成本，同時求穩，團隊成員不能大幅度替換。公司的人力資源基礎非常薄弱，處于“百廢待興”的階段。
業績結果：
所有HRBP已經成長為基本可以獨立支持業務中心工作的伙伴，SSC與HRBP們分工明確，合作順暢，建立起了鐵三角應該有的運作機制。同時帶隊完成了崗位分析，更新了全公司的崗位說明書，建立了任職資格體系和關鍵崗位的勝任力模型。完成年度人才盤點和繼任計劃。完成崗位價值評估并建立職級體系，為進一步建立薪酬體系打下基礎。
人力資源總監簡歷6
項目名稱：定崗定編
項目周期：20xx.01-20xx.12 (11個月)
參與角色：人事行政部經理
所屬公司：光明乳業股份有限公司-奶粉營銷中心
描述
對于營銷中心各部門及崗位現狀進行分析，對組織結構、部門職責、崗位分工進行分析、調整，協助各部門根據崗位工作量進行定編，以及人員調整。未發生重大員工關系事件，最終達成減員增效目的，為當年營銷中心利潤達成提供保障。
人力資源總監簡歷7
項目名稱：任職資格體系建設
項目周期：20xx.01-20xx.05 (4個月)
參與角色：人力資源總監
所屬公司：蘇州xx科技股份有限公司
描述
項目背景：公司人力資源基礎比較薄弱，很多崗位存在權責交叉、邊界混亂等情況，也沒有規范的`崗位職責說明書；
職責
1、角色：總負責人
2、職責：帶隊對公司各中心崗位進行梳理，根據公司戰略方向，評估崗位設置的合理性和各崗位權責、上下游關系、定崗定編、勝任力模型及任職資格等。
業績
業績結果：形成了全公司規范的崗位職責說明書、各崗位的任職資格要求和勝任力模型，完成了定崗定編。
人力資源總監簡歷8
個人信息
姓名：王先生性別：男
婚姻狀況：已婚民族：漢族
戶籍：江蘇-鎮江年齡：52
現所在地：廣東-東莞身高：170cm
希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州
希望崗位：行政/人事類-人力資源總監
行政/人事類-行政總監
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位：人力資源總監、行政總監、行政經理
待遇要求：可面議要求提供住宿
最快到崗：隨時到崗
教育經歷
1981-09～1984-07中央廣播電視大學漢語言文學大專
培訓經歷
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學
工作經驗至今18年0月工作經驗，曾在4家公司工作
xx公司（20xx-07～20xx-08）
公司性質：外資企業行業類別：文化、體育和娛樂業
擔任職位：人力資源總監崗位類別：人力資源總監
工作描述：
1、負責人力資源六大模塊運作，根據企業的經營目標制定人力資源中長期戰略規劃；有計劃及有效地推進人力資源管理；
2、熟悉相關法律法規，控制人力資源工作符合法律、法規要求，避免企業風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
5、負責企業文化的建立與實施、制定企業文化計劃、定期不定期組織員工文體活動，增強團結進取的團隊精神；
6、負責制定(修改)公司各項規章制度，提交公司辦公會討論通過后監督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養；
10、負責公司ISO9001：20xx工作的跟進與管理及6S與精益化管理的推廣工作，并使做好其運行過程中定期與不定期的檢查、監督和每年ISO9001內、外審核前的準備工作；
11、組織公司績效考核的具體實施和本部門績效考核，并匯總各部門績效考核資料上報總經理;
12、依據企業及員工需要，合理組織專業培訓、素質培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
14、熟悉國家、地方勞動法及相關政策，注重預防及規避相關風險，及時妥善處理勞動糾紛；
15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養等管理；
16、負責公司員工社保的'辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉OA辦公系統流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經理交辦的其它工作事務。
xx公司（20xx-03～20xx-06）
公司性質：民營企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政總監崗位類別：人力資源總監
工作描述：1.擔任公司ISO9001：20xx管理者代表；
2.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案；
3.指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作；
4.制定實效性、可操作性強的績效考核體系并推行；制定科學合理、系統性與實效性強的人才測評體系，并定期推行；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
11.負責公司企業文化建設,如年度旅游、各項文藝晚會及其他聚會活動的策劃、組織與安排；
12.負責組織安排公司日常行政工作，如：物品采購、固定資產、辦公環境優化、公文運轉與歸檔、車輛管理、保安工作等；
13.負責公司的文書工作，包括部門經理會議記錄的制作、內部公文、報告、總結、計劃、方案、會議紀要、企業內刋等的編寫；
14.負責公司各項規章制度的起草與跟進修改；
15.負責公司對外宣傳與接待，如政府部門檢查工作、相關人員參觀訪問、接受媒體采訪等；
16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。
xx公司（1999-02～20xx-12）
公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團
擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的制作；
人力資源總監簡歷9
項目名稱：工廠搬遷員工關系項目
項目周期：20xx.03-20xx.09 (6個月)
參與角色：人力資源經理
所屬公司：xx乳業股份有限公司
描述
乳品二、八廠搬遷時的員工關系相關事宜處理。
職責
復雜集團層面的'員工關系事件對接工作，指導并參與了二家工廠的員工搬遷事宜。
業績
確保的工廠搬遷及華東中心工廠的順利投產，未發生重大員工關系時間。
人力資源總監簡歷10
基本資料
姓名：人力資源總監
五年以上工作經驗 | 男 | 29歲(1981年4月1日)
居住地：深圳
電 話：139xxxxxxxx(手機)
e-mail：
最高學歷
學 歷： 本科
專 業： 教育學
學 校： 遼寧師范大學
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業： 通信/電信/網絡設備，快速消費品(食品,飲料,化妝品)，專業服務(咨詢，人力資源)，金融/投資/證券，教育/培訓
目標地點： 深圳
期望月薪： XX0-29999/月
目標職能： 培訓經理/主管，培訓講師，培訓專員/助理/培訓師
工作經驗
1.XX /12--至今：珠海xx酒店管理集團(500人以上) [ 3 年11個月]
所屬行業： 酒店/旅游
人力資源部 培訓經理
負責集團下轄各度假村的培訓需求調查，培訓課程設計，培訓組織實施等工作。建立和完善集團及下屬單位的培訓體系，全面負責集團下轄的多處溫泉度假村的體驗式培訓業務的運營。從三年的集團培訓工作中積累了豐富的實戰經驗，能夠獨立搭建培訓架構體系，為企業發展和員工成長創造良好的學習文化。
匯報對象： 人力資源總監
下屬人數： 20
工作業績： 對集團下轄各度假村的員工實施培訓，主要包括督導管理培訓、職業發展規劃培訓、員工心態輔導培訓、銷售激勵培訓等。在四年的培訓工作當中為集團下屬的各度假村創造超過300萬培訓營業收入，并為度假村培訓超過150人的管理人員，超越了公司對培訓管理崗位的預期和要求，并實現了自己既定的職業目標。在幫助酒店的'服務人員豎立良好的職業態度、指導員工職業成長及為集團發展儲備人才等方面做出了突出貢獻。
2.XX /3--XX /12：北京xx外企培訓服務有限公司(500人以上) [ 9個月]
所屬行業： 教育/培訓
培訓部 培訓經理/主管
配合公司業務部門對客戶的培訓需求進行分析，為客戶推薦并根據客戶需要設計課程;負責公司體驗式培訓及管理課培訓的實施工作;管理專兼職培訓師團隊，并以主帶培訓師的身份負責公司拓展培訓業務的實施;負責客戶的培訓滿意度調查及后期跟蹤服務，深入到企業內部提供相應的咨詢工作。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 10
工作業績： 全年共實施體驗式培訓130余場次，管理課培訓19場次。
3.XX /9--XX /12：北京日本xx汽修培訓中心 (500人以上) [ 1 年3個月]
所屬行業： 教育/培訓
客戶服務部 培訓專員/助理
1.公司主營業務以修理xx汽車和汽修培訓為主。屬于一級汽修中心。
2.任職期間的主要工作內容為，從事技術資料的編輯、保管工作及客戶管理、回訪等工作。
3.協助工程師的培訓工作,組織并參與了多次培訓活動。與全國部分汽修廠的關系密切,其中與兩百多家建立長期合作關系。
教育經歷
XX /9--XX /7 遼寧師范大學 教育學 本科
語言能力
英語(精通) 聽說(良好)，讀寫(良好)
普通話(精通)
粵語(精通)
自我評價
形象好，善于溝通，容易拉近與學員的心理距離;對培訓理解深刻，培訓的目的是實際狀況的改善，培訓的價值體現在培訓以后;具備強烈的使命感，有責任心，踏實穩重;較強的學習能力、思考能力和問題解決能力，總能在實際工作中找到培訓靈感和案例;培訓風格幽默，擅于調動課堂氣氛，容易被學員接受，能夠根據企業的實際需求獨立設計課件，培訓經驗比較豐富，擅長互動式培訓。
人力資源總監簡歷11
項目名稱：主板上市公司人力資源解決方案COE OD HRIS SSC HRBP。
項目周期：20xx.04-至今 (5年1個月)
參與角色：行政人力總監
所屬公司：xx世紀聯合股份有限公司
描述
上市公司運營管理中心組織架構設計及實施，人員優化整合，HR信息及考核系統搭建，核心團隊建設及上市集團總公司人力資源管理模式搭建及運營。
職責
負責公司內部人力資源、行政辦公室管理體系建設。
業績
組織架構及崗位職能設計，團隊搭建完成90%；員工關系建設、培訓體系建設、績效管理模型及工具開發、提升工作效率氛圍管理手段加強，逐步實現團隊建設及企業文化進程。
人力資源總監簡歷12
姓名：xxx
性別：女
學歷：xx大學EMBA
戶籍:上海市
居住區：上海市xx區
出身年月：1966年6月
聯系電話：xxxxx
電子郵件：xxx
應聘職位：人力資源總監（HR Director）
自我評價
近20年的大型中外企業人力資源全面管理經驗；
其中十年為世界500強xx集團所屬企業工作經驗,四年為加拿大外資企業經驗,其余時間為本市集團公司經驗.擁有企業人力資源信息系統的實施經驗及卓越的戰略管理思維、領導力、溝通協調能力；
對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，對公司短、中、長期人力資源規劃及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設等具有豐富的綜合管理經驗；
熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規,并與各地區勞動部門建立良好的關系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導．
具豐富的創造力和發展能力；
有很強的分析能力和人事成本控制能力；
對事物有很強的跟蹤協調能力；
能運用ISO900、通過制定規范的HR KPI來系統管理企業的人力資源；
熟悉并自如運用辦公軟件及相關的人事管理軟件.
任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態。
工作經歷
1996/8/19-今xxx集團有限公司
其間先后擔任：
1996/8/19~ 20xx/4/30 xxx集團人力資源部經理
參與了整個籌建過程，全面負責商店人力資源.行政等管理.構建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現行的公司人力資源發展及商店管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和體系。
20xx/5~20xx/11 xx區營運人力資源總經理
主要負責華東地區所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養發展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區、華北區及其他區域組建人力資源管理架構，對公司在全國的人力資源管理標準的`統一作出了貢獻。
20xx/11~今全國營運人力資源總經理/公司總部人力資源部總經理
協助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業績是建立了完善的人才接替、培訓及評估等體系，為公司的迅猛發展做好了人才的準備。
與各地勞動部門建立了良好的關系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規避控制各類勞動風險起到了重要作用。
總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來規范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。
主要曾獲嘉獎：xxx
人力資源總監簡歷13
本人概況
姓名：XXX
性別：男
民族：漢
政治面目：團員
學歷(學位)：學士
專業：工商管理
聯系電話：
手機：139xxxxx
地址：
教育背景
畢業院校：xx交通大學1經濟與工商管理學院工商管理
另：其他培訓情況
20xx.9-20xx.1徐州市勞動局人力資源干部認證培訓
20xx.10三星（中國）投資有限公司人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過徐州市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
應聘職位：人力資源總監
應聘理由：
曾在江蘇xx車業有限公司，擔任人力資源總監職位【工作職責】如下：
1、規劃、指導、協調集團公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進集團公司經營目標的實現和長遠發展。
2、了解、研究集團外部人力資源狀況、社會環境以及國家各種勞動、政策法規，向集團提出相應意見；
3、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；組織制定公司人力資源發展的`各種規劃，并監督各項計劃的實施；提高公司人力資源管理水平，控制人力資源成本。
4、負責完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、員工發展、薪酬、績效等體系的全面建設），并能根據公司發展實施動態調整；
5、負責設計科學合理的績效評估體系，促使企業高效的績效運行，保障企業戰略目標的實現；
6、負責員工能力素質模型建設，甄別和選拔中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設，為公司的快速發展提供人才保障；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責處理總經理安排的其它事項。
個人自我描述
3年以上大型集團公司同等職位工作經驗。負責制定集團人力資源開發與管理政策、方向和中、長期工作計劃 。對集團模式的人力資源戰略規劃、人才的發現和引進、薪酬福利設計、績效管理、崗位培訓、員工職業生涯規劃等有豐富的實戰經驗。
人力資源總監簡歷14
個人信息
XXX
性別：男
年齡：35歲民族：漢
工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州椒江區
身高：CM戶口：
自我評價
1、具有獨特的個人魅力和影響力，在臺州12年的企業管理中人脈廣，業余時間對臺州各行業的企業內部管理現狀都深有研究,有著良好的職業心態。
2、從小受革命家庭的良好環境影響,有著共產黨員的優良傳統,且處處能以企業大局為重,善于把握全局、洞察力強、思路開闊。
3、本人參加了長達5年的高級經理人培訓、煉就了獨特的管理技能、形成了與時俱進的.管理風格、有良好的思想素質和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務實高效、勇于開拓、立意創新。
4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現代化管理思維和獨特的管理理念，對企業文化建設思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設計、能對公司內部管理體制進行有效地整改，宏觀能力強，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業生涯中積累了豐富的實踐管理經驗。
求職意向
希望崗位：其他類-其它相關職位
尋求職位：總經理助理/行政總監/常務副總/人力資源總監
希望工作地點：浙江臺州椒江區浙江臺州路橋區浙江臺州溫嶺市
期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗
工作目標/發展方向
希望能有更好的發展機會.
工作經歷
▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源部經理兼工會主席
職位描述：1、負責公司人力資源規劃建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關薪資體系和績效考核方案，推進公司的薪資管理。
2、按時組織公司有關人力資源、行政管理、企業內部管理會議，重大事項及時向公司董事長匯報。
3、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
4、了解社會勞動人力資源，與各職介媒體建立業務關系根據公司運作需要，及時按用工標準做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、完善績效體系，監督績效考核數據的公正采集，每月組織召開考評會議，確�？己斯⒐健⒐_。
▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店
所屬行業：旅游業、酒店(合資企業)
擔任崗位：行政/人事類/人事經理/主管
職位名稱：人事主管/總經辦主任
職位描述：1、主導公司總經辦、人事部的全面工作，參與公司經營和服務管理的協調工作。
2、健全與完善公司各項規章制度、作業流程和各崗位員工的職務說明書。
3、規范公司員工的招聘、培訓和績效考評制度，實施員工薪資改革及福利改善。
4、建立公司的企業文化，組織公司的各種文藝聯歡活動。實現有效地激勵措施，提高工作績效，增強企業凝聚力。
▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(機電行業)
所屬行業：其他(股份制企業)
擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監
職位名稱：人力資源經理(副總級)
職位描述：1、負責部門業務目標、實行中長期規劃、月工作計劃，并跟蹤最終落實情況
2、負責組織設計、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書
3、負責制定人力資源規劃、分析內外部人力流動，充分把握行業內特殊人才的流動情況
4、負責招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作
5、負責薪酬管理：薪酬調查、評估崗位價值、設計薪酬結構、建立薪酬體系制度
6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標、組織績效考核、并對考核結果進行分析。
7、培訓開發：建立培訓制度及流程、審核培訓計劃、培訓制度實施、監督培訓工作有效開展
8、員工關系管理：處理重大勞動爭議、實施員工滿意度調查、關鍵員工管理
9、會議管理：組織董事會議，組織召開月度行政例會，組織重大公關活動
10、后勤管理：環境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護
11、內外部關系協調：跨部門工作協調、政府部門來賓接待、公司對外信息發布
12、行政事務管理：內部公文審核、外部往來公文管理、行政經費統籌管控。
教育經歷
20xx-09--20xx-07江西財經大學管理類/人力資源管理大專
20xx-05--20xx-12企業管理顧問機構管理類/企業管理、人力資源管理中專
人力資源總監簡歷15
個人信息
xxx
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 安徽池州 青陽縣
自我評價
近20年的企業行政、人力資源中高層全面管理工作經驗;對制造業企業內部運行管理非常熟悉，對企業行政及人力資源管理模式有全面系統的學習和實踐，參加工作以來，通過學踐結合積累了豐富的實戰經驗。對企業人力資源管理、行政管理及如何進行企業的績效管理、人事成本控制、組織構架的規范管理、員工崗位培訓及職業生涯規劃、福利待遇、公司制度及團隊建設、企業文化建設等具有豐富的管理經驗;熟悉國家、全國各地區勞動人事方面的法律法規;良好的語言表達能力、較強的文字功底，思維清晰，較好的邏輯能力;具親和力和團隊領導力及凝聚力，善于傾聽和引導;有很強的分析能力和人事成本控制能力;對管理實務有很強的跟蹤協調能力。
求職意向
希望崗位： 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO 行政/人事類-人力資源總監 行政/人事類-行政總監
尋求職位： 企業中高層經營管理;行政總監;人力資源總
希望工作地點： 浙江浙江 安徽安徽
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房)
到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 按規定提供各項社會福利保險!
工作目標 / 發展方向
企業中高層經營管理、副總/行政總監、人力資源總監等。
工作經歷
▌20xx-06--20xx-07：臺州聯合縱橫企業管理咨詢有限公司
所屬行業： 咨詢業(顧問、會計師、審計師、法律)(私營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/首席運營官COO
職位名稱： 項目中心總監/HR咨詢師
職位描述：企業背景：該公司是臺州本土成立最早的企業管理咨詢公司，是北大縱橫在臺州管理咨詢服務業務執行的唯一戰略伙伴單位，在臺州業界有著良好的口碑，20xx年公司成立以來，已經為臺州本土九大支柱產業服務了近160多家單位，是臺州產業轉型升級服務的定點合作單位。
任職崗位：項目中心總監/人力資源管理咨詢師
工作職責：
1、根據公司年度經營方案制定本中心的工作計劃和實施方案;
2、組織落實本業務模塊的市場開拓及商務談判;
3、公司管理體系構建和完善及公司標準化建設的組織開展;
4、組織落實公司咨詢服務產品手冊的完善;
5、負責公司咨詢師隊伍建設及管理工作;
6、跟蹤落實公司咨詢項目進度開展情況，并組織開展項目實施情況的考核工作;
7、公司對外品牌宣傳工作的組織落實;
8、參加項目團隊工作，完成項目咨詢服務任務;
9、協助公司總經理開展其他日常工作。
▌20xx-07--20xx-07：(美資)臺州樂斯泰電子有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/行政總監
職位名稱： 人事行政總監
職位描述：企業背景：公司成立于20xx年，屬于臺州市政府重點招商引資項目，是美國九星集團在中國大陸投資的兩大生產基地之一，公司主要產品為高端家居辦公用電子感應垃圾桶，年產值1.2億，產品全部出口歐美，公司內部管理規范，內控體系嚴謹，人力資源管理理念先進。
任職崗位：人事行政總監
工作職責：
1、根據公司年度經營目標，制訂企業的人力資源規劃，并監督實施;
2、建立完善的人力資源管理體系，保證公司的人力資源政策具有激勵性;
3、處理員工關系及糾紛;
4、利用培訓和考核機制，確定公司的核心人員，做好企業人才儲備;
5、組織和推進公司企業文化建設，使企業形成良好的企業文化氛圍;
6、負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰略規劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業文化等工作;
7、負責公司車輛調配、門衛、宿舍、食堂等全面組織管理工作;
8、組織落實公司各類外商驗廠;
9、參與公司年度經營計劃的制定。
離職原因： 08-09年金融風暴波及美國公司導致浙江公司資金鏈斷裂，公司處于半停產狀態。
▌20xx-07--20xx-07：(港資)仙居青春工藝有限公司
所屬行業： 家具、家電、工藝品、玩具(合資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 副總
職位描述：企業背景：公司成立于1985年，是仙居縣工藝美術行業龍頭企業，主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產銷售，產品全部出口歐美及東南亞國家，年銷售額6800萬元。20xx年以來以仙居青春為中心走多元化發展之路，先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優氏(YOUTH)房產開發公司、江西優氏(YOUTH)鐵礦開發公司、江西將軍賓館公司、上海一遠靜電公司、貴陽優氏(YOUTH)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統的構建、復制和前期籌備的部分工作。
任職崗位：副總
工作職責：
1、在總經理的'領導下，全面負責公司人事行政部、品管部及業務跟單部的各項日常管理工作;
2、建立健全公司的規章制度體系，并負責人事行政管理類制度的具體執行;
3、建立健全公司的文書管理規范標準，體現公司的良好形象;
4、構建公司內部良好的企業文化，強化企業精神、團隊精神的宣傳;
5、加強與各相關政府機構、行業協會等單位溝通，有效為公司提供良好的服務和支持;
6、策劃和主持公司的大型活動，并負責組織實施;
7、參與策劃公司年度經營方案的制定;
8、主持日常公司內部工作會議;
9、06-07年兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實體三星級酒店)常務副總，負責酒店的前期籌備和內部運營管理工作。
10、其他公司總經理臨時安排的工作。
▌20xx-09--至今：XXXX有限公司
所屬行業： 機械制造、機電設備、重工業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 副總經理
職位描述：面述
離職原因： 2年合同9月底到期不準備續簽。
教育經歷
1997-09--20xx-07 安徽省皖西學院 財會類/財務管理 大專
證 書
20xx-09 獲得： 大學畢業證書 未上傳照書照片
技能專長
技術職稱：政工師
語言能力：英語：良好;
計算機能力：高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：熟練掌握運用WORD和Excel等辦公軟件，并對計算機系統能進行一般維護，對企業計算機網絡有初步了解，能組建局域網，簡單故障能夠排除。
其它相關技能：
能運用ISO9000、通過制定規范的HR KPI來系統管理企業的人力資源工作;熟悉外向型企業各類外商(如：沃瑪、科斯克、家樂福等)SA8000/反恐/FCCA等驗廠程序及文件的編制;熟練運用辦公軟件及相關的人事管理軟件;任職期間能妥善處理和化解各類勞動糾紛;從事管理咨詢工作以來，為臺州本土多家企業構建了規范的管理體系，其中主要涉及：集團管控體系的構建、組織系統構建和梳理、人力資源管理系統的構建。
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