行政總監(jiān)簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器，它向未來(lái)的雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，單獨(dú)寄出或與配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過(guò)固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見(jiàn)的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來(lái)。雖然時(shí)代不斷變遷，但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫(xiě)個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成了入黨申請(qǐng)書(shū)或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
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個(gè)人信息
yjbys
目前住地：越秀區(qū)民 族：漢族
戶 籍 地：越秀區(qū)身 材：160 cm 50 kg
婚姻狀況：已婚年 齡：39
誠(chéng)信徽章： 人才測(cè)評(píng)：
個(gè)人聯(lián)系方式
通訊地址:
聯(lián)系電話：
手 機(jī)：
電子郵件：www.ruiwen.com/jianli
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人事專員/助理：
工作年限：17職 稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：6500～7999元希望工作地區(qū)：越秀區(qū) 荔灣區(qū) 海珠區(qū)
工作經(jīng)歷
公司名稱：廣州某餐飲有限公司起止年月：2008-11 ～ 2016-05
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理
工作描述：1)全面制訂人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等，建立完善的人事管理制度。
2)編寫(xiě)監(jiān)督、執(zhí)行落實(shí)各類規(guī)章制度，指導(dǎo)各部門的管理工作，制訂工作流程，編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，崗位管理職位建模。
3)及時(shí)了解、掌握政府部門、地方各方面的人事政策、法令法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況制訂、調(diào)整、更新相關(guān)的制度與員工管理，編寫(xiě)勞動(dòng)合同，保障公司制度、勞動(dòng)合同與員工日常工作管理可在政府法規(guī)下，結(jié)合本單位實(shí)際情況，各方面有良好運(yùn)作與發(fā)展，做到風(fēng)險(xiǎn)防范。
4)及時(shí)了解、掌握各部門人員的職位流動(dòng)情況，根據(jù)需要，展開(kāi)招聘工作，以及員工的面試、入職、離職，社保、體檢、考勤、薪酬、工資發(fā)放、簽訂勞動(dòng)合同、人事檔案管理工作。
5)車輛(鑰匙)使用與存放管理。
6)公章使用與存放管理。
7)各類文件的制訂(發(fā)文)：如通知、申請(qǐng)等
8)文具的申購(gòu)計(jì)劃、管理、發(fā)放。
9)政府工作年審，各類事務(wù)窗口辦理。
離職原因：
公司名稱：香港電訊盈科廣州客戶服務(wù)公司起止年月：2004-04 ～ 2008-10
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)
擔(dān)任職務(wù)：服務(wù)支援部主管
工作描述：全面負(fù)責(zé)部門行政管理工作。
1)考勤管理。
2)財(cái)物、文具采購(gòu)、發(fā)放、保管管理。
3)工作安排、分配管理。
4)部門人員的工作紀(jì)律管理，包括人員個(gè)人儀容儀表，語(yǔ)言文明等。
5)培訓(xùn)新入職人員，培訓(xùn)在職人員新業(yè)務(wù)知識(shí)，定時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí)。糾正、指導(dǎo)工作人員對(duì)問(wèn)題的處理手法。
6)解決顧客深層次問(wèn)題，真實(shí)向顧客反映本公司的各種服務(wù)規(guī)定與政策，按照客戶的實(shí)際需要再結(jié)合本部門的工作范圍，為顧客制定相應(yīng)的解決措施。
7)定時(shí)召開(kāi)會(huì)議，及時(shí)了解工作人員在工作當(dāng)中遇到各類問(wèn)題，并及時(shí)解決，或上報(bào)相關(guān)部門作進(jìn)一步解決，并取得解決結(jié)果。將會(huì)議中此類情況作為培訓(xùn)內(nèi)容，傳授工作人員以培養(yǎng)工作人員在本職工作中的反應(yīng)能力與溝通能力，樹(shù)立公司良好形象。
8)參加公司高層會(huì)議，反饋客戶的實(shí)際問(wèn)題，參與制訂相關(guān)服務(wù)內(nèi)容與規(guī)定。
離職原因：
公司名稱：廣州豐彩紡織品實(shí)業(yè)有限公司起止年月：1998-05 ～ 2004-03
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：行政基層工作及業(yè)務(wù)后勤
工作描述：詳略
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東成人科技大學(xué)
最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：2001-07-01
所學(xué)專業(yè)：會(huì)計(jì)第二專業(yè)：行政管理
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)：英語(yǔ) 一般
國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
本人于1998年開(kāi)始參加工作，至今一直從事行政管理方面事務(wù)，已有十八年的行政管理經(jīng)驗(yàn)。
在這十八年的工作經(jīng)歷當(dāng)中，本人在基層工作中得到很好的鍛煉與學(xué)習(xí)，由低做起。基層的行政工作，每天處理不同的基礎(chǔ)事務(wù)，意識(shí)到聚沙成塔的作用，雖然是小事，但如在小事、人員方面處理不當(dāng)，不加以重視，資源不到位，則影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的正常運(yùn)作。
在最后的兩項(xiàng)工作中，本人全面負(fù)責(zé)公司或部門的管理工作。從剛開(kāi)始工作時(shí)采取的接受安排工作的方式，到現(xiàn)在的自主管理事務(wù)工作。本人認(rèn)真踏實(shí)走好每一 步，為最高負(fù)責(zé)人穩(wěn)定公司發(fā)展，提供良好的建議與意見(jiàn)，及時(shí)提供各方面資源，制定體系建設(shè)，保障公司或部門的正常運(yùn)作。
本人工作十年以上，從事過(guò)不同方面的管理工作，多年的工作經(jīng)歷，積累了各方面的經(jīng)驗(yàn)，工作扎實(shí)，并具有很好的溝通能力、組織安排能力、觀察分析能力、執(zhí)行 能力、問(wèn)題解決能力等，且本人工作方式清晰有條理、沉實(shí)鎮(zhèn)定、冷靜果斷，故非常適合從事企業(yè)的管理工作。小企業(yè)做事，大企業(yè)做人，優(yōu)秀企業(yè)做文化，本人非 常適合在企業(yè)中擔(dān)任管理職位，并與企業(yè)共同成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
金融投資、保險(xiǎn)公司、招聘中介、銀行信用卡、客服熱線、前臺(tái)文員、助理秘書(shū)、網(wǎng)絡(luò)銷售、電話銷售、電話熱線等請(qǐng)勿致電。務(wù)必請(qǐng)?jiān)旈啽竞?jiǎn)歷,不適者勿電。
職位要求：
1、薪金低于6000/月，請(qǐng)勿致電。
2、本人需求人事終端職位，不再向其它人事職位報(bào)告工作。與本人職位要求不符者，請(qǐng)勿致電。
3、只適合5天，5天半，長(zhǎng)短周工作制，不適合單休，六天工作制請(qǐng)勿致電，不適合經(jīng)常性長(zhǎng)期加班。
4、普通規(guī)模企業(yè)可兼管一定的業(yè)務(wù)、客戶、銷售工作。
5、工作地點(diǎn)：芳村、黃埔、番禺、南沙、從化、花都、蘿崗、科學(xué)城等遠(yuǎn)區(qū)域請(qǐng)勿致電。如提供交通福利除外。
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