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商務(wù)英語專業(yè)助理求職簡歷范文
用人單位在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎(chǔ)上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會另對方質(zhì)疑。
在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機(jī)能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。個人簡歷的表達(dá)上也是篩選個人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對方會通過寫作表達(dá)來看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。
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個人信息
yjbys
目前所在：白云區(qū)年 齡：26
戶口所在：河源國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：160 cm
誠信徽章：未申請 體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源：人事主管、專員，行政/后勤：
工作年限：3職 稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,
工作經(jīng)歷
廣州利海酒店物業(yè)管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：人力行政主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)與原項目各項行政人事交接工作。
2、負(fù)責(zé)項目物資和后勤的管理工作。
3、與公司各相關(guān)部門保持良性溝通，負(fù)責(zé)項目需上報公司的各項工作。
4、員工招聘，組織崗前培訓(xùn)，確保項目人力需求的及時性及穩(wěn)定性。
5、按公司規(guī)定執(zhí)行人力資源管理各項工作詳細(xì)流程，并制作工作流程圖，制定符合項目的相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)公司各項管理制度。
6、監(jiān)督和檢查各部門月度各項工作，月底進(jìn)行各項工作匯總及薪資核算。
7、解答員工的各類福利待遇相關(guān)問題，規(guī)避用工風(fēng)險，做好員工思想工作。
8、完成項目經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。
離職原因：
廣州宜豐物業(yè)管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事專員
工作描述：人事方面：
1、參與完善公司人力資源組織結(jié)構(gòu)及人員編制，建立健全的人事制度。
2、通過各種渠道為公司引進(jìn)各種人力，組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
3、員工入職、離職和簽訂勞動合同等手續(xù)的辦理，管理好員工各項人事資料檔案。
4、參與建立一個科學(xué)的績效管理體系，包括考核指標(biāo)，以及與考核結(jié)果相對應(yīng)的薪資福利支付和獎懲措施。
5、參與建立一個有效的薪資與福利體系，借助薪資福利體系促進(jìn)員工的工作積極性，使員工福利最大化。
6、辦理員工用工備案和社保增減員工作，領(lǐng)取員工醫(yī)保卡，員工社保特殊情況辦理，如離職員工退社保、參保人員資料變更和社保轉(zhuǎn)移等。
行政方面：
1、參與制定公司員工手冊，建立健全的公司各項管理規(guī)章制度，完善公司企業(yè)文化，并組織實(shí)施。
2、管理好公司各項相關(guān)合同和各類人事資料檔案，做好各項證照的資質(zhì)年審工作，配合相關(guān)機(jī)關(guān)單位所需文件的上報。
3、監(jiān)督和檢查月度員工的考勤，統(tǒng)計匯總后進(jìn)行薪資核算。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品和工程水電材料的采購及管理，，并進(jìn)行物料的進(jìn)、出倉管理。
5、參與公司各項會議，并撰寫會議紀(jì)要，監(jiān)督好各部門有效率的完成部門工作。
6、做好公司各項對內(nèi)、對外發(fā)文的收發(fā)工作。
離職原因：
以純集團(tuán)華隆服裝有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質(zhì)：私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：處理員工內(nèi)部矛盾以及員工建議，獲得領(lǐng)導(dǎo)以及員工的好評。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、請假、調(diào)升和轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
建立并維護(hù)人事檔案管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作和勞動合同的簽訂工作。
有條理的處理員工檔案、各種手續(xù)單據(jù)歸檔管理，核對數(shù)據(jù)。
每天特殊考勤報表，月報表等一些相關(guān)工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-06
專 業(yè) 一：商務(wù)英語專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2004-092007-06廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語涉外秘書職業(yè)資格證書0619000102402176
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
性格開朗，誠實(shí)守信。具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，文筆流暢，擅長與人溝通。敬崗愛業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)心，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。自覺遵守并服從公司規(guī)章制度，忠于職守。
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