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商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)助理求職簡(jiǎn)歷范文
用人單位在看到個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個(gè)人簡(jiǎn)歷必然要求簡(jiǎn)潔，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長(zhǎng)篇大論。另外，在簡(jiǎn)潔的基礎(chǔ)上，還要求個(gè)人簡(jiǎn)歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會(huì)讓對(duì)方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會(huì)另對(duì)方質(zhì)疑。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以寫(xiě)的技能有很多方面，這也是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷價(jià)值的重點(diǎn)要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語(yǔ)技能、計(jì)算機(jī)能力，還有招聘所需要的專(zhuān)業(yè)技能等等。其技能上的有誰(shuí)越大，則個(gè)人簡(jiǎn)歷被通過(guò)的幾率就越大。個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)上也是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)之一，對(duì)方會(huì)通過(guò)寫(xiě)作表達(dá)來(lái)看出人才更多能力，如果表達(dá)不好，也會(huì)降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的閱讀性。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：白云區(qū)年 齡：26
戶(hù)口所在：河源國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加 身 高：160 cm
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng) 體 重：52 kg
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源：人事主管、專(zhuān)員，行政/后勤：
工作年限：3職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州,佛山,
工作經(jīng)歷
廣州利海酒店物業(yè)管理有限公司 起止年月：2010-01 ～ 2010-06
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：人力行政主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)與原項(xiàng)目各項(xiàng)行政人事交接工作。
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資和后勤的管理工作。
3、與公司各相關(guān)部門(mén)保持良性溝通，負(fù)責(zé)項(xiàng)目需上報(bào)公司的各項(xiàng)工作。
4、員工招聘，組織崗前培訓(xùn)，確保項(xiàng)目人力需求的及時(shí)性及穩(wěn)定性。
5、按公司規(guī)定執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)工作詳細(xì)流程，并制作工作流程圖，制定符合項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)章制度，落實(shí)公司各項(xiàng)管理制度。
6、監(jiān)督和檢查各部門(mén)月度各項(xiàng)工作，月底進(jìn)行各項(xiàng)工作匯總及薪資核算。
7、解答員工的各類(lèi)福利待遇相關(guān)問(wèn)題，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，做好員工思想工作。
8、完成項(xiàng)目經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作。
離職原因：
廣州宜豐物業(yè)管理有限公司 起止年月：2008-01 ～ 2009-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔(dān)任職位：行政人事專(zhuān)員
工作描述：人事方面：
1、參與完善公司人力資源組織結(jié)構(gòu)及人員編制，建立健全的人事制度。
2、通過(guò)各種渠道為公司引進(jìn)各種人力，組織進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
3、員工入職、離職和簽訂勞動(dòng)合同等手續(xù)的辦理，管理好員工各項(xiàng)人事資料檔案。
4、參與建立一個(gè)科學(xué)的績(jī)效管理體系，包括考核指標(biāo)，以及與考核結(jié)果相對(duì)應(yīng)的薪資福利支付和獎(jiǎng)懲措施。
5、參與建立一個(gè)有效的薪資與福利體系，借助薪資福利體系促進(jìn)員工的工作積極性，使員工福利最大化。
6、辦理員工用工備案和社保增減員工作，領(lǐng)取員工醫(yī)保卡，員工社保特殊情況辦理，如離職員工退社保、參保人員資料變更和社保轉(zhuǎn)移等。
行政方面：
1、參與制定公司員工手冊(cè)，建立健全的公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，完善公司企業(yè)文化，并組織實(shí)施。
2、管理好公司各項(xiàng)相關(guān)合同和各類(lèi)人事資料檔案，做好各項(xiàng)證照的資質(zhì)年審工作，配合相關(guān)機(jī)關(guān)單位所需文件的上報(bào)。
3、監(jiān)督和檢查月度員工的考勤，統(tǒng)計(jì)匯總后進(jìn)行薪資核算。
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品和工程水電材料的采購(gòu)及管理，，并進(jìn)行物料的進(jìn)、出倉(cāng)管理。
5、參與公司各項(xiàng)會(huì)議，并撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，監(jiān)督好各部門(mén)有效率的完成部門(mén)工作。
6、做好公司各項(xiàng)對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)文的收發(fā)工作。
離職原因：
以純集團(tuán)華隆服裝有限公司 起止年月：2007-03 ～ 2007-12
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事助理
工作描述：處理員工內(nèi)部矛盾以及員工建議，獲得領(lǐng)導(dǎo)以及員工的好評(píng)。
配合人事部出外招聘，完成招聘工作。
協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、請(qǐng)假、調(diào)升和轉(zhuǎn)正等手續(xù)。
建立并維護(hù)人事檔案管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作和勞動(dòng)合同的簽訂工作。
有條理的處理員工檔案、各種手續(xù)單據(jù)歸檔管理，核對(duì)數(shù)據(jù)。
每天特殊考勤報(bào)表，月報(bào)表等一些相關(guān)工作。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2007-06
專(zhuān) 業(yè) 一：商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)
2004-092007-06廣州涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)涉外秘書(shū)職業(yè)資格證書(shū)0619000102402176
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
性格開(kāi)朗，誠(chéng)實(shí)守信。具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，文筆流暢，擅長(zhǎng)與人溝通。敬崗愛(ài)業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，耐心細(xì)心，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。自覺(jué)遵守并服從公司規(guī)章制度，忠于職守。
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