英語個人簡歷

時間：2024-05-16 17:08:53 英語簡歷范文我要投稿

實用英語個人簡歷范文

　　在個人簡歷中基本上都是要寫自己的信息，不過其中可以夾雜一些對企業的看法，可能還會獲得一些好感。另外，個人簡歷要迎合對方的喜好，才能順利的通過。那么，如何來迎合對方的喜好呢?自然就是通過對用人單位的摸底信息來編寫簡歷。　　個人信息

實用英語個人簡歷范文

　　yjbys

　　性　　別：男

　　民　　族：漢族出生年月： 1968年9月25日

　　婚姻狀況：已婚

　　身　　高： 170cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍：福建莆田現所在地：福建莆田城廂區

　　畢業學校：福建農林大學學　　歷：專科

　　專業名稱：外語類實用英語畢業年份： 1990年

　　工作經驗：十年以上最高職稱：初級職稱

　　求職意向

　　職位性質：全職

　　職位類別：人力資源

　　行政/后勤

　　翻譯

　　職位名稱：人力資源經理，行政經理，辦公室主任，行政總監 ;

　　工作地區：福建- ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間：可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力：英語四級 ; 普通話標準

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間所在學校學歷

　　1988年9月 - 1990年7月福建農林大學專科

　　培訓經歷：

　　時間培訓機構培訓主題

　　2005年12月 - 2006年12月恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識

　　工作經歷

　　所在公司：莆田天妃溫泉大酒店

　　時間范圍： 1990年7月 - 2000年1月

　　公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業：餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位：人力資源-人事經理

　　工作描述：負責酒店行政、人力資源事務。

　　離職原因：合同到期

　　所在公司：莆田德信電子有限公司

　　時間范圍： 2000年1月 - 2003年11月

　　公司性質：外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業：生產、制造、加工

　　擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任

　　工作描述：負責公司行政、人力資源事務。

　　離職原因：合同到期

　　所在公司：福州云飛編織品有限公司

　　時間范圍： 2003年4月 - 2005年11月

　　公司性質：中外合營(合資.合作)

　　所屬行業：生產、制造、加工

　　擔任職位：人力資源-人事經理

　　工作描述：負責公司人力資源、行政事務。

　　離職原因：合同到期

　　所在公司：天喔(福建)食品有限公司

　　時間范圍： 2005年11月 - 2013年2月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位：人力資源-人事經理

　　工作描述：職責描述：負責公司行政、人力資源方面事務;在人力方面，主要開展人力規劃、招聘、培訓、績效、薪資、員工關系、企業文化建設等，招聘方面：根據公司年度計劃、公司現有人員的實際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計劃》，根據不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網絡、報紙、廣播、獵頭、現場招聘會、校園招聘會、內部員工介紹、利用勞動職業中介機構、門口招聘等形式)，進行公司招聘信息的發布，根據公司招聘流程進行相關人員的招聘;培訓方面，根據公司年度計劃、公司現有人員素質、各部門的培訓需求情況制定《年度培訓計劃》進行內訓、外訓等工作;薪資方面，根據公司薪資體系，結合考勤、績效考核結果、調整、確定、核算、發放員工工資等;績效方面，根據公司考核管理體系，制定考核表格，進行月度、季度、半年度、或年度考核，根據考核結果、進行薪資調整、晉級等;員工關系方面，進行勞動合同簽定、建立員工申訴渠道等。

　　離職原因：合同到期

　　所在公司：莆田華龍體育用品有限公司

　　時間范圍： 2013年2月 - 2016年11月

　　公司性質：民營/私營公司

　　所屬行業：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

　　擔任職位：人力資源-人事經理

　　工作描述：負責公司行政、人事事務

　　離職原因：合同到期

　　其他信息

　　自我評價：十多年大中型企業的從業經歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識、專業技能和實操經驗及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎知識與內審經驗。

　　拓展閱讀：攻克招聘官的心理防線且看個人簡歷的作用

　　求職是一個過程，在這樣的一個過程中，求職者需要在各個方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對方愿意來錄取自己呢?個人簡歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對讓通過個人簡歷來肯定自己，就是能夠為求職成功打下基礎。

　　在現實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質疑的心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙借助心理優勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。

　　一)，要的在個人簡歷上突出優勢

　　雖然說在個人簡歷上的一些信息并不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優勢都顯露出來，并讓對方能夠關注這些優勢。

　　二)，說服對方來信任個人簡歷

　　個人簡歷畢竟也是一種應用文，其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中，可以通過語言技巧來讓對方信服，比如說一些信息的數據化，以數字說話可信度更高一些。另外，可以通過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業用語，如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以通過其專業術語來看出一個人的水平，以及工作經驗。

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