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  • 旅行社員工求職簡歷范文

    發布時間:2017-11-25 編輯:婉良 手機版

      簡歷的制作是有要求的,有一些需要注意的地方你們有注意到嗎?本文是旅行社員工求職簡歷范文,歡迎閱讀。

      旅行社員工求職簡歷范文

      姓名:yjbys

      性別:*

      民族:漢

      籍貫:****

      年齡:**歲

      出生日期:1991年7月

      聯系方式

      聯系電話:

      電子郵箱:

      工作經驗

      最近工作 [ 3年]

      公 司:XX旅行社

      行 業:酒店/旅游

      職 位:客戶經理

      最高學歷

      學 歷:專科

      專 業:旅游服務與管理

      學 校:重慶電訊職業學院

      求職意向

      到崗時間: 一周之內

      工作性質: 全職

      希望行業: 酒店/旅游

      目標地點: 上海

      期望月薪: 面議/月

      目標職能: 客戶經理

      工作經驗

      20**/6—至今:XX旅行社[ 3年]

      所屬行業:酒店/旅游

      客戶部 客戶經理

      1、 負責參團旅游、自駕游等線路及形式的設計;

      2、 負責同行間的產品推廣及渠道拓展;

      3、 負責各類客戶的產品推廣及客戶維護;

      4、 負責公司網站網絡推廣,擴大公司及其經營業務在異地的銷售渠道及知名度;

      5、 負責酒店商務中心的客戶服務接待,如客戶投訴、旅游接待、汽車租賃等日常事務。

      20**/7--20**/8:XX旅行社 [ 2年1個月]

      所屬行業: 酒店/旅游

      游客服務部 運營總監

      1、負責公司游客服務部項目的運營執行;

      2、負責制定項目市場推廣方案,組建廣告招商及客戶服務團隊,管理并優化市場推廣;

      3、負責制定年度和月度工作計劃,撰寫年度和月度工作總結;

      4、負責制定項目規章制度,考核項目主管工作業績;

      5、負責制定部門培訓計劃,監督項目主管培訓進程。

      教育經歷

      20**/9--20**/7 重慶電訊職業學院 旅游服務與管理 專科

      證 書

      20**/5 導游資格證

      20**/12 大學英語四級

      語言能力

      英語(良好) 聽說(良好),讀寫(良好)

      自我評價

      具有豐富的旅游行業工作經驗,有較強的溝通交際能力和市場開發能力,能開拓并管理好銷售渠道和客戶資源善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神。性格開朗、穩重、有活力,待人熱情、真誠,工作認真負責,積極主動,能吃苦耐勞,勇于承受壓力,敢于創新。

      拓展閱讀

      簡歷制作的要求

      1. 誠實信用

      社會需要誠信,社會呼喚誠信。人無信不立,一個失去誠信的人很難在社會上立足,沒有任何一個用人單位能容忍一人沒有信用的求職者。因此,要確保簡歷內容的真實性。一些不明智的求職者為了使自己能在競爭中勝出,往往喜歡在個人簡歷中控空心思“做文章”,如沒有獲獎的說自己獲獎,英語四級沒有通過的說自己通過了六級等。其實閱歷豐富的人事經理看過數以千計的個人簡歷,他們對簡歷往往有敏銳的分析能力,任何遮遮掩掩或夸大其詞的行為都終將被看穿,理會何況求職者還有一次或多次的面試的考驗。即使瞞得了目前,也瞞不了以后,總有被發現的時候。而一旦被告發現,就不得不重新開始找工作了。這種從基礎就不扎實的工作不能做,因此,要老老實實地撰寫簡歷。

      2.短小精悍

      “簡歷越長,求職者越無足輕重”。這句話說的十分有道理。一些大學生總認為簡歷寫得越長,越能表明自己更有資歷。其實不然,長篇累牘不等于有競爭力,短小精悍也不等于經歷淺薄。大學畢業生要特別記住,簡歷一定要“簡”。現在一些求職者為了顯示自己的簡歷有個性,在篇幅方面做足文章,一份簡歷既然能寫到六七頁。這種做法不足取。應屆畢業生簡歷的正確篇幅是在兩頁A4紙以內,最好能縮成一頁。如果確實很優秀,有很多值得一寫的東西,那么也不妨突破兩頁紙的界限。要記住,以所求職無關或意義不大的內容最好不要寫。據調查,用人單位花在每份簡歷上的時間平均不到一分鐘,要想在這短短的90秒鐘內迅速徐英招聘者的注意力,簡歷一定要短小精悍。如果一份簡歷,第一頁是封面,第二頁是求職信,第三頁是學校介紹,第四頁是院系介紹,第五份開始介紹自己個人情況,這樣的簡歷很難吸引用人單位。

      3.重點突出

      如果一份簡歷比較長又沒有層次感,那就很難引起招聘者的注意和興趣。因此,在寫簡歷的是很要注意突出重點。不必寫小學、中學在哪里讀。受過什么培訓之類的句子可考慮放在備注中,不要與教育經歷混作一談。虛話少寫,如“性格好”、“我工作認真努力”、“本人精通辦公軟件”、“參加國家‘九五’攻關項目”等,這些話難于了解實際能力。對于自己的能力要估計適當。管理專業的畢業生尚未走出校門,就說自己“擅長管理”,這分明是言過其實;如果說“自認為在這方面有興趣和潛力”,則比較恰當。可以用數字說明問題,如外語專業畢業生寫“曾在刊物上發表過累計20萬字的譯文”,就說明了筆譯能力。重點內容應當通過不同的文本修飾功能區體現,如黑體字和粗體字。有重點、有層次感的簡歷才能有限地吸引招聘者的目光,才能使自己的簡歷脫穎而出。

      4.針對性強

      對于不同的行業,不同的企業,不同的職位,求職者應當事先經過分析,有針對性地設計和準備建立。不能盲目地將一份標準版本大量復制,投遞任何一家單位的簡歷都是千篇一律,那樣的話,效果就會大打折扣。應當備有幾分不同的簡歷,在應聘某一企業的時候選擇最合適的一份并進行進一步的修改。單位總是關注應聘者與之相關的知識背景和實踐經歷,因此,要針對自己應聘的單位和職位列出自己在這方面的專長,學了什么,在這方面有什么時間成果等。例如,應聘廣告公司,就應該詳細寫明在某廣告公司的兼職經歷,并且最好把簡歷做成一件作品,在這件作品就是對本人能力的最好說明。又如,應聘媒體行業應該附上在報社實習的成果,列出曾報道過的欣慰,指出曾經起到了多么重要的作用。有的放矢,對癥下藥,簡歷就會鶴立雞群。

      5.說明客觀

      簡歷應該是客觀的自我說明。簡歷的語言應當是站在第三人稱的立場上,用說明性語言向用人單位進行介紹。不要在簡歷中進行主觀性的描述,如“善于溝通”、“富有團隊精神”、“團結他人”、“能給單位XX效益”等。簡歷的行文要以簡明的短劇為主,切忌使用文藝語體,使用文學性、抒情性的語言、個人簡歷沒有寫自我評價、個人性格等主觀性內容的必要。

      6.表達準確

      錯別字和病句是簡歷的大敵,在制作簡歷的時候一定要注意文字和句子表述是否正確。從簡歷能看出一個人的語言文字修養,而招聘人員考察應聘者的文字能力、細心程度等內容就是從簡歷開始的。因此馬虎不得。為此,要注意不要使用拗口的語句和生僻的字詞,更不要故意賣弄文學水平,咬文嚼字。表達清楚、準確、規范、精煉,是簡歷語言的基本要求。

      7.制作規范

      “人靠衣裝,佛靠金裝”。現在許多大學生畢業生就意識到這一點,在求職時都把簡歷制作得富有個性和創意,希望自己的簡歷與眾不同,能抓住招聘者的嚴管。但需要注意的是,除非廣告、美術類的專業,如果不是出于專業的需要,簡歷不能弄得太花哨,只要規范,簡約大方就可以了,尤其是撰寫應聘政府機關的簡歷,是萬萬不能花哨的。簡歷的規范、簡約與否,決定了招聘人員產生直觀的好感或厭棄的心情。例如,小雷是一所醫學院笑的高材生,不僅形象俊美、成績優異,而且在校期間,有從事社團組織管理工作的豐富經驗。一同遞去資料的小王,參加了面試并且被錄用,小雷卻連面試的機會也沒有。原來,小雷為了吸引招聘人員的注意,在個人簡歷上插了許多可以表現自己能力的卡通畫,結果適得其反。可見,簡歷形式上的規范和表達上的適度亦是重要的。用電腦制作簡歷時,也要求做到規范,字體大小、間距適當,段落整齊,格式一致,使用打印件,不要使用復印件。

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